Поводом обележавања Дана Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици и 55 година рада ове високошколске установе, Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова уручена је Видовданска плакета, као признање за допринос развоју сарадње и пружену подршку Универзитету. Признање је, у име Агенције, примио директор др Ивица Лазовић.

„Постоје признања која имају посебну тежину управо зато што их нисте очекивали. Видовданска плакета, коју сам примио у име Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, заиста представља велику част. Истовремено, она је и подстицај да наставимо да подржавамо Универзитет у његовој мисији, јер је реч о установи која деценијама чува знање, образовање и идентитет нашег народа на Косову и Метохији. Ово признање припада и свим запосленима у Агенцији, који су својим радом допринели да будемо препознати као поуздан партнер и пријатељ Универзитета“, истакао је директор Агенције др Ивица Лазовић.

Видовданска плакета представља значајно признање Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова и потврду успешно развијене сарадње са Универзитетом у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици. Две институције дуги низ година остварују успешну сарадњу кроз заједничке стручне активности, размену знања и искустава, као и кроз подршку развоју мирног решавања радних спорова, социјалног дијалога и радноправне струке.

Ово признање додатно оснажује опредељење Републичке агенције за мирно решавање радних спорова да настави да развија партнерске односе са високошколским установама и, у сарадњи са академском заједницом, доприноси унапређењу радноправне струке, јачању социјалног дијалога и афирмацији мирног решавања радних спорова.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова започела је реализацију свог првог прекограничног пројекта усмереног на унапређење система мирног решавања радних спорова у прекограничном подручју Србије и Бугарске.

Пројекат „Cross-border Dialogue for Alternative Labour Dispute Resolution – Strengthening Mediation, Conciliation and Arbitration Services“ реализује се у партнерству са Националним институтом за мирење и арбитражу Републике Бугарске, у оквиру Програма Interreg VI-A IPA Бугарска–Србија 2021–2027.

Реализација пројекта званично је отпочела потписивањем Уговора о додели бесповратних средстава 24. јуна 2026. године у Софији, чиме су створени услови за спровођење активности током наредне две године.

Циљ пројекта је јачање система мирног решавања радних спорова кроз развој заједничких алата, размену искустава и добрих пракси, јачање институционалних капацитета, као и већу доступност услуга мирења и арбитраже грађанима и послодавцима у прекограничном подручју Србије и Бугарске.

Кроз заједничке активности партнери ће развијати савремена решења и механизме који ће допринети ефикаснијем, доступнијем и квалитетнијем мирном решавању радних спорова, уз јачање прекограничне сарадње и социјалног дијалога.

Посебан значај пројекта огледа се у чињеници да Републичка агенција за мирно решавање радних спорова по први пут учествује у међународном пројекту као водећи партнер. То представља важан корак у даљем развоју међународне сарадње Агенције и потврду њених стручних и институционалних капацитета за припрему и реализацију сложених међународних пројеката.

Реализацијом овог пројекта Агенција наставља да јача систем мирног решавања радних спорова и унапређује приступ правди у области рада, са циљем да грађанима и послодавцима омогући једноставнији, бржи и ефикаснији приступ мирном решавању радних спорова, уз јачање културе дијалога и мирног решавања спорова.

У просторијама Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, 8. јуна 2026. године, потписан је Споразум о сарадњи између Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Института за упоредно право.

Споразум су потписали директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и вршилац дужности директора Института за упоредно право др Милош Станић. Свечаном потписивању присуствовале су и др Јована Рајић Ћалић, научна сарадница Института за упоредно право, као и Драгана Андоновска и Јелена Голубовић, представнице Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Потписивањем Споразума успостављен је оквир за унапређење сарадње у областима од заједничког интереса, са посебним акцентом на научноистраживачки рад, развој и промоцију алтернативног решавања спорова, као и размену знања, искустава и добре праксе. Сарадња ће се реализовати кроз заједничке пројекте, конференције, семинаре, округле столове и друге активности усмерене на јачање капацитета обе институције и даљи развој система мирног решавања радних спорова.

Потписани Споразум представља значајан корак ка продубљивању сарадње између научноистраживачких институција и институција које се баве применом права у пракси, са циљем даљег развоја радноправне теорије и праксе у Републици Србији.

У Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова 29. маја 2026. године одржана је Уводна радионица поводом почетка активности на спровођењу другог циклуса примене Заједничког оквира за самопроцену – CAF (Common Assessment Framework).

Радионици је присуствовала Група за самопроцену Агенције, чији ће чланови у наредном периоду активно учествовати у процесу анализе рада институције, идентификацији области за унапређење и дефинисању нових развојних мера.

Радионица је реализована уз стручну подршку CAF тима за подршку, који су чинили Горан Паштровић, екстерни CAF експерт, и Славен Букарица, РеСПА официр за управљање квалитетом. Током радионице учесници су упознати са методологијом спровођења CAF самопроцене, фазама процеса, улогама чланова Групе за самопроцену, као и активностима које предстоје у оквиру другог CAF циклуса.

Посебан сегмент радионице био је посвећен представљању резултата остварених током првог циклуса примене CAF модела у Агенцији. Том приликом представљена су најзначајнија постигнућа у области унапређења организационих процеса, развоја система управљања квалитетом и јачања институционалних капацитета, као и активности које су допринеле стицању престижне ознаке „CAF ефективан корисник“. Учесници су имали прилику да се упознају са реализованим мерама унапређења и њиховим ефектима на рад и функционисање Агенције.

Посебна пажња посвећена је представљању CAF модела као савременог европског алата за управљање квалитетом у јавној управи, који подстиче организационо учење, развој културе квалитета и континуирано унапређење рада институција.

Одржавањем уводне радионице званично је започета оперативна фаза другог циклуса CAF-а у Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова. Полазећи од резултата остварених у првом циклусу и чињенице да је Агенција прва институција у Републици Србији која је стекла ознаку „CAF ефективан корисник“, нови циклус биће усмерен на даље јачање институционалних капацитета, унапређење интерних процеса и развој квалитетних услуга за кориснике.

Спровођењем ових активности Агенција наставља да потврђује своју посвећеност принципима изврсности, одговорног управљања и континуираног унапређења рада, у складу са најбољим европским праксама у области јавне управе.

У поступку мирног решавања колективног радног спора који је вођен поводом закључења колективног уговора у Општини Крупањ, стране у спору постигле су сагласност о начину превазилажења спорних питања и наставка социјалног дијалога.

Поступак је покренут на предлог Организације самосталног синдиката општине Крупањ, уз сагласност друге стране – Општине Крупањ. За миритеља у овом поступку именован је доц. др Александар Антић, који је у складу са законом председавао Одбором за мирење, у чијем саставу су били и представници синдиката и послодавца.

Након одржаних расправа и усаглашавања ставова о спорним питањима, Одбор за мирење је једногласно донео Препоруку о начину решавања спора. Препоруком је предложено да стране закључе колективни уговор, на основу усаглашеног текста предлога колективног уговора.

Постигнутим договором створени су услови за наставак конструктивних преговора и очување стабилних односа између послодавца и запослених. Представници синдиката и послодавца овим су потврдили да се кроз дијалог, међусобно разумевање и сарадњу могу пронаћи решења прихватљива за обе стране, чиме се додатно истиче значај мирног решавања радних спорова и јачања социјалног дијалога.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова започела је други циклус имплементације Заједничког оквира за самопроцену – CAF (Common Assessment Framework), у сарадњи са Регионалном школом за јавну управу (РеСПА), настављајући активности усмерене на унапређење квалитета рада и даљи развој институционалних капацитета.

Поводом почетка новог циклуса, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и в.д. директора Регионалне школе за јавну управу (РеСПА) Јелена Мрдак потписали су Пројектни задатак, чиме је формално отпочео процес спровођења другог CAF циклуса у Агенцији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је прва институција у Републици Србији која је стекла престижну ознаку „CAF ефективан корисник“ (CAF Effective User), чиме је потврђен висок степен посвећености принципима квалитетног управљања и континуираног унапређења рада. Полазећи од резултата постигнутих у првом циклусу, нови циклус усмерен је на даље јачање организационе културе квалитета, унапређење управљања учинком и додатно развијање механизама за ефикасније функционисање институције.

Посебан акценат биће стављен на анализу постигнутих резултата из претходног периода, оцену спроведених активности и дефинисање нових мера и приоритета који ће допринети даљем унапређењу рада Агенције и квалитета услуга које пружа корисницима.

Активности у оквиру другог циклуса реализоваће се уз менторску подршку експерата Регионалне школе за јавну управу (РеСПА), као и ангажованих CAF стручњака.

CAF (Common Assessment Framework) представља европски модел управљања квалитетом намењен институцијама јавне управе, који се заснива на самопроцени организације, активном учешћу запослених и руководилаца, као и на планирању и спровођењу активности усмерених на континуирано унапређење рада и пружања услуга грађанима.

Спровођењем другог циклуса CAF-а, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова наставља да унапређује своје унутрашње процесе и јача капацитете институције, потврђујући опредељеност ка развоју модерне, ефикасне и квалитетне јавне управе, засноване на принципима изврсности и сталног унапређења.