Услуге

  1. Мирно решавање индивидуалних радних спорова
  2. Индивидуалним радним спором сматра се спор поводом:

    - отказа уговора о раду;

    - радног времена;

    -остваривања права на годишњи одмор;

    -исплате зараде/плате, накнаде зараде/плате и минималне зараде у складу са законом;

    -исплате накнаде трошкова за исхрану у току рада, за долазак и одлазак са рада, регреса за коришћење годишњег одмора и друге накнаде трошкова у складу са законом;

    -исплате отпремнине при одласку у пензију, јубиларне награде и других примања у складу са законом;

    -дискриминације и злостављања на раду.

  3. Мирно решавање колективних радних спорова
  4. Колективним радним спором сматра се спор поводом:

    -закључивања, измене и/или допуна колективног уговора;

    -примене колективног уговора у целини или његових појединих одредаба;

    -примене општег акта којим се регулишу права, обавезе и одговорности запослених, послодавца и синдиката;

    -остваривања права на синдикално организовање и деловање и остваривање права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца;

    -штрајка;

    -остваривања права на информисање, консултовање и учешће запослених у управљању, у складу са законом;

    -утврђивања минимума процеса рада, у складу са законом.

  5. Учешће миритеља у колективном преговарању
  6. Бесплатна информативна телефонска линија СОС Мобинг
  7. Питајте Агенцију