У привредном друштву „Дијамант“ д.о.о. из Зрењанина успешно је окончан поступак мирног решавања колективног радног спора, захваљујући посредовању Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Спор је покренут на иницијативу Синдикалне организације Самосталног синдиката „Дијамант“ а.д, поводом потребе за изменама колективног уговора. Послодавац је прихватио да се спор решава мирним путем, а у поступку је учествовала и друга репрезентативна синдикална организација у предузећу – Синдикат ДОО „Дијамант“.

У складу са законом, формиран је одбор за мирење који су чинили представници обе стране у спору, док је улогу миритељке и председавајуће одбора имала Јасмина Чутурило. После две расправе, одржане у конструктивној атмосфери, 29. априла 2025. године постигнут је договор и усаглашен текст заједничке препоруке о начину измене колективног уговора.

Препоруком су детаљно уређене измене чланова уговора који се односе на права радника – од плаћеног одсуства, преко минималних коефицијената за обрачун зарада, до висине основне зараде. Поред тога, договорено је брисање појединих одредаба и увођење нових, у складу са потребама и реалним могућностима запослених и послодавца.

Овај поступак представља још један пример добре праксе мирног решавања колективних спорова у Србији, као и доказ да је социјални дијалог – уз подршку Агенције – и те како могућ и ефикасан када постоји воља обе стране.

У оквиру обележавања 20 година рада Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, у просторијама Народне банке Србије 04. априла 2025. године, одржан је још један значајан догађај који је објединио Међународну конференцију, уводну обуку за новоизабране миритеље и арбитре и прву интерактивну обуку.

Догађај је свечано отворио директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивица Лазовић, који је присутне упознао са досадашњим резултатима рада и изазовима са којима се Агенција суочавала. Он је нагласио значај афирмације мирног решавања радних спорова као механизма да се до праведног решења дође на брз и ефикасан начин.

Програм је обухватио доделу признања институцијама и организацијама које су дале посебан допринос развоју института мирног решавања радних спорова у Србији. Плакете Агенције уручене су Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, в.д. директору Управе за безбедност и здравље на раду Николи Бањцу, Унији послодаваца Србије, председнику Милошу Ненезићу, Савезу самосталних синдиката Србије, потпредседнику Душку Вуковићу, УГС „Независност“, председници Чеданки Андрић, Удружењу за радно право и социјално осигурање Србије, потпредседнику проф. др Сенаду Јашаревићу и Иницијативи за развој и сарадњу, директору Миодрагу Недељковићу.

Посебан акценат овог скупа био је на изузетном предавању професора др Костаса Пападимитриуa, професора Правног факултета Универзитета у Атини и некадашњег председника грчке организације за медијацију и арбитражу ОМЕД. Професор Пападимитриу је присутнима пренео драгоцена искуства из праксе Грчке, са освртом на значај социјалног дијалога и улоге коју мирно решавање радних спорова има у очувању стабилности радних односа.

У наставку, уследиле су две панел дискусије посвећене мирењу и арбитражи. Искусни миритељи и арбитри поделили су своја практична искуства и указали на кључне кораке у поступцима мирног решавања радних спорова. У панелу Мирење у пракси учествовали су проф. др Сенад Јашаревић, Миљко Ваљаревић и Ружица Ерцег, док су у оквиру панела Арбитража у пракси своја искуства презентовали Срђан Добрица, Слађана Андрић и Сања Станишић. Оба панела модерирала је Јована Спаић Ердељан, координаторка МОР-а. Дискусије су биле посебно значајне за новоизабране миритеље и арбитре који су били у прилици да се кроз реалне примере упознају са током поступака и изазовима на које треба обратити пажњу.

Присутни су имали прилику да чују и предавање Милене Тасић на тему Мирење и посредовање у радним споровима – приступи управљању конфликтима и вештине посредника, настало на основу обуке коју је реализовао МОР центар у Торину.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова овим догађајем наставља прославу великог јубилеја, али и унапређује сарадњу са домаћим и међународним партнерима у циљу јачања социјалног дијалога и праведнијих радних односа.

У просторијама Опште болнице Горњи Милановац потписан је споразум којим је успешно решен колективни радни спор између ове здравствене установе и Синдиката здравства и социјалне заштите „Слога“. Споразум је постигнут захваљујући посредовању Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, чије је стручно ангажовање допринело конструктивном дијалогу и праведном решењу за обе стране.

Поступак мирења покренут је на иницијативу синдиката, уз сагласност управе Опште болнице, а за поступајућег миритеља именован је проф. др Дејан Логарушић, који је уписан у Именик миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Формиран је Одбор за мирење, састављен од представника обе стране и миритеља, са циљем приближавања ставова и проналажења обострано прихватљивог решења.

Споразумом су утврђене мере које доприносе побољшању услова рада запослених, укључујући унапређење комуникације између послодавца и радника, прецизнију примену колективног уговора које ће позитивно утицати на добробит запослених. Једна од конкретних одлука предвиђених споразумом односи се на могућност да сва деца запослених у болници, узраста до 15 година, добију пригодан поклон за Нову годину. Ова одлука представља значајан корак ка побољшању радних услова и показује да управа болнице води рачуна не само о професионалним обавезама запослених, већ и о њиховим породицама.

Овим поступком потврђено је да конструктиван дијалог представља најефикаснији начин за решавање радних спорова, чиме се доприноси очувању социјалног мира и унапређењу радних односа. Успешно решавање овог спора представља позитиван пример за друге здравствене установе у Србији које се суочавају са сличним изазовима, указујући на значај сарадње и мирног решавања конфликата у циљу заједничког напретка.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова још једном је показала да представља поуздану адресу за све који сматрају да су изложени мобингу на радном месту. У недавном случају, који је покренут по заједничком предлогу једног факултета Универзитета у Београду и једне запослене, постигнут је споразум о решењу спора на задовољство обе стране.

Спор је вођен у поступку затвореном за јавност, а за арбитра је била одређена Слађана Андрић. Током поступка, арбитрка је организовала заједничке и појединачне разговоре са странама у спору, што је омогућило да се сва спорна питања темељно размотре и реше на конструктиван начин.

Током поступка, обе стране су показале висок ниво одговорности и посвећености у проналажењу решења. Учесници су успели да отклоне нејасноће у комуникацији и договоре се о свим спорним тачкама. Овим споразумом створени су услови за пријатну и продуктивну радну атмосферу, без поремећених међуљудских односа.

Овај пример представља још један доказ да је Агенција поуздана институција за решавање питања мобинга на радном месту, нудећи ефикасну алтернативу дуготрајним судским поступцима и примени Закона о спречавању злостављања на раду.

Колективни радни спор између Савеза самосталних синдиката града Панчева и Градске управе града Панчева везано за почетак преговора око закључења колективног уговора, резултирао је почетком преговора и успешно је окончан уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Поступак је покренут на предлог Савеза самосталних синдиката града Панчева, а директор Агенције је по службеној дужности одредио за поступајућу миритељку Мину Николић, која је на првој расправи формирала Одбор за мирење са представницима обе стране, донела је препоруку која је поставила темеље за даљи напредак у решавању спора и почетак дијалога између страна.

Овај исход наглашава значај социјалног дијалога и показује да се, уз конструктивну сарадњу и добро вођен процес, спор може решити мирним путем. Избор мирног решавања допринео је очувању социјалног мира и добрих односа, истичући предности дијалога у решавању радних конфликата.

Стране ће наставити преговоре у доброј вери како би се осигурало додатно унапређење односа и постизање оптималних решења.

У периоду од 4. до 6. марта 2025. године, у Сокобањи је одржана дводневна обука за искусне миритеље и арбитре Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Ова обука, организована уз подршку Међународне организације рада (МОР), у партнерству са Делегацијом ЕУ у Србији и организацијом „ГИЗ“ (Немачка сарадња у Србији), с циљем даљег јачања капацитета и компетенција миритеља и арбитара у Србији.

Први дан обуке био је посвећен ирском систему решавања радних спорова и улози Комисије за радне односе (WRC). Учесници су се упознали са законодавним оквиром, принципом добровољности, индустријским односима и правом на штрајк, као и сличностима и разликама између ирског и српског система. Представници WRC-а представили су своју организацију и услуге, с посебним фокусом на улогу миритеља у колективним споровима. Кроз студије случаја, анализирани су конкретни примери из праксе, док је посебна пажња посвећена колективним уговорима, њиховој примени и усклађености са радним законодавством. Овај део обуке омогућио је размену искустава и дискусију о унапређењу колективног преговарања у Србији.

Завршни дан обуке био је посвећен интеграцији интерних жалбених механизама у колективно преговарање. Учесници су дискутовали о правном оквиру, како на домаћем, тако и на међународном нивоу, као и о предностима ових механизама за синдикате и послодавце. Посебан фокус био је на практичним аспектима – како креирати ефикасне интерне жалбене механизме, како их заговарати и како их укључити у процес колективног преговарања.

Размена искустава са ирским колегама омогућила је дубље разумевање међународних стандарда и примене најбољих пракси у мирном решавању радних спорова.

Унапређењем вештина миритеља и арбитара, побољшава се заштита радних права у јавном и приватном сектору, чиме се доприноси стварању стабилнијег и праведнијег радног окружења у Србији.