XXVI Међународно научно-стручно саветовање Удружења за радно право и социјално осигурање одржано је од 02. до 05. октобра на Златибору. Овогодишње саветовања носило је тему “Прилози будућој реформи радног законодавства”, а окупило је велики број еминентних стручњака који се баве радним правом из Србије, Црне Горе, Бих (Република Српска), Северне Македоније као и представнике ресорног министарства, делегације ЕУ у Србији и представнике Амбасаде СР Немачке у Србији.

Директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивица Лазовић, имао је част да отвори ово саветовање. Он је у уводној речи нагласио важност сарадње свих учесника – државних институција, синдиката, послодаваца, академске заједнице и међународних партнера – у остваривању циља који сви делимо, а то је модернизација радног законодавства у складу са европским стандардима, али и са специфичностима нашег друштвеног и економског контекста. Лазовић је нагласио да су прописи о раду темељ социјалне правде и економског развоја, а ово саветовање доприноси да реформе иду у правцу боље заштите права радника, унапређења социјалног дијалога и прилагођавања новим изазовима тржишта рада, укључујући дигитализацију и глобализацију.

Поред господина Лазовића на отварању су говорили и Зоран Мартиновић, помоћник министра у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања као и др Јован Протић координатор Канцеларије МОР за Србију. Они су најавили пројекат под називом "Оснаживање социјалног дијалога у Републици Србији" у коме ће и Агенција имати значајну улогу а који би за последицу требао да има боље разумевање и сарадњу између социјалних партнера. Такође, предвиђено је да се у оквиру пројекта разматра измена сета закона којима би се унапредило радно законодавство у Републици Србији.

У радном делу саветовања господин Лазовић је изложио реферат на тему „Нови Закон о штрајку- важан реформски корак“, у коме је присутне подсетио на потребу доношења новог Закона о штрајку, као важне претпоставке за реформу радног законодавства. Први дан Саветовања је започео излагањем радова из области социјалног дијалога, колективног преговарања, штрајка али и утицаја вештачке интелигенције на радне односе, као и актуелних питања из индивидуалних и колективних радних односа. Након излагања реферата организовани су округли столови на тему социјалног дијалога у Србији и судског решавања радних спорова, на којима су говорили еминентни стручњаци, као и Аташе делегације ЕУ у Србији, Matthieu Penot и Саветник за радно и социјално право у Немачкој Амбасади у Србији, Peer Krumrey.

Други и трећи дан Саветовања су обележили радови на тему решавања радноправног статуса фриленсера, предлози за побољшање института промене послодавца у радном законодавству, дисциплинска одговорност запослених, клаузула забране конкуренције, запошљавање особа с интелектуалним потешкоћама, флексибилни облици радног ангажовања, као и округли сто на тему права радника на дигиталним платформама у Србији.

Тематске области Саветовања покриле су целокупну материју радног права кроз призму свих радноправних института и пракси у решавању радних спорова. Саветовање је такође понудило нова гледишта на актуелне проблеме у радном законодавству, која иду у прилог будућој реформи.

На свечаности одржаној у уторак, 24.09.2024. године, поводом обележавања јубилеја Уније послодаваца Србије – 30 година оснивања и рада, директору Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивици Лазовићу, уручено је посебно признање за дугогодишњу подршку, допринос и успешну сарадњу.

Ово признање представља потврду добре и успешне сарадње, која траје већ скоро две деценије, на успостављању дијалога, промоцији правде и проналажењу решења која су у интересу и привреде и запослених.

Присутнима на свечаности, поред председника Уније послодаваца Србије, Милоша Ненезића, обратили су се председник Савеза Самосталних синдиката Србије, Љубисав Орбовић, и председница Уједињених гранских синдиката “Независност” Чеданка Андрић. У оквиру ове свечаности учесници су имали прилику да чују поруке генералног секретара Међународне организације послодаваца, Роберта Суареза Сантоса, једног од најважнијих гласова на глобалној сцени када је реч о заштити права послодаваца и унапређењу нихових интереса.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова честита Унији послодаваца Србије, на важном јубилеју, са вером да ће се кроз наставак добре сарадње изградити стабилан и просперитетан систем, где се права и обавезе поштују на добробит свих.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова узела је учешће у пројекту "Оснаживање социјалног дијалога у Републици Србији" који има за циљ оснаживање положаја и права радника и јачање капацитета државне управе. Пројекат који се реализује у сарадњи Међународне организације рада и ЕУ представљен је данас, 18.09.2024. године у хотелу Метропол. Поред наше Агенције у пројекату учествују Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, репрезентативни синдикати (СССС и УГС „Независност“) и Унија послодаваца Србије.

Овај пројекат има за циљ оснаживање положаја и права радника, јачање капацитета социјалних партнера, државне управе, националног и локалних социјално-економских савета, Републичке агенције за мирно решавање радних спорова као ресорног тела за дијалог и коришћење алтернативних метода у решавању спорова.

Овим пројектом предвиђено је и унапређење правног оквира за јачање социјалног дијалога у Републици Србији, а планирана је измена читавог сета закона укључујући Закон о раду, Закон о штрајку, Закон о Социјално-економском савету, Закон о мирном решавању радних спорова, а све са циљем модернизације и усаглашавања са потребим и захтевима савременог тржишта рада.

Скуп је отворио министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Немања Старовић који је нагласио значај сарадње синдиката, послодаваца и државе како би се унапредио социјални дијалог и побољшао статус радника.

Шеф Делегације ЕУ у Србији Емануел Жиофре рекао је овом приликом да је током пандемије ковида-19 постало јасно да се структура рада може мењати и тиме су постављени нови циљеви у унапређењу оквира и модела рада. Он је навео да овај пројекат промовише европске стандарде и да се његовом применом Србија приближава тим стандардима.

Поред њих на скупу су говорили и заменик регионалног директора Међународне организације рада за Европу и централну Азију Емануел Јулиен, секретар Већа Савеза самосталних синдиката Србије (СССС) Зоран Михајловић, председница Уједињеног гранског синдиката "Независност" Чеданка Андрић и председник Уније послодаваца Србије Милош Ненезић.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова ће имати значајну улогу у овом пројекту, а који би требало да значајно допринесе и подизању капацитета како само Агенције, тако и њених миритеља и арбитара, у интересу свих корисника мирења и арбитража.

На отварању скупа је присуствовала и делегација Агенције, са директором др Ивицом Лазовићем.

Након одржаних преговора, посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, дана 30. августа 2024. године, потписан је Споразум о начину решавања колективног радног спора, између Удружених синдиката Србије „Слога“- Синдикат здравства и социјалне заштите и Опште болнице „Свети Лука“ Смедерево, а поводом примене колективног уговора.

Поступак пред Агенцијом покренут је по службеној дужности, у складу са Законом о мирном решавању радних спорова. Одмах по пријему Предлога од стране Удружених синдиката Србије „Слога“- Синдикат здравства и социјалне заштите, др Дарко Божичић, поступајући миритељ, у складу са законом, на првој расправи формирао је Одбор за мирење, у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ, као преседавајући Одбором. Након четири одржане расправе, на којима су стране у спору изнеле своје ставове и предлоге, дошло је, најпре до приближавања, а касније и усаглашавања ставова о начину решавања спорних питања. По окончању поступка мирења, поступајући миритељ и чланови Одбора утврдили коначан текст заједничке Препоруке за коју су, у складу са законом, сви гласали.

Представници Синдиката и Опште болнице „Свети Лука“ Смедерево, на основу заједничке Препоруке, закључили су и Споразум о начину решавања колективног радног спора.

Стране у спору су избором да реше колективни спор посредством Агенције, уз вешто вођење поступка од стране миритеља, др Дарка Божичића, дале допринос очувању социјалног мира и добрих односа, те показале предности мирног решавања колективног радног спора унапређењем социјалног дијалога.

Дан грађевинара Србије обележен је данас на седници Републичког одбора Синдиката радника грађевинарства и индустрије грађевинског материјала Србије.

Синдикалне представнике је поздравио директор Агенције др Ивица Лазовић. Он је захвалио на искреном партнерству и квалитетној сарадњи коју овај синдикат има са Агенцијом дуги низ година и истакао значај тога што синдикати препознају Агенцију као прву адресу којој ће се обратити у случају насталих радних спорова са послодавцима. Господин Лазовић је подвукао важност изградње поверења између синдиката, послодаваца и Агенције. Као посебне вредности истакао је то што грађевинари теже колективном преговарању и имају Посебан колективни уговор, али и што се за све проблеме обраћају Агенцији. То поверење у правне институте Републике Србије даје посебан квалитет нашој сарадњи. У наставку он је присутне укратко упознао са досадашњим резултатима рада Агенције уз акценат на бенефите које све стране у спору остварују уколико се одлуче да радни спор решавају мирним путем.

Присутнима су се обратили и Душан Петровић секретар Социјално економског савета Републике Србије, Маја Илић из Инспектората за рад, Веселин Ражнатовић председник грађевинара у Унији послодаваца Србије и као домаћини, испред Савеза самосталних синдиката Србије као кровне организације, секретар Зоран Михајловић и председник СРГИГМС Саша Торлаковић.

У наставку уследио је радни део седнице током кога се дискутовало о темама које су од значаја за Синдикат и његово чланство.

У два недавно окончана поступка пред Агенцијом, а која су вођена поводом мобинга у Универзитетском клиничком центру Крагујевац из Крагујевца и Планета спорт д.о.о. из Београда, стране у спору су дошле до споразума и арбитражног решења.

Послодавац и запослени у Универзитетском клиничком центру Крагујевац поднели су заједнички предлог за мирно решавање радног спора пред Агенцијом, а поводом мобинга. Стране у спору су се сагласиле око избора арбитра те је за арбитра одређен Миљко Ваљаревић.

Након одржане расправе, запослени и послодавац су показали висок ниво одговорности да се сва спорна питања реше, те се дошло до споразума о решењу свих спорних тачака. Учесници у поступку су се сагласили да ни на који начин неће омаловажавати, ниподаштавати, застрашивати, урушавати професионални углед, здравље, безбедност и достојанство страна у спору, али и свих запослених код послодавца. Сва спорна питања су решена у конструктивном дијалогу и жељи стварања пријатне радне атмосфере без поремећених међуљудских односа. На крају, стране су дошле до споразума који је потврђен и арбитражним решењем.

Такође, пред Агенцијом се недавно окончао и поступак запослене у Планета спорт д.о.о. из Београда која је сматрала да је изложена злостављању на раду. Она је поднела предлог Агенцији, који је послат послодавцу на сагласност. Послодавац је прихватио да се овај поступак решава мирним путем пред Агенцијом, а стране у спору су се сагласиле да за арбитра буде одређена Дејана Спасојевић Иванчић. Била је довољна само једна расправа да се сва спорна питања реше и да се поступак уз пружање руку оконча у интересу општег добра и колектива. На основу постигнутог споразума страна у спору поступајућа арбитарка је донела арбитражно решење.

Наведени примери су само неки из праксе Агенције, који потврђују да је она права адреса за све који мисле да су изложени мобингу и добра алтернатива Закону о спречавању злостављања на раду или дуготрајним судским поступцима.

Изменама Закона о мирном решавању радних спорова 2018. године, Агенција ове поступке решава тако што настоји да помири стране и да се дође до обострано прихватљивог решења за понашања и односе које неко доживљава као злостављање, а неко као конфликт, свађу или неспоразум. У циљу нормализације односа у радном окружењу, ставарања добре радне амосфере, избегавања дуготрајних судских спорова и додатног ремећења односа код послодавца, Агенција ове поступке решава споразумом страна, а који се потврђује арбитражним решењем које је правоснажно и извршно. Похвално је што све већи број послодаваца и запослених препознаје предности оваквог поступка и поверење поклања Агенцији насупрот дуготрајних судских поступака.