У петак 18. октобра 2019. године у организацији Социјално-економског савета Републике Србије, одржан је стручни скуп „Најчешћи проблеми у пракси у поступцима мирног решавања радних спорова“.

Стручни скуп је организован у циљу упознавања стручне јавности са најчешћим проблемима у пракси у поступцима мирног решавања радних спорова, а посебно колективних радних спорова и уједначења праксе поступања миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

У раду овог стручног скупа су били укључени највиши представници ресорног министарства за рад запошљавање, борачка и социјална питања, министар и председавајући Социјално - економског савета Републике Србије господин Зоран Ђорђевић, државни секретар Бојана Станић, највиши представници социјалних партнера, Зоран Стоиљковић из УГС ''Независност'', као и представници Уније послодаваца Србије, Савеза самосталних синдиката Србије, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић и миритељи и арбитри Агенције, као и представници Сталног радног тела за колективно преговарање и мирно решавање радних спорова и Сталног радног тела за законодавство.

Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и председавајући Социјално - економског савета Републике Србије Зоран Ђорђевић отворио је стручни скуп где је истакао да је Агенција за мирно решавање радних спорова претходних година коначно добила своју праву улогу, за шта се Влада Србије активно залагала.

Он је нагласио да је постојање Агенције од великог интереса за све наше грађане и државу, али и од виталног значаја за социјални дијалог, с обзиром да је овај дијалог један од приоритета рада Владе Србије. Истакао је да смо у претходном периоду имали измену и допуну Закона о мирном решавању радних спорова, чиме је проширена могућност деловања Агенције и по први пут је донет Етички кодекс миритеља и арбитара.

Такође је нагласио да су миритељи и арбитри веома посвећени свом послу и истакао да је неопходно и да они, уколико се сусретну са одређеним проблемима у току рада, исте представе ресорном министарству, а овакве конференције су управо прилика за то, како би се у складу са тим урадиле одређене измене и допуне закона и подзаконских аката у циљу њиховог ефикаснијег рада.

Према његовим речима, ове године агенција је имала дупло више предмета у односу на прошлу годину, а у односу на период од 2010. до 2014. године, чак и 10 пута више. Како је истакао, Агенција штеди време и финансијска средства, а чини добро и за наше грађане.

Директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић представио је податке о раду Агенције од почетка ове године, према којима је пред Агенцијом до данас решавано 2.194 поступка, од којих су 32 била колективна, а остали су били индивидуални.

"Од 2.123 предлога индивидуалних спорова 2.098 су се односили на материјалне спорове, шест је било поводом отказа, 15 поводом мобинга. Мериторно је решено 1.796 од чега се 946 односило на исплату накнаде трошкова за долазак и одлазак са посла, 679 на исплату плате и зараде, 77 накнаду трошкова за израду у току рада и 12 за исплату јубиларне награде", рекао је директор и додао да је у току 230 поступака, као и да је већина решених радних спорова решена на обострано задовољство - и послодавца и запослених

"Ови подаци иду у прилог чињеници да Агенција временом постаје препознатљива у систему радно - правне заштите, а временом ће бити још препознатљивија и боља", закључио је.

Члан Савета и председник УГС Независност Зоран Стојиљковић, оценио је да Агенција веома важна као институција модерних демократских индустријских односа и покушаја да се смањи конфликтна тензија и трошкови индустријских конфликата, као и да се дође до решења на начин који је институционализован кроз мирење и арбитражу.

Дана 10. октобра 2019. године на Златибору на XXII саветовању Удружења за радно право и социјално осигурање „Фундаментални принципи и права на раду у прописима и пракси Србије и Међународне организације рада“, потписан је Меморандум о разумевању и сарадњи у области усаглашавања примене метода за мирно решавање радних спорова. Овај Меморандум је потписан између Агенције за мирно решавање радних спорова Црне Горе, Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске (БиХ), Министарства рада и социјалне политике Републикe Северне Македоније и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Републике Србије. Наведени Меморандум је потписан у сврху успостављања заједничке основе за усаглашавање и даљи развој метода мирног решавања радних спорова. Меморандум је заснован на универзалним принципима мирног решавања радних спорова који су уграђени у међународне радне стандарде, узимајући у обзир широко прихваћене праксе у области мирног решавања радних спорова и размену знања и искустава у оквиру Мреже агенција за мирно решавање радних спорова.
Текст Меморандума можете погледати на линку: Меморандум

У среду 9. октобра 2019. године Канцеларија Међународне организације рада из Будимпеште и Национални координатор за Републику Србију Јован Протић су у Београду организовали Презентацију базе података радног законодавства земаља Средње и Источне Европе (CEELex) у оквиру пројекта ESAP Међународне организације рада. База CEELex је развијена у оквиру пројекта ESAP (www.esap.online) и садржи информације о легислативи која се односи на област рада и индустријских односа у тринаест држава Средње и Источне Европе, укључујући и државе Западног Балкана на које се односи пројекат ESAP. Том приликом директор Агенције Миле Радивојевић је као панелиста, представио стручној јавности добре праксе Агенције и регионална искуства, а у интерактивној дискусији разматрана су разна питања и проблеми из праксе.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова 23. септембра 2019. године потписан је Споразум о мирном решавању колективног радног спора у Дому здравља „Нови Сад“, након једногласно усвојене Препоруке о решењу спора Одбора за мирење.

У Дому здравља „Нови Сад“ колективни радни спор покренут је на предлог Новог синдиката Дома здравља „Нови Сад“ и Синдикалне организације Дома здравља „Нови Сад“ – Синдикат запослених у здравству и социјалној заштити Србије. Послодавац је прихватио да се овај предмет решава мирним путем у поступку пред Агенцијом. Предмет спора било је закључивање колективног уговора код послодавца.

Већ након другог састанка Одбора за мирење постигнута је сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем, тако што су стране у спору потписале Споразум о мирном решавању колективног радног спора.

Представници послодавца ДЗ „Нови Сад“, као и синдикати - Нови синдикат ДЗ „Нови Сад“ и Синдикална организације ДЗ „Нови Сад“ показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, окончан је колективни радни спор по Предлогу који је поднела Унија синдиката просветних радника Србије, а поводом примене Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика. Одбор за мирење који су чинили представник синдиката, представник Министарства просвете, науке и технолошког развоја и миритељ Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, донео је једногласно Препоруку о начину решавања колективног радног спора. Донетом Препоруком су договорили начин даљег поступања по питању формирања Комисије за тумачење ПКУ, а коју треба да чине представници репрезентативних синдиката и министарстава надлежних за послове образовања, за послове рада, за послове финансија и за послове државне управе.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у Дому здравља „Др Сава Станојевић“ у Трстенику решен је колективни радни спор са Синдикатом медицинских сестара и техничара Србије око утврђивања права на репрезентативност овог синдиката. Потписана је препорука о начину решавања колективног радног спора као и Споразум о решењу спора, након чега ће се, између осталог, покренути поступак утврђивања репрезентативности код послодавца Синдиката медицинских сестара и техничара Србије – Основна организација ДЗ „Др Сава Станојевић“ у Трстенику. Стране су се сагласиле и да је заједнички циљ даља сарадња, вођење социјалног дијалога, постизање добрих пословних резултата и побољшање материјално-социјалног положаја запослених. Представници послодавца ДЗ „Др Сава Станојевић“ у Трстенику и Синдикат медицинских сестара и техничара Србије показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се спорови решавају институционалним механизмима.