Povodom obeležavanja Dana Univerziteta u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici i 55 godina rada ove visokoškolske ustanove, Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova uručena je Vidovdanska plaketa, kao priznanje za doprinos razvoju saradnje i pruženu podršku Univerzitetu. Priznanje je, u ime Agencije, primio direktor dr Ivica Lazović.

„Postoje priznanja koja imaju posebnu težinu upravo zato što ih niste očekivali. Vidovdanska plaketa, koju sam primio u ime Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, zaista predstavlja veliku čast. Istovremeno, ona je i podsticaj da nastavimo da podržavamo Univerzitet u njegovoj misiji, jer je reč o ustanovi koja decenijama čuva znanje, obrazovanje i identitet našeg naroda na Kosovu i Metohiji. Ovo priznanje pripada i svim zaposlenima u Agenciji, koji su svojim radom doprineli da budemo prepoznati kao pouzdan partner i prijatelj Univerziteta“, istakao je direktor Agencije dr Ivica Lazović.

Vidovdanska plaketa predstavlja značajno priznanje Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova i potvrdu uspešno razvijene saradnje sa Univerzitetom u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici. Dve institucije dugi niz godina ostvaruju uspešnu saradnju kroz zajedničke stručne aktivnosti, razmenu znanja i iskustava, kao i kroz podršku razvoju mirnog rešavanja radnih sporova, socijalnog dijaloga i radnopravne struke.

Ovo priznanje dodatno osnažuje opredeljenje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova da nastavi da razvija partnerske odnose sa visokoškolskim ustanovama i, u saradnji sa akademskom zajednicom, doprinosi unapređenju radnopravne struke, jačanju socijalnog dijaloga i afirmaciji mirnog rešavanja radnih sporova.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova započela je realizaciju svog prvog prekograničnog projekta usmerenog na unapređenje sistema mirnog rešavanja radnih sporova u prekograničnom području Srbije i Bugarske.

Projekat „Cross-border Dialogue for Alternative Labour Dispute Resolution – Strengthening Mediation, Conciliation and Arbitration Services“ realizuje se u partnerstvu sa Nacionalnim institutom za mirenje i arbitražu Republike Bugarske, u okviru Programa Interreg VI-A IPA Bugarska–Srbija 2021–2027.

Realizacija projekta zvanično je otpočela potpisivanjem Ugovora o dodeli bespovratnih sredstava 24. juna 2026. godine u Sofiji, čime su stvoreni uslovi za sprovođenje aktivnosti tokom naredne dve godine.

Cilj projekta je jačanje sistema mirnog rešavanja radnih sporova kroz razvoj zajedničkih alata, razmenu iskustava i dobrih praksi, jačanje institucionalnih kapaciteta, kao i veću dostupnost usluga mirenja i arbitraže građanima i poslodavcima u prekograničnom području Srbije i Bugarske.

Kroz zajedničke aktivnosti partneri će razvijati savremena rešenja i mehanizme koji će doprineti efikasnijem, dostupnijem i kvalitetnijem mirnom rešavanju radnih sporova, uz jačanje prekogranične saradnje i socijalnog dijaloga.

Poseban značaj projekta ogleda se u činjenici da Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova po prvi put učestvuje u međunarodnom projektu kao vodeći partner. To predstavlja važan korak u daljem razvoju međunarodne saradnje Agencije i potvrdu njenih stručnih i institucionalnih kapaciteta za pripremu i realizaciju složenih međunarodnih projekata.

Realizacijom ovog projekta Agencija nastavlja da jača sistem mirnog rešavanja radnih sporova i unapređuje pristup pravdi u oblasti rada, sa ciljem da građanima i poslodavcima omogući jednostavniji, brži i efikasniji pristup mirnom rešavanju radnih sporova, uz jačanje kulture dijaloga i mirnog rešavanja sporova.

U prostorijama Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, 8. juna 2026. godine, potpisan je Sporazum o saradnji između Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i Instituta za uporedno pravo.

Sporazum su potpisali direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović i vršilac dužnosti direktora Instituta za uporedno pravo dr Miloš Stanić. Svečanom potpisivanju prisustvovale su i dr Jovana Rajić Ćalić, naučna saradnica Instituta za uporedno pravo, kao i Dragana Andonovska i Jelena Golubović, predstavnice Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Potpisivanjem Sporazuma uspostavljen je okvir za unapređenje saradnje u oblastima od zajedničkog interesa, sa posebnim akcentom na naučnoistraživački rad, razvoj i promociju alternativnog rešavanja sporova, kao i razmenu znanja, iskustava i dobre prakse. Saradnja će se realizovati kroz zajedničke projekte, konferencije, seminare, okrugle stolove i druge aktivnosti usmerene na jačanje kapaciteta obe institucije i dalji razvoj sistema mirnog rešavanja radnih sporova.

Potpisani Sporazum predstavlja značajan korak ka produbljivanju saradnje između naučnoistraživačkih institucija i institucija koje se bave primenom prava u praksi, sa ciljem daljeg razvoja radnopravne teorije i prakse u Republici Srbiji.

U Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova 29. maja 2026. godine održana je Uvodna radionica povodom početka aktivnosti na sprovođenju drugog ciklusa primene Zajedničkog okvira za samoprocenu – CAF (Common Assessment Framework).

Radionici je prisustvovala Grupa za samoprocenu Agencije, čiji će članovi u narednom periodu aktivno učestvovati u procesu analize rada institucije, identifikaciji oblasti za unapređenje i definisanju novih razvojnih mera.

Radionica je realizovana uz stručnu podršku CAF tima za podršku, koji su činili Goran Paštrović, eksterni CAF ekspert, i Slaven Bukarica, ReSPA oficir za upravljanje kvalitetom. Tokom radionice učesnici su upoznati sa metodologijom sprovođenja CAF samoprocene, fazama procesa, ulogama članova Grupe za samoprocenu, kao i aktivnostima koje predstoje u okviru drugog CAF ciklusa.

Poseban segment radionice bio je posvećen predstavljanju rezultata ostvarenih tokom prvog ciklusa primene CAF modela u Agenciji. Tom prilikom predstavljena su najznačajnija postignuća u oblasti unapređenja organizacionih procesa, razvoja sistema upravljanja kvalitetom i jačanja institucionalnih kapaciteta, kao i aktivnosti koje su doprinele sticanju prestižne oznake „CAF efektivan korisnik“. Učesnici su imali priliku da se upoznaju sa realizovanim merama unapređenja i njihovim efektima na rad i funkcionisanje Agencije.

Posebna pažnja posvećena je predstavljanju CAF modela kao savremenog evropskog alata za upravljanje kvalitetom u javnoj upravi, koji podstiče organizaciono učenje, razvoj kulture kvaliteta i kontinuirano unapređenje rada institucija.

Održavanjem uvodne radionice zvanično je započeta operativna faza drugog ciklusa CAF-a u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova. Polazeći od rezultata ostvarenih u prvom ciklusu i činjenice da je Agencija prva institucija u Republici Srbiji koja je stekla oznaku „CAF efektivan korisnik“, novi ciklus biće usmeren na dalje jačanje institucionalnih kapaciteta, unapređenje internih procesa i razvoj kvalitetnih usluga za korisnike.

Sprovođenjem ovih aktivnosti Agencija nastavlja da potvrđuje svoju posvećenost principima izvrsnosti, odgovornog upravljanja i kontinuiranog unapređenja rada, u skladu sa najboljim evropskim praksama u oblasti javne uprave.

U postupku mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora koji je vođen povodom zaključenja kolektivnog ugovora u Opštini Krupanj, strane u sporu postigle su saglasnost o načinu prevazilaženja spornih pitanja i nastavka socijalnog dijaloga.

Postupak je pokrenut na predlog Organizacije samostalnog sindikata opštine Krupanj, uz saglasnost druge strane – Opštine Krupanj. Za miritelja u ovom postupku imenovan je doc. dr Aleksandar Antić, koji je u skladu sa zakonom predsedavao Odborom za mirenje, u čijem sastavu su bili i predstavnici sindikata i poslodavca.

Nakon održanih rasprava i usaglašavanja stavova o spornim pitanjima, Odbor za mirenje je jednoglasno doneo Preporuku o načinu rešavanja spora. Preporukom je predloženo da strane zaključe kolektivni ugovor, na osnovu usaglašenog teksta predloga kolektivnog ugovora.

Postignutim dogovorom stvoreni su uslovi za nastavak konstruktivnih pregovora i očuvanje stabilnih odnosa između poslodavca i zaposlenih. Predstavnici sindikata i poslodavca ovim su potvrdili da se kroz dijalog, međusobno razumevanje i saradnju mogu pronaći rešenja prihvatljiva za obe strane, čime se dodatno ističe značaj mirnog rešavanja radnih sporova i jačanja socijalnog dijaloga.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova započela je drugi ciklus implementacije Zajedničkog okvira za samoprocenu – CAF (Common Assessment Framework), u saradnji sa Regionalnom školom za javnu upravu (ReSPA), nastavljajući aktivnosti usmerene na unapređenje kvaliteta rada i dalji razvoj institucionalnih kapaciteta.

Povodom početka novog ciklusa, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović i v.d. direktora Regionalne škole za javnu upravu (ReSPA) Jelena Mrdak potpisali su Projektni zadatak, čime je formalno otpočeo proces sprovođenja drugog CAF ciklusa u Agenciji.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je prva institucija u Republici Srbiji koja je stekla prestižnu oznaku „CAF efektivan korisnik“ (CAF Effective User), čime je potvrđen visok stepen posvećenosti principima kvalitetnog upravljanja i kontinuiranog unapređenja rada. Polazeći od rezultata postignutih u prvom ciklusu, novi ciklus usmeren je na dalje jačanje organizacione kulture kvaliteta, unapređenje upravljanja učinkom i dodatno razvijanje mehanizama za efikasnije funkcionisanje institucije.

Poseban akcenat biće stavljen na analizu postignutih rezultata iz prethodnog perioda, ocenu sprovedenih aktivnosti i definisanje novih mera i prioriteta koji će doprineti daljem unapređenju rada Agencije i kvaliteta usluga koje pruža korisnicima.

Aktivnosti u okviru drugog ciklusa realizovaće se uz mentorsku podršku eksperata Regionalne škole za javnu upravu (ReSPA), kao i angažovanih CAF stručnjaka.

CAF (Common Assessment Framework) predstavlja evropski model upravljanja kvalitetom namenjen institucijama javne uprave, koji se zasniva na samoproceni organizacije, aktivnom učešću zaposlenih i rukovodilaca, kao i na planiranju i sprovođenju aktivnosti usmerenih na kontinuirano unapređenje rada i pružanja usluga građanima.

Sprovođenjem drugog ciklusa CAF-a, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova nastavlja da unapređuje svoje unutrašnje procese i jača kapacitete institucije, potvrđujući opredeljenost ka razvoju moderne, efikasne i kvalitetne javne uprave, zasnovane na principima izvrsnosti i stalnog unapređenja.