Агенција је основана Законом о мирном решавању радних спорова (Сл.гл.125/04), по коме поступа  и прва је институционализована  служба која се бави МИРНИМ решавањем индивидуалних и колективних радних спорова. Надлежност Агенције у индивидуалним споровима су  отказ уговора о раду и исплата минималне зараде, а у колективним спорови поводом закључења, измене и допуне колективних уговора, остваравања права на синдикално организовање и штрајк. Стране ДОБРОВОЉНО приступају мирном решавању спора, осим у деланостима од ОПШТЕГ ИНТЕРЕСА, када је мирење обавезно.

ПРЕДНОСТИ МИРНОГ – ВАНСУДСКОГ РЕШАВАЊА У ОДНОСУ НА СУДСКО

-БРЗИНА - спорови се решавају  у законском року од 30 дана. Странке месец дана по отварању расправе  добијају ПРАВОСНАЖНО и ИЗВРШНО решење. Колективни спор се решава без непотребног одуговлачења, уз помоћ миритеља кога стране – пословодство и синдикати СПОРАЗУМНО одреде, чиме се свим учесницима обезбеђује РАВНОПРАВНОСТ. Стручност и искуство непристрасног миритеља  доприносе развоју,  унапређењу   и толеранцији   социјалног дијалога, чиме се избегава по све најштетнија и најскупља последица -ШТРАЈК !

-БЕСПЛАТНО - странке у поступку не сносе никакве трошкове !
-НЕПРИСТРАСНО - арбитра - у индивидуалним споровима, и миритеља – у колективним, стране бирају СПОРАЗУМНО, са листе искусних стручњака из области радног права, и саме равноправно и активно учествују у поступку !
-ЗАЈЕДНИЧКИ ИНТЕРЕС –  обе стране ШТЕДЕ време и новац ! У индивидуалним споровима, који због претрпаности судова предметима трају годинама, запослени током дугог поступка  запада у све тежи материјални положај, а послодавцу се нагомилавају трошкови накнаде штете на име изгубљене добити због незаконитог отказа, и расте камата на неисплаћене плате !  У колективним споровима, оптерећеним проблемима транзиције – приватизацијом и реструктуирањем привреде, као и ниским нивоом економске демократије и толеранције, помоћ миритеља помаже изналажењу компромисног и функционалног решења, прихватљивог и за послодавца и за запослене !

- ХАРМОНИЗАЦИЈА ОДНОСА СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА :
-  ПРЕВЕНТИВНО  (чл.16 – добар КУ   предупређује спор, смањује  тензију послодавац – запослени  и ШТРАЈК )

-  ЕФИКАСНО, И КАД ЗАКАСНИ ПРЕВЕНТИВА -  брже окончање штрајка (најбољи пример је прекид штрајка и споразум о спорним питањима у „Књазу Милошу) !

ЦИЉЕВИ:

• СМАЊЕЊЕ БРОЈА ШТРАЈКОВА
• РАСТЕРЕЋЕЊЕ СУДОВА
• БРЗО, ЕФИКАСНО И ЈЕФТИНО РЕШЕЊЕ РАДНИХ СПОРОВА
• УТИЦАЈ НА РЕФОРМЕ РАДНОГ ЗАКОНОДАВСТВА, КАО ПРЕДУСЛОВ ДРУШТВЕНОГ РАЗВОЈА И СОЦИЈАЛНЕ ПРАВДЕ

:: Биографија директора
:: Биографија заменика директора

КОНТАКТИ:
Републичка агенција за мирно решавање радних спорова
Aдреса: Омладинских бригада 1, Нови Београд
Телефон/Факс: 011/3131-416, 011/3131-418
Меjл: kabinet@ramrrs.gov.rs

Сајт ажуриран августа 2010,