Уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о мирном решењу колективног радног спора поводом примене ПКУ за запослене у основним, средњим школама и предшколским установама на територији Града Новог Пазара.

Поступак пред Агенцијом је покренут на иницијативу ГСПРС „Независност“, а поводом обрачуна и исплате накнаде трошкова за долазак и одлазак са рада за запослене у основним, средњим школама и предшколским установама у складу за посебним колективним уговорима.

Град Нови Пазар је прихватио учешће у поступку мирног решавања радног спора, а активну улогу на вођеним расправама узео је градоначелник Града Новог Пазара, господин Нихат Бишевац. Својим ангажовањем и деловањем представници локалне самоуправе су показали разумевање за спор који је настао и исказали пуну спремност да се исти реши мирним путем.

За поступајућу миритељку одређена је Дејана Спасојевић Иванчић, миритељ и арбитар Агенције. На првој расправи формиран је Одбор за мирење, у складу са Законом, у који су ушли поред миритељке, представници страна у спору, за синдикат председник Гранског синдиката просветних радника Србије „Независност“ Срђан Словић, а за Градску управу за изворне и поверене послове Града Новог Пазара Улфета Демчовић.

Након три одржане расправе, стране у спору су постигле договор о начину решавања спора и то тако што ће висина цене превозне карте бити утврђена на основу важећих цена вршиоца услуга јавног превоза, у зависности од зона, које су тачно одређене у Граду Новом Пазару.

На основу постигнутог договора 30. новембра 2022. године у просторијама Агенције потписана је Препорука о начину решавања колективног радног спора и парафиран је и Споразум који је прослеђен на потписивање градоначелнику Града Новог Пазара.

Представници Гранског синдиката просветних радника Србије „Независност“ и Града Новог Пазара показали су још једном како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова на скупу под називом „Упознавање синдикалних представника са предностима мирног решавања радних спорова“, који је одржан 18. новембра 2022. године, представила је свој рад синдикалним представницима свих већих синдиката са којима Агенција сарађује.

Скуп је отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који се захвалио присутнима што препознају Агенцију као институцију којој се могу обратити како би остварили своја права, уз наду даће се ови односи интензивирати и даће у будућности још већи број радних спорова бити покретан пред Агенцијом уместо пред судовима. Он је указао на значај информисаности синдикалних представника о услугама које Агенција пружа и том приликом истакао да скупове овог типа треба одржавати на годишњем нивоу.

О историјату Агенције, њеним надлежностима и досадашњим резултатима рада присутне је упознала Драгана Андоновска, виши саветник у Агенцији. Истакнути миритељи и арбитри Агенције, проф. др Живко Кулић и Дејана Спасојевић Иванчић, говорили су о примерима из праксе мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова истичући предности овог института и наглашавајући баријере са којима се суочавају у раду.

Током скупа, истакнутим представницима синдикалних организација који су допринели афирмацији Агенције као институције пред којом се на брз и ефикасан начин решавају радни спорови, уручене су Захвалнице. Захвалнице су уручене Радету Ерцегу, Виолети Гојковић, Предрагу Ђурићу, Драгомиру Милошевићу и Радици Илић.

На крају скупа учесници су били у прилици да поставе питања и учествују у дискусији.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о начину решавања колективног радног спора поводом примене ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика („Службени гласник РС“, бр. 21/2015, 92/2020 и 123/2022).

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране Уније синдиката просветних радника Србије, на једној страни, а Министарства просвете, на другој страни, поводом примене колективног уговора и поштовања чланова 18 и 19 и отпочињања преговора о висини основице за обрачун и исплату плата запослених у основним и средњим школама и домовима ученика. Поступак је вођен и окончан у складу са правилима прописаним Законом о мирном решавању радних спорова. За поступајућег миритеља је одређен проф. др Живко Кулић. Формиран је одбор за мирење, у складу са законом, у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе, дошло је до усаглашавања ставова о начину решавања спора и утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорних питања.

Представници социјалних партнера, синдиката и министарства, дали су допринос мирном решавању радних спорова и показали су предности социјалног дијалога између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова споразумно је решен колективни радни спор у Заводу за ургентну медицину Ниш, а поводом закључивања колективног уговора код послодавца.

Овај поступак је покренут по Предлогу за покретање поступка мирног решавања колективног радног спора од стране Синдиката завода за хитну медицинску помоћ (СЗЗХМП) Ниш, а послодавац Заводу за ургентну медицину Ниш се сагласио да се поступак решава мирним путем, пред Агенцијом.

За поступајућег миритеља је одређен проф. др Горан Обрадовић, који је на првој расправи формирао Одбор за мирење, а у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорног питања. Све стране у поступку су једногласно усвојиле предложени Споразум, а након чега је потписан и Споразум о решењу спора. Споразум, у складу са Законом, ако је предмет спора колективни уговор, постаје основ за закључивање, измене и/или допуне колективног уговора. А ако предмет спора није колективни уговор, споразум има снагу извршне исправе.

На овај начин, у Заводу за ургентну медицину Ниш представници послодавца и синдиката, дали су још један пример како се успешно води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије да се радни спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова колективни радни спор у ЈП „Сурчин“ решен је доношењем препоруке миритеља, а за коју су гласали сви чланови Одбора за мирење. Колективни радни спор чији је предмет право на синдикално организовање и деловање, покренут је на предлог Слободног синдиката ЈП „Сурчин“.

Поступајући миритељ Емила Спасојевић, у складу са законом, на првој расправи је формирала Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући Одбора и представници свих страна у спору. Након две одржане расправе стране у спору су дошле до заједничке препоруке, која је стављена на гласање и усвојена. У скаладу са резултатом гласања, а на захтев страна у спору, миритељ је донео препоруку о начину решавања колективног радног спора.

Послодавац и синдикална организација су се сагласили да се за деловање синдиката обезбеде одговарајући услови, пре свега техничко-просторни и приступ информацијама неопходним за обављање синдикалних активности. Такође, сагласили су се и даће сва будућа спорна питања решавати мирним путем и социјалним дијалогом.

Поводом случаја запослене из ЈКП Водовод у Лазаревцу која је сматрала да је изложена мобингу, а који је изазвао и медијску пажњу више на линку још једном се потврдило да је Агенција права адреса за све који мисле да су изложени мобингу.

Запослена у овом предузећу је поднела предлог за мирно решавање радног спора пред Агенцијом, сматарјући да је изложена мобингу. Агенција је у складу са Законом о мирном решавању радних спорова послала предлог другој страни, послодавцу ЈКП Водовод у Лазаревцу, на сагласност. Послодавац се сагласио да се овај поступак решава мирним путем, а у складу и поштојући препоруку Владе Републике Србије дате Закључком 05 Број 116-8060/2015 („Сл. Гласник РС“ бр. 67/15), којим се препоручује јавном сектору, односно свим установама и институцијама које се финансирају из буџета, да све колективне и индивидуалне радне спорове решавају посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Након две одржане расправе, послодавац и запослена су показали висок ниво одговорности да се сва спорна питања реше, те се дошло до споразума о решењу свих спорних тачака. Закључено је да појединачни правни акти послодавца којима одлучује о правима и обавезама из радног односа не могу бити предмет заштите права по основу злостављања на раду, али да постоји неспоразуму по више питања. Сва та спорна питања су решена у конструктивном дијалогу и жељи стварања пријатне радне атмосфере без поремећених међуљудских односа. На крају, стране су дошле до споразума који је потврђен и арбитражним решењем.

Такође, пред Агенцијом се решавао у септембру ове године и поступак запослене у једном суду која је сматрала да је изложена злостављању на раду. Она је поднела предлог Агенцији, који је послат послодавцу на сагласност. Послодавац је прихватио да се овај поступак решава мирним путем пред Агенцијом. Била је довољна само једна расправа да се сва спорна питања реше и да се поступак уз међусобна извињења и пружање руку оконча у интересу општег добра и колектива. Након тога, поступајући арбитар који је водио ову расправу, уз сагласност страна, окончао је поступак.

Наведени примери су само неки из праксе Агенције, који потврђују да је она права адреса за све који мисле да су изложени мобингу и добра алтернатива Закону о спречавању злостављања на раду или дуготрајним судским поступцима.

Изменама Закона о мирном решавању радних спорова 2018. године, Агенција ове поступке решава тако што настоји да помири стране и да се дође до обострано прихватљивог решења за понашања и односе које неко доживљава као злостављање, а неко као конфликт, свађу или неспоразум. У циљу нормализације односа у радном окружењу, ставарања добре радне амосфере, избегавања дуготрајних судских спорова и додатног ремећења односа код послодавца, Агенција ове поступке решава споразумом страна, а који се потврђује арбитражним решењем које је правоснажно и извршно. Похвално је што све већи број послодаваца и запослених препознаје предности оваквог поступка и поверење поклања Агенцији насупрот дуготрајних судских поступака.