Колективни радни спор настао поводом закључења колективног уговора у ЈКП „Водовод“ Власотинце окончан је дана 14. септембра 2020. године заједничким Споразумом о мирном решењу спора. Поступак мирног решавања колективног радног спора пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренула је Синдикална организација ЈКП „Водовод“ Власотинце (Самостални синдикат).

Представници послодавца ЈКП „Водовод“, Синдикалне организације ЈКП „Водовод“ и локалне самоуправе општине Власотинце, потписали су заједнички Споразум о мирном решењу спора којим су се сагласили да ће ући у поступак преговарања и закључити Колективни уговор за комуналне делатности у општини Власотинце.

На овај начин, у Власотинцу, представници послодавца, синдиката и локалне самоуправе су дали још један пример како се води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају мирним путем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова.

На Факултету медицинских наука у Крагујевцу стране у спору су уз посредство Републичке агенције за мирно решавање радних спорова дошле до заједничке препоруке о начину решавања колективног радног спора, а која је једногласно усвојена и потписана од стране Одбора за мирење.

Поступак пред Агенцијом је вођен поводом штрајка дела запослених, али је после свега две расправе утврђена заједничка препорука којом се препоручују начини решавања свих спорних питања.

Послодавац и запослени на Факултету медицинских наука у Крагујевцу су још једном потврдили да је најбољи пут за решавање радних спорова поступак пред миритељима и арбитрима Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Колективни радни спор поводом остваривања права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца у „Аутопревозу“ из Кикинде окончан је Препоруком о мирном решењу спора и потписивањем Споразума о решењу спора између оснивача, послодавца и синдиката. Поступак мирног решавања колективног радног спора пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренуо је Грански синдикат јавних саобраћајних и комуналних делатности „Независност“.

Представници послодавца, оснивача и синдиката у „Аутопревозу“ из Кикинде још једном су дали пример да се социјалним дијалогом између запослених и послодавца, кроз поступак мирног решавања радних спорова, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, може доћи до решења спора.

У Горњем Милановцу су доношењем арбитражних решења у ОШ „Свети Сава“ успешно завршени сви индивидуални поступци поводом вишегодишњег спора око исплате накнаде трошкова за долазак и одлазак са рада.

Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова поднети су предлози за мирно решавање индивидуалних радних спорова поводом утврђивања права на исплату накнаде трошкова за долазак и одлазак са рада из више школа у Горњем Милановцу, међу којима су Економско-трговачка школа „Књаз Милош“, Техничка школа „Јован Жујовић“, ОШ „Краљ Александар I“, ОШ „Момчило Настасијевић“ и ОШ „Свети Сава“.

Запослени и послодавац су се сагласили да се ови поступци решавају мирним путем, те су они у претходном периоду успешно решени пред Агенцијом у више здружених поступака.

На овај начин су избегнути непотребни судски и остали трошкови како за послодавца тако и за запослене. Запослени у просвети и њихово руководство у Горњем Милановцу су дали добар пример социјално одговорног понашања да се индивидуални радни спорови решавају мирним путем, а не у скупим судским поступцима.

Директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић присуствовао је на 96. редовној седници Социјално - економског савета у петак 22. маја 2020. године у Београду. Седницом је председавао министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић, а били су присутни највиши представници социјалних партнера. Након усвојеног Плана рада Социјално-економског савета за 2020. годину, представници органа државне управе су известили присутне о предузетим мерама током ванредног стања и мерама које ће се предузимати у наредном периоду. Присутнима се обратио и господин Радивојевић који је нагласио да је рад Агенције био усклађен са препорукама Владе и развојем епидемиолошке ситуације, а грађани и корисници услуга су о свему наведеном обавештени путем интернет презентације и одређени су дежурни телефони и електронска адреса за пружање информација. Током ванредног стања пред Агенцијом је поднето57 нових предлога за мирно решавање радних спорова, пружани су правни савети телефонским путем, преко „СОС Мобинг“ телефонске линије и електронском поштом у 208 случајева, а решено је 36 арбитражних поступака и урађено је преко 50 различитих аката.Међутим, током трајања ванредног стања поштоване су епидемиолошке мере те није било пријема странака у службене просторије и директних контаката. Истакао је да и у наредном периоду, Агенција ће се у раду придржавати епидемиолошких препорука. Детаљан Извештај о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова током ванредног стања можете погледати на следећем линку: Извештај СЕС

Народна скупштина Републике Србије донела је Одлуку о укидању ванредног стања (''Службени гласник РС'' бр. 65/20) којом је ванредно стање укинуто од 7. маја 2020. године. Међутим, Одлука о проглашењу заразне болести COVID-19 изазване вирусом SARS-CoV-2 заразном болешћу („Службени гласник РС“, бр. 23/20) и Наредба о проглашењу епидемије заразне болести COVID-19 („Службени гласник РС“ бр. 37/20) су и даље на снази, тако да укидањем ванредног стања не престаје примена епидемиолошких мера за заштиту становништва од заразних болести, нарочито оних који се односе на мере превенције. У складу са наведеним одлукама нормализован је рад Агенције од 11. маја 2020. године и сви запослени су се вратили редовним пословима у седишту. Ипак, како би се умањио ризик инфекције и ширења заразне болести, примењују се уобичајене мере превенције, избегавају се непосредни контакти, посебно са особама које имају симптоме прехладе и грипа, при уласку у просторије Агенције појачана је контрола, обавезно је мерење телесне температуре и обавезна је дезинфекција руку за све (запослене и посетиоце), обавезно је избегавати руковање и друге облике непосредног контакта, а уколико су непосредни контакти неопходни онда је обавезно за све учеснике да носе заштитне маске. У раду са странкама предност има комуникација путем телефона, интернета, конференцијских позива.

Радне активности које захтевају групне сусрете као што су мирења и арбитраже, организоваће се тако да ће се примењивати следеће мере: обавезно избегавати руковање и друге облике непосредног контакта приликом сусрета; обавезно је ношење заштитних маски свих учесника сусрета; обавезно ограничити број присутних особа на тај начин да се обезбеди физичка дистанца између учесника и обавезно користите веће просторије како би се између учесника омогућила физичка дистанца од два метра; пре почетка и након састанка просторије проветравати и дезинфиковати (радне површине, кваке итд.); ограничити време трајања састанака до 20 минута; на састанку користити само флаширану воду без чаше или са једнократном амбалажом.

Такође, истичемо потребу друштвене одговорности сваког појединца и лично поштовање свих мера превенције.

У складу са развојем епидемиолошке ситуације у Републици Србији и организација радних процеса ће бити коригована.