01 феб

Усвојен Програм стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2019. годину

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је, по четврти пут Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара, за 2019. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су реализације две интерактивне обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће се залагати да у 2019. године организује и друге обуке уз експертску подршку Међународне организације рада (МОР) као и удружења грађана као што је Иницијатива за развој и сарадњу.

На овој страници можете преузети Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2019. годину, кликом на доле наведени линк.

Програм стручног усавршавања за 2019. годину

Прочитајте више
21 јан

Донесена подзаконска акта која ближе уређују област мирног решавања радних спорова

У наставку интезивне нормативне активности у области мирног решавања радних спорова, која је започета усвојеним Изменама и допунама Закона о мирном решавању радних спорова, којима је знатно проширен делокруг Републичке агенције за мирно решавање радних спорова,  донета су још три подзаконска акта:

Подзаконским актима, објављеним у „Службеном гласнику Републике Србије“, бр. 1/19, усклађени су са изменама Закона ближи услови у погледу начина међусобног општења учесника у мирном решавању радног спора и вођења поступка, детаљно су уређени етички принципи и правила понашања миритеља и арбитара, као и изглед обрасца и садржај идентификационог документа миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Прочитајте више
21 јан

Прекинут штрајк у Републичком геодетском заводу

Штрајк у Републичком геодетском заводу у који су ступили синдикати „Независност“ РГЗ и Јединствена организација синдиката РГЗ прекинут је 21. јануара, након састанка са министром за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зораном Ђорђевићем и представницима Кабинета председнице Владе Ане Брнабић.  На састанку је постигнут договор и дошло се до компромисног решења које је прихватљиво свим странама у спору, а у циљу умањења штетних последица штрајка по грађане Републике Србије.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се укључила у решавање овог колективног радног спора мирним путем по предлогу синдиката, а уз сагласност послодавца 7. децембра 2018. године. Штрајк је био одложен и дошло се до заједничке препоруке синдиката и послодавца о решењу спора пред миритељем Агенције, али како је препорука подразумевала и сагласност више министарстава било је неопходно укључити и оснивача. Укључивањем министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зорана Ђорђевића и Кабинета председнице Владе Ане Брнабић, заједничким напорима дошло се до договора који је довео до прекида овог штрајка, првенствено у интересу грађана Републике Србије који су највише били погођени штетним последицама.

Прочитајте више
03 јан

Јавни конкурс за попуњавање извршилачког радног места у Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова

Република Србија

РЕПУБЛИЧКА АГЕНЦИЈА ЗА МИРНО

РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

На основу члана 54. Закона о државним службеницима („Службени гласник РС“, бр. 79/05, 81/05 – исправка, 83/05 – исправка, 64/07, 67/07 – исправка, 116/08, 104/09, 99/14 и 94/17), члана 17. став 1. Уредбе о спровођењу интерног и јавног конкурса за попуњавање радних места у државним органима („Службени гласник РС“, бр. 41/07-пречишћен текст и 109/09), оглашава

ЈАВНИ КОНКУРС ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКОГ РАДНОГ МЕСТА У РЕПУБЛИЧКОЈ АГЕНЦИЈИ ЗА МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

I Орган у коме се радна места попуњавају:
Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, Београд, Македонска 4.

II Радно место које се попуњава:

  1. Радно место за  стручне, опште и кадровске послове,  у звању саветник, под редним бројем 5. у Правилнику о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова – 1 државни службеник.

Услови: Стечено високо образовање из научне, односно стручне области у оквиру образовно-научног поља друштвено-хуманистичких наука, техничко-технолошких наука или природно-математичких наука на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање 4 године, или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит и радно искуство у струци од најмање три године.

III Стручне оспособљености, знање и вештине које се проверавају у изборном поступку:

  • Познавање Закона о раду, Закона о мирном решавању радних спорова, Закона о штрајку, Закона о државним службеницима и познавање делокруга Агенције, провераваће се усменим путем (разговор);
  • вештине аналитичког резоновања и логичког закључивања и организационих способности – писмено путем стандардизованих тестова;
  • вештина комуникације-усмено.

IV Место рада: Београд, Македонска 4.

V Адреса на коју се подносе пријаве:  Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, Македонска 4, 11000 Београд, са назнаком „За јавни конкурс”.

VI Лице које је задужено за давање обавештења: Драгана Андоновска, тел: 011/3131-416

VII Услови за рад на радним местима: држављанство Републике Србије; да је учесник конкурса пунолетан; да учеснику конкурса раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа и да није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.

VIII Рок за подношење пријава: рок за подношење пријава је 8 дана и почиње да тече наредног дана од дана објављивања у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.

IX Докази који се прилажу уз пријаву на конкурс: потписана пријава са биографијом и наводима о досадашњем радном искуству; изјава у којој се странка опредељује да ли ће сама прибавити податке о чињеницама о којима се води службена евиденција или ће то орган учинити уместо ње; оригинал или оверена фотокопија уверења о држављанству; оригинал или оверена фотокопија извода из матичне књиге рођених; оригинал или оверена фотокопија дипломе којом се потврђује стручна спрема; оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима или оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном правосудном испиту; оригинал или оверена фотокопија доказа о радном искуству у струци (потврде, решења или други акти којима се доказује на којим пословима, са којом стручном спремом и у ком временском периоду је стечено радно искуство).

X Документа о чињеницама о којима се води службена евиденција су: уверење о држављанству, извод из матичне књиге рођених и уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима/уверење о положеном правосудном испиту.

Одредбом члана 9. и члана 103. Закона о општем управном поступку („Службени гласник РС“, бр. 18/16) прописано је, између осталог, да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће те податке прибавити сама. Наведене доказе кандидат може доставити уз пријаву и сам, а у циљу ефикаснијег и бржег спровођења изборног поступка.

Потребно је да кандидат попуни изјаву којом се опредељује за једну од две могућности, да орган прибави податке о којима се води службена евиденција или да ће то кандидат учинити сам. Наведену изјаву је могуће преузети на web страници Агенције: http://www.ramrrs.gov.rs/IZJAVA

Попуњену изјаву је неопходно доставити уз наведене доказе како би орган могао даље да поступа.

Државни службеник који се пријављује на јавни конкурс уместо уверења о држављанству и извода из матичне књиге рођених подноси решење о распоређивању или премештају на радно место у органу у коме ради или решење да је нераспоређен.

Сви докази прилажу се у оригиналу или овереној фотокопији. Законом о оверавању потписа, рукописа и преписа („Службени гласник РС“, бр. 93/14 и 22/15) је, између осталог, прописано да је јавни бележник надлежан и за оверавање потписа, рукописа и преписа за које је посебним законима који се примењују пре ступања на снагу овог закона прописано да их оверава суд, односно општинска управа; да основни суд односно општинске управе као поверени посао задржавају надлежност за оверавање потписа, рукописа и преписа од 1. марта 2017. године; да ће изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, потписе, рукописе и преписе оверавати основни судови, судске јединице, као и пријемне канцеларије основних судова, односно општинске управе, као поверени посао и после 1. марта 2017. године, а до именовања јавних бележника.

Сви докази прилажу се у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника или у општини или суду.

XI Трајање радног односа: радни однос се заснива на неодређено време.

XII Место, дан и време када ће се спровести изборни поступак: Са кандидатима чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне и уз које су приложени сви потребни докази и који испуњавају услове за рад на оглашенoм раднoм месту, провера назначених вештина и знања обавиће се почев од 15. јануара 2019. године, у просторијама Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, у Београду, Македонска број 4 и у просторијама Службе за управљање кадровима, Булевар Михаила Пупина број 2, о чему ће учесници конкурса бити обавештени телефонским путем на бројеве телефона које су навели у својим пријавама.

Напомена:
Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви тражени докази у оригиналу или фотокопији овереној код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова, односно општинским управама, као поверени посао), биће одбачене. Као доказ се могу приложити и фотокопије докумената које су оверене пре 1. марта 2017. године у основним судовима, односно општинским управама.

Кандидат који први пут заснива радни однос у државном органу, подлеже пробном раду од шест месеци. Кандидат без положеног државног стручног испита прима се на рад под условом да тај испит положи до окончања пробног рада.
Овај оглас објављује се на web страници Републичке агенције за мирно решавање радних спорова: www.ramrrs.gov.rs, Службе за управљање кадровима: www.suk.gov.rs, на порталу e-управе, на огласној табли, web страници и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.

Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.

Прочитајте више
19 дец

Студенти Правног факултета Универзитета у Београду у посети Агенцији

У оквиру потписаног Споразума о сарадњи сa Правним факултетом Универзитета у Београду, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је имала задовољство да угости у уторак, 18. децембра 2018. године, студенте завршне године Правног факултета Универзитета у Београду. Студијску посету предводили су професори Правног факултета, проф. др Љубинка Ковачевић и доц. др Филип Бојић.

Кроз интерактивни разговор, директор Агенције, Миле Радивојевић упознао је студенте са појмом института мирног решавања радних спорова, предностима института у односу на поступак пред судом, организацијом и надлежностима Агенције. О искуствима у раду Агенције студентима говорио је заменик директора Ивица Лазовић.

Након презентације рада Агенције, уследила је конструктивна дискусија, у којој су студенти исказали посебно интересовање за даљи развој алтернативних видова решавања радних спорова у Републици Србији.

Прочитајте више
16 нов

Мирно решени индивидуални радни спорови у Јавном стамбеном предузећу Крагујевац

У Јавном стамбеном предузећу Крагујевац је успешно окончано 269 индивидуалних радних спорова покренутих због неисплате накнада за исхрану у току рада и неисплате регреса за коришћење годишњег одмора.

Пословодство и запослени у Јавном стамбеном предузећу Крагујевац су дали прави пример социјално одговорног пословања  и добре праксе да се индивидуални радни спорови решавају мирним путем, а не у судским поступцима. На овај начин су избегнути  непотребни судски и остали трошкови како за запослене тако и за послодавца, а запослени су у року од 30 дана дошли до арбитражних решења, која су исте правне снаге као правоснажне судске пресуде.

Пословодство и запослени су поступили у складу са Препоруком Владе Републике Србије дате Закључком 05 број 116-8060/2015 („Службени гласник РС“, број 67) и свој радни спор поводом накнада за исхрану у току рада и неисплате регреса за коришћење годишњег одмора за претходни период решили мирним путем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова.

Прочитајте више
15 нов

Oдржана радионица у Лесковцу

У Лесковцу је 14. новембра одржана још једна у низу радионица Републичке агенције за мирно решавање радних спорова посвећених јачању видљивости и доступности института мирног решавања радних спорова и промоцији значаја измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова које су усвојене на седници Осмог ванредног заседања Народне скупштине Републике Србије.

Радионица је одржана у просторијама Високе пословне школе струковних студија у Лесковцу и  учествовали су представници УГС „Независност“, Савеза самосталних синдиката Србије, Уније послодаваца Србије и заинтересована јавност из овог града.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС „Независност“, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Прочитајте више
08 нов

Одржана радионица у Суботици

У Суботици је 7. новембра одржана трећа у низу радионица на тему: „Мирно решавање радних спорова у пракси“, са циљем да промовише значај измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова и да се представи институт мирног решавања радних спорова и његове предности у односу на судско решавање спорова.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова реализује Удружење грађана Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Уједињеним гранским синдикатима „Независност“, Савезом самосталних синдиката Србије и Унијом послодаваца Србије.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Дејана Спасојевић Иванчић и Кристина Блажић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Прочитајте више
06 нов

Одржана радионица у Пироту

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је 31. октобра одржала у просторијама Регионалне привредне коморе у Пироту другу у низу радионица посвећених јачању видљивости и доступности института мирног решавања радних спорова.

Циљ радионице, у којој су учествовали представници послодаваца и синдиката са подручја Пиротског округа, је указивање на значај измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова и представљање института мирног решавања радних спорова и његове предности у односу на судско решавање спорова.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС НЕЗАВИСНОСТ, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Радионице ће се одржати и у Суботици и Лесковцу.

Прочитајте више
25 окт

Мирно решен спор у Општој болници „Студеница“ у Краљеву

У Општој болници „Студеница“ у Краљеву колективни радни спор поводом одлуке да ступе у штрајк поднела су два синдиката Основна организација синдикат лекара и фармацеута и Основна организација синдиката медицинских сестара и техничара Србије Опште болнице „Студеница“ Краљево. Штрајк је најављен због незадовољства Актом о процени ризика на радним местима и у радној околини Опште болнице „Студеница“ Краљево и тражило се повлачење тог акта и свих аката који су из њега проистекли.

Пословодство Опште болнице „Студеница“ Краљево је дало сагласност да се овај поступак решава мирним путем, поступивши на тај начин у складу са Закључком Владе 05 Број 116-8060/2015 којим се препоручује јавном сектору, односно свим установама и институцијама које се финансирају из буџета, да све колективне и индивидуалне радне спорове решавају посредством Агенције ради уштеде буџетских средстава.

За поступајућег миритеља Агенције одређена је Драгана Милетић која је након четири расправе дошла до једногласне одлуке Одбора за мирење којом је постигнута сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем.  Постигнута је сагласност да се покрене процедура измене Акта о процени ризика на радним местима и аката који су из њега проистекли.

Представници послодавца Опште болнице „Студеница“ Краљево и два синдиката Основне организације синдикат лекара и фармацеута и Основне организације синдиката медицинских сестра и техничара Србије Опште болнице „Студеница“ Краљево показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора и одустајање од штрајка, као најрадикалнијег начина борбе за радничка права.

Прочитајте више