Kolektivno pregovaranje u JKP „Gradska čistoća“ Novi Pazar uspešno je privedeno kraju potpisivanjem Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u JKP „Gradska čistoća“ Novi Pazar, nakon postupka mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Postupak mirenja pred Agencijom vođen je u završnoj fazi kolektivnog pregovaranja. Stavovi strana o sadržini kolektivnog ugovora već su bili u velikoj meri usaglašeni, ali je u završnici pregovora došlo do zastoja u njegovom zaključenju. Uz posredovanje Agencije, dijalog je nastavljen i stvoreni su uslovi da se kolektivno pregovaranje uspešno privede kraju.

Tokom postupka, kojim je rukovodio miritelj Agencije Emil Turković, održane su tri rasprave, uz učešće predstavnika sindikata, poslodavca i Grada Novog Pazara kao osnivača JKP „Gradska čistoća“. Postupak je uspešno okončan potpisivanjem Posebnog kolektivnog ugovora, čime je kolektivno pregovaranje dobilo svoj konačan ishod.

Po okončanju postupka, miritelj je doneo preporuku kojom su strane pozvane da i ubuduće individualne i kolektivne radne sporove nastoje da rešavaju mirnim putem pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Spor u JKP „Gradska čistoća“ Novi Pazar pokazuje da mirenje ima značajnu ulogu i u završnim fazama kolektivnog pregovaranja, kada su stavovi strana već u velikoj meri usaglašeni. Učešće miritelja u ovakvim slučajevima može doprineti očuvanju dijaloga i stvaranju uslova da započeti proces kolektivnog pregovaranja bude uspešno okončan.

Kolektivni radni spor u Opštoj bolnici Paraćin okončan je dogovorom poslodavca i Sindikata medicinskih sestara i tehničara Srbije, Opšte bolnice Paraćin. Uz posredovanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, strane su usvojile preporuku Odbora za mirenje i zaključile Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora.

U središtu spora bila su pitanja uslova rada i primedbe zaposlenih u vezi sa Aktom o proceni rizika. Umesto daljeg produbljivanja neslaganja, tokom postupka otvoren je prostor za neposredan razgovor o zahtevima zaposlenih i načinima na koje oni mogu biti razmotreni i rešavani u okviru ustanove.

Postupkom je rukovodila miriteljka Agencije Dragana Miletić, a Odbor za mirenje je jednoglasno usvojio preporuku kojom su dogovoreni konkretni naredni koraci. Strane su se saglasile da kroz dalji dijalog, uz aktivno učešće zaposlenih, nastave da razmatraju pitanja uslova rada i primene Akta o proceni rizika i zajednički rade na pronalaženju odgovarajućih rešenja.

Postignuti dogovor pretočen je u Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora, kojim su se strane opredelile za nastavak saradnje i socijalnog dijaloga, sa ciljem unapređenja uslova rada i materijalno-socijalnog položaja zaposlenih, uz istovremeno unapređenje funkcionisanja ustanove i očuvanje njenog ugleda.

Rešenje postignuto u Opštoj bolnici Paraćin pokazuje da mirno rešavanje spora ne mora da se završi samo dogovorom o spornom pitanju, već može da uspostavi mehanizam za nastavak dijaloga i rešavanje pitanja koja su do spora dovela.

Mirenjem pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova uspešno je okončan spor Udruženih sindikata Srbije „Sloga“ i Škole sa domom za učenike oštećenog sluha u Kragujevcu.

Već na prvoj raspravi strane su postigle potpunu saglasnost o svim spornim pitanjima i zaključile Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora.

Spor se odnosio na ostvarivanje prava na sindikalno organizovanje i delovanje, odnosno obezbeđivanje odgovarajućih prostornih i tehničkih uslova za rad sindikata u ustanovi.

Tokom postupka, kroz konstruktivan dijalog predstavnika sindikata i poslodavca, razmotrene su mogućnosti za rešavanje spornih pitanja, a na predlog miriteljke obavljen je i zajednički obilazak prostorija ustanove. Na taj način pronađeno je konkretno i održivo rešenje koje omogućava nesmetan rad sindikata, uz istovremeno uvažavanje specifične delatnosti Škole i potrebe da se obrazovno-vaspitni rad nesmetano odvija.

Postignutim sporazumom uređena su pitanja obezbeđivanja posebne prostorije za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, postavljanja odvojene sindikalne oglasne table, korišćenja tehničke opreme i sredstava komunikacije, kao i druga pitanja značajna za nesmetano sindikalno delovanje.

Postupkom je rukovodila miriteljka Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Jelena Čanović Spasojević, kao predsedavajuća Odbora za mirenje.

Uspešno okončanje ovog spora već na prvoj raspravi pokazuje vrednost mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova. Sporna pitanja koja neposredno utiču na odnose poslodavca i sindikata rešena su dijalogom i dogovorom, bez daljeg produbljivanja spora.

U postupku pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova uspešno je okončan kolektivni radni spor između Industrijskog sindikata Srbije i kompanije „DAD Draxlmaier Automotive“ d.o.o Zrenjanin, koji se odnosio na način uplate sindikalne članarine.

Za postupajućeg miritelja određen je Nenad Domjeskov, a u postupku je formiran Odbor za mirenje koji su, pored miritelja, činili predstavnici sindikata i poslodavca. Tokom postupka strane su iznele svoje stavove i razmotrile dokumentaciju i okolnosti koje su dovele do spora.

Uz vešto vođenje postupka od strane miritelja Nenada Domjeskova, kroz otvoren dijalog i razmenu argumenata, strane su približile stavove i razjasnile pitanja koja su bila predmet spora. Predstavnik Industrijskog sindikata Srbije prihvatio je argumentaciju predstavnika poslodavca, nakon čega je Odbor za mirenje jednoglasno doneo Preporuku o načinu rešavanja spora.

Preporukom je utvrđen način daljeg postupanja u pogledu uplate sindikalne članarine, a stranama je preporučeno da eventualna buduća sporna pitanja rešavaju dijalogom i saradnjom, uz međusobno uvažavanje.

Uspešnim okončanjem postupka strane su pokazale spremnost da sporna pitanja rešavaju kroz socijalni dijalog i saradnju, čime je još jednom potvrđen značaj mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova za pronalaženje obostrano prihvatljivih rešenja, očuvanje dobrih odnosa i unapređenje socijalnog dijaloga.

Pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova sproveden je postupak mirenja u kolektivnom radnom sporu između JKP „Temerin“ i Samostalnog sindikata JKP „Temerin“, povodom zaključenja novog kolektivnog ugovora. Postupak je rezultirao približavanjem stavova strana i donošenjem preporuke miriteljke kao osnove za nastavak kolektivnih pregovora i pronalaženje sporazumnog rešenja.

Postupak je pokrenut povodom nesaglasnosti strana u toku kolektivnih pregovora, pre svega u pogledu sistema koeficijenata za obračun zarada, vrednovanja uslova rada, primene Akta o proceni rizika i pojedinih materijalnih prava zaposlenih. Tokom postupka, kojim je rukovodila miriteljka Agencije Milica Midžović, održane su rasprave na kojima su strane izložile svoje stavove i predloge i razmatrale mogućnosti za postizanje kompromisnog rešenja.

Imajući u vidu napredak postignut tokom postupka i konstruktivan pristup obe strane, miriteljka je ocenila da postoje realni izgledi da se preostala sporna pitanja reše sporazumnim putem. Donetom preporukom strane su usmerene na nastavak kolektivnog pregovaranja u dobroj veri, uz međusobno poverenje i uvažavanje, sa ciljem zaključenja novog kolektivnog ugovora.

Ovaj postupak još jednom pokazuje značaj mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova kao mehanizma koji stranama omogućava da, uz stručnu podršku miritelja, očuvaju socijalni dijalog i kroz neposredne pregovore tragaju za održivim i obostrano prihvatljivim rešenjem.

Povodom obeležavanja Dana Univerziteta u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici i 55 godina rada ove visokoškolske ustanove, Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova uručena je Vidovdanska plaketa, kao priznanje za doprinos razvoju saradnje i pruženu podršku Univerzitetu. Priznanje je, u ime Agencije, primio direktor dr Ivica Lazović.

„Postoje priznanja koja imaju posebnu težinu upravo zato što ih niste očekivali. Vidovdanska plaketa, koju sam primio u ime Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, zaista predstavlja veliku čast. Istovremeno, ona je i podsticaj da nastavimo da podržavamo Univerzitet u njegovoj misiji, jer je reč o ustanovi koja decenijama čuva znanje, obrazovanje i identitet našeg naroda na Kosovu i Metohiji. Ovo priznanje pripada i svim zaposlenima u Agenciji, koji su svojim radom doprineli da budemo prepoznati kao pouzdan partner i prijatelj Univerziteta“, istakao je direktor Agencije dr Ivica Lazović.

Vidovdanska plaketa predstavlja značajno priznanje Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova i potvrdu uspešno razvijene saradnje sa Univerzitetom u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici. Dve institucije dugi niz godina ostvaruju uspešnu saradnju kroz zajedničke stručne aktivnosti, razmenu znanja i iskustava, kao i kroz podršku razvoju mirnog rešavanja radnih sporova, socijalnog dijaloga i radnopravne struke.

Ovo priznanje dodatno osnažuje opredeljenje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova da nastavi da razvija partnerske odnose sa visokoškolskim ustanovama i, u saradnji sa akademskom zajednicom, doprinosi unapređenju radnopravne struke, jačanju socijalnog dijaloga i afirmaciji mirnog rešavanja radnih sporova.