Na poziv španske Fondacije interkonfederalne službe za medijaciju i arbitražu (Foundation Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Foundation - SIMA-FSP) Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova posetila je ovu instituciju u Madridu od 3. do 4. marta. Poseta je realizovana u cilju razmene iskustava, unapređenja institucionalne saradnje i upoznavanja sa modelima prevencije i rešavanja kolektivnih radnih sporova u španskom sistemu industrijskih odnosa.

Uvodne reči na početku programa dali su direktorka SIMA-FMS Beatriz Losada Krespo, predstavnik Ministarstva rada gospodin Markoš Hose Peres Sančez i direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović, koji je predstavio nadležnosti, organizaciju i dosadašnje rezultate rada Agencije u Republici Srbiji, kao i razvoj sistema mirnog rešavanja radnih sporova u našoj zemlji. Praktična iskustva i nadležnosti SIMA-FMS su predstavili i Eva Ruiz Kolome i Diego Rubiera.

Tokom prvog radnog dana predstavnici pravne službe SIMA-FMS predstavili su faze postupka medijacije, tehnike komunikacije sa stranama u sporu, metode olakšavanja dijaloga i alate koji se koriste u prevazilaženju zastoja u pregovorima. Posebna pažnja posvećena je upravljanju situacijama visokog konflikta, kao i konkretnim primerima iz prakse SIMA-FMS.

U okviru programa razmatrana je i preventivna uloga institucije u sistemu mirnog rešavanja radnih sporova, uključujući mehanizme za rano prepoznavanje potencijalnih sporova i savetodavnu podršku socijalnim partnerima u cilju sprečavanja eskalacije sporova i jačanja socijalnog dijaloga. Predstavljene su i procedure koje se primenjuju u situacijama kada je štrajk najavljen ili je već u toku, kao i uloga medijacije kao obaveznog koraka u rešavanju sporova koji mogu dovesti do štrajka.

Drugog dana posete članovi Nadzornog odbora za praćenje primene ASAS sporazuma (Agreement on Autonomous Resolution of Labour Disputes) predstavili su pravni i institucionalni okvir funkcionisanja SIMA-FMS, njenu poziciju u sistemu radnih odnosa u Španiji, kao i odnose sa javnom upravom i socijalnim partnerima. Predstavnici španskih socijalnih partnera (Administración General del Estado – Opšta državna uprava, Confederación Española de Organizaciones Empresariales – Španska konfederacija poslodavaca, Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa – Španska konfederacija malih i srednjih preduzeća, Comisiones Obreras – Radničke komisije i Unión General de Trabajadores – Opšti sindikat radnika) prisustvovali su sastanku.

Tokom sastanka sa direktorkom institucije detaljnije je predstavljena praksa posredovanja u kolektivnim radnim sporovima koji imaju međusektorski ili međuregionalni značaj, kao i uloga SIMA-FSP u situacijama zastoja u kolektivnom pregovaranju. Takođe je bilo reči o sistemu arbitraže, njenoj pravnoj prirodi, uslovima za pokretanje postupka i odnosu između medijacije i arbitraže u okviru španskog sistema mirnog rešavanja radnih sporova.

Poseban segment programa bio je posvećen izboru, statusu i obuci posrednika i arbitara, uključujući kriterijume za imenovanje, programe početne i kontinuirane obuke, kao i mehanizme kontrole kvaliteta i etičke standarde koji garantuju nepristrasnost u postupcima.

Ova poseta omogućila je razmenu iskustava i dobrih praksi između dve institucije koje imaju značajnu ulogu u jačanju socijalnog dijaloga i unapređenju sistema mirnog rešavanja radnih sporova. Tom prilikom posebno je naglašen značaj preventivnog delovanja, kao i saradnje sa socijalnim partnerima, kao važnih mehanizama za blagovremeno rešavanje sporova i sprečavanje njihove eskalacije.

Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova uspešno su okončana dva postupka pokrenuta povodom zlostavljanja na radu. U oba slučaja strane su se opredelile za mirno rešenje i zaključile sporazum, čime su stvoreni uslovi za uređenje međusobnih odnosa i nastavak profesionalne saradnje.

Postupke je vodio arbitar prof. dr Živko Kulić, koji je svojim stručnim i nepristrasnim vođenjem postupka, kroz više održanih rasprava, omogućio konstruktivan dijalog strana i doprineo postizanju sporazumnog rešenja, u cilju normalizacije odnosa i nesmetanog funkcionisanja radnog procesa.

U predmetu koji se odnosio na privredno društvo „Alma Quattro“ d.o.o. Beograd, nakon tri održane rasprave, strane su zaključile sporazum kojim su se obavezale na odgovorno i profesionalno postupanje, u atmosferi međusobnog poštovanja i saradnje. Poslodavac se obavezao da organizuje rad na način koji obezbeđuje uslove za nesmetano obavljanje poslova, kao i da doprinese otklanjanju uzroka nesporazuma koji su doveli do pokretanja postupka.

U drugom predmetu, koji je vođen u okviru državnog organa, Uprave za izvršenje krivičnih sankcija, nakon četiri održane rasprave strane su postigle dogovor kojim su uredile način međusobne komunikacije, poštovanje profesionalnih standarda i pravila postupanja u radnom procesu, sa ciljem očuvanja stabilnih i funkcionalnih odnosa u službi.

I privredno društvo i državni organ pokazali su visok stepen odgovornosti i spremnosti da nastale sporove reše na konstruktivan način, u saradnji sa zaposlenima i uz podršku Agencije, čime su dali primer dobre prakse u uređivanju radnih odnosa i negovanju profesionalne radne atmosfere.

U prva dva meseca ove godine pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova pokrenuto je preko 700 postupaka za mirno rešavanje individualnih radnih sporova a koje su inicirali zaposleni i rukovodstvo JPKP Lazarevac. Odluka da se postupak pokrene pred Agencijom predstavlja primer konstruktivnog pristupa i spremnosti obe strane da sporna pitanja rešavaju bez vođenja sudskih postupaka.

Opredeljenje za ovaj mehanizam u skladu je sa preporukom Vlade Republike Srbije da korisnici javnih sredstava daju prednost mirnom rešavanju radnih sporova, kako bi se izbegli visoki troškovi i dugotrajnost sudskih procedura.

Do sada je pokrenuto ukupno 721 postupak, od čega 435 po zajedničkim predlozima strana, a 286 po pojedinačnim predlozima. Prema najavama predstavnika zaposlenih i poslodavca, očekuje se da u narednom periodu bude podneto još predloga, što dodatno potvrđuje poverenje u rad Agencije.

Ovaj slučaj jasno pokazuje da mirno rešavanje radnih sporova predstavlja brz, delotvoran i ekonomičan način zaštite prava, jer se u relativno kratkom roku, do 30 dana, dolazi do arbitražnih odluka koje imaju snagu pravnosnažne sudske presude. Istovremeno, ovakav pristup doprinosi očuvanju stabilnosti radnih odnosa i unapređenju socijalnog dijaloga.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova donela je Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2026. godinu.

Program stručnog usavršavanja ima za cilj kontinuirano unapređenje veština i znanja i ujednačavanje praksi miritelja i arbitara u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, što je bitan preduslov za dalji razvoj instituta mirnog rešavanja radnih sporova u praksi, a time i efikasne radnopravne zaštite u Republici Srbiji.

Ovim Programom planirane su dve obuke miritelja i arbitara i posebne individualne obuke. Pored navedenih obuka, Agencija će, ukoliko za to budu obezbeđeni odgovarajući uslovi i izvori finansiranja, realizovati i dodatne obuke u okviru projektnih aktivnosti i saradnje sa domaćim i međunarodnim partnerima, uključujući i programe koji se finansiraju iz sredstava Evropske unije, kao i drugih donatorskih i razvojnih mehanizama.

Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2026. godinu možete preuzeti klikom na LINK

Kolektivni radni spor kod poslodavca „MTU Maintenance Serbia d.o.o.“ iz Nove Pazove uspešno je okončan posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. U postupku koji je pokrenut na predlog UGS „Nezavisnost“, prethodili su višemesečni razgovori između poslodavca i sindikata koji nisu doveli do obostrano prihvatljivih rezultata. Nakon uključivanja Agencije, tokom postupka, održane su tri rasprave sa predstavnicima strana u sporu, nakon čega je postupajući miritelj, doc. dr Aleksandar Antić, doneo Preporuku sa ciljem prevazilaženja spornih pitanja i uspostavljanja stabilnijih radnih odnosa.

Iako Preporuku nije doneo Odbor za mirenje, već postupajući miritelj, poslodavac „MTU Maintenance Serbia d.o.o.“ je prihvatio sugestije miritelja i izvršio izmene odredaba Pravilnika o radu. Na taj način, poslodavac je pokazao spremnost i za dalji dijalog i konstruktivan pristup u cilju pronalaženja održivih i obostrano prihvatljivih rešenja.

Ovim postupkom još jednom je potvrđeno da mehanizmi mirnog rešavanja radnih sporova predstavljaju efikasan i pouzdan način za jačanje socijalnog dijaloga i stabilnih odnosa između poslodavaca i zaposlenih, kako u javnom, tako i u privatnom sektoru.

Puno uspeha u Novoj godini želi vam tim Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.