Републичка агенција за мирно решавање радних спорова учествовала је на XXVII Међународном научно-стручно саветовању Удружења за радно право и социјално осигурање Републике Србије које је одржано је од 8. до 11. октобра 2025. године на Златибору. Овогодишње Саветовање окупило је бројне еминентне стручњаке из области радног права и социјалног осигурања из Србије и региона, представнике државних институција, синдиката, послодаваца, академске заједнице и међународних организација, који су разматрали тему „Радно право у новим околностима: изазови и решења“.

На свечаном отварању скупа, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, др Ивица Лазовић, поздравио је учеснике и истакао да му је велико задовољство што из године у годину види све већи број учесника Саветовања. У уводном излагању он је истакао да су промене у радним односима неминовне и сталне, а да је појединац (радник) тај који трпи највећи притисак и који је суочен са највећим изазовима.

Учесницима су се, поред др Лазовића, обратили и проф. др Бојан Урдаревић, председник Удружења за радно право и социјално осигурање, проф. др Живко Кулић, миритељ и арбитар Агенције, као и др Јован Протић, Национални координатор Међународне организације рада у Београду.

У радном делу Саветовања, др Ивица Лазовић представио је реферат на тему „Транснационализација мирног решавања радних спорова – изазов за будућност“, у којем је указао на значај прекограничне сарадње институција које се баве алтернативним решавањем радних спорова, као и на потребу да се ове праксе унапреде у складу са европским стандардима и новим околностима у којима се радни односи одвијају.

Агенција је активно учествовала и у раду округлог стола под називом „Решавање индивидуалних и колективних радних спорова“, који је окупио судије, професоре, миритеље и арбитре, и на којем су представљени актуелни изазови у пракси, као и предлози за унапређење поступака мирног решавања спорова.

У оквиру панела под називом „Стање социјалног дијалога и колективног преговарања у Србији“ директор Агенције, др Ивица Лазовић, говорио је о потреби унапређења социјалног дијалога, нагласивши да социјални партнери морају активно да сарађују а да Агенција увек може да пружи стручну помоћ. На панелу „Радно законодавство у функцији одрживог пословања и привредног раста“ који је окупио представнике послодаваца и Агенције, др Лазовић је говорио о потреби да се приватни сектор у већој мери окрене ка решавању насталих радних спорова мирним путем.

Током тродневног Саветовања дискутовало се о бројним темама од значаја за радно законодавство – од новог Закона о раду и стања социјалног дијалога у Србији, до изазова у примени права на штрајк, статуса фриленсера, флексибилних облика рада, права радника на дигиталним платформама и утицаја вештачке интелигенције на радне односе.

Закључено је да су овакви скупови изузетно важни за размену знања и искустава и за стварање амбијента у којем ће се реформе радног законодавства заснивати на балансу између економске ефикасности и социјалне правде.

Агенција за мирно решавање радних спорова Црне Горе обележила је 15 година успешног рада свечаношћу одржаној 1. октобра 2025. године у Подгорици, уз присуство гостију из региона, представника институција, социјалних партнера, као и миритеља и арбитара.

Током свечаности од стране директорке Агенције Енесе Растодер додељене су плакете захвалнице појединцима који су својим ангажовањем допринели унапређењу система мирног решавања радних спорова у Црној Гори.

Један од добитника захвалнице је директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић, који је том приликом подсетио да мирно решавање радних спорова глобално добија све већи значај и да простор бивших југословенских република карактеришу слични правни системи, пракса и проблеми, због чега је сарадња Србије, Црне Горе и Републике Српске посебно важна.

У оквиру овог значајног догађаја одржана је и редовна годишња обука миритеља и арбитара Црне Горе, на којој су предавања одржали проф. др Бојан Урдаревић и проф. др Сенад Јашаревић, дугогодишњи миритељи и арбитри Републичке агенције. Они су са колегама поделили своја академска и практична искуства из области радних спорова.

Директор др Ивица Лазовић је учесницима обуке представио и закључке са Трипартитног техничког састанка „Приступ правди у области рада: превенција и решавање радних спорова“, који је одржан почетком године у Женеви, а који представља прекретницу у међународним напорима усмереним ка превенцији радних спорова.

Овај скуп потврдио је значај регионалне сарадње, будући да просторе бивших југословенских република повезују слични правни системи, пракса и изазови у раду. Истовремено је указано на важност континуиране едукације миритеља и арбитара као предуслова за даљи развој механизама мирног решавања радних спорова, у циљу јачања социјалног дијалога и стабилних радних односа.

Уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова окончан је штрајк у Контроли летења Србије и Црне Горе - SMATSA доо Београд. Агенција је од стране Контроле летења Србије и Црне Горе добила обавештење да је Синдикат контроле летења најавио штрајк, а имајући у виду делатност послодавца, поступак је, у складу са Законом, покренут по службеној дужности.

За поступајућег миритеља одређен је Миљко Ваљаревић. На првој расправи формиран је Одбор за мирење у који су ушли представници обе стране и поступајући миритељ. Кроз низ расправа, у атмосфери дијалога и уз подршку миритеља, стране у спору су приближиле своје ставове и дошле до компромисног решења. У складу са тим потписана је Заједничка препорука којом су прецизирани начини решавања спорних питања.

Овом приликом још једном је потврђено да поступци пред Агенцијом омогућавају брзо, ефикасно и институционално решавање радних спорова, обезбеђујући стабилност и несметано функционисање послова од јавног интереса.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова успешно је окончан колективни радни спор у Индустрији смрзнуте хране Фриком д.о.о.. Спор је покренут по службеној дужности, у складу са Законом, а након најаве штрајка од стране Самосталног синдиката Фриком.

За поступајућу миритељку одређена је Бојана Станић, која је на првој расправи формирала Одбор за мирење у који су ушли представници страна у спору и поступајућа миритељка. Одржано је укупно пет расправа током којих су стране у спору показале спремност да превазиђу настале несугласице и приближе своје ставове.

Поступак је окончан потписивањем Заједничке препоруке о мирном решењу колективног радног спора којом су прецизирани начини за разрешење насталог спора.

Послодавац и запослени у Индустрији смрзнуте хране Фриком д.о.о. су кроз поступак мирног решавања спора дали пример спремности на социјални дијалог, а све у циљу проналажења компромисних решења.

На позив Европске комисије, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова учестовала је на конференцији под називом „Међусобно учење о превентивној и куративној медијацији/мирењу у колективним радним споровима: размена националних пракси и размишљање о транснационалној димензији“, која је одржана 10. и 11. јула 2025. године у Левену, Белгија. Овај дводневни семинар окупио је представнике релевантних инститиција из 17 европских земаља и представља један од догађаја у низу који имају за циљ унапређење радних односа и социјалног дијалога кроз међусобну размену праксе.

Учесници су били у прилици да кроз интерактивне презентације и радионице размене искуства, знања и изазове са којима се суочавају у поступцима мирног решавања колективних радних спорова. Разматрани су приступи у поступцима мирног решавања радних спорова у различитим државама, фактори успеха, ограничења и изазови у примени института мирног решавања радних спорова, вештине и компетенције савремених миритеља, као и механизми за мирење и медијацију на транснационалном нивоу. Посебна пажња посвећена је развоју виртуелне платформе за учење која би подржала даљи развој праксе.

За Агенцију је од изузетног значаја чињеница да је препозната као равноправан партнер у овој важној теми и укључена у заједнички дијалог са институцијама које имају дугу традицију у мирном решавању радних спорова. Током конференције, представници Агенције активно су учествовали у свим радним групама и дискусијама, износећи националне специфичности и искуства из праксе у Србији.

Ово учешће представља корак даље у јачању позиције Републичке агенције за мирно решавање радних спорова на европској мапи институција које унапређују дијалог и мирно решавање колективних радних спорова.

У Здравственом центру Аранђеловац током маја 2025. године успешно су окончана два поступка мирног решавања колективних радних спорова, што представља пример добре праксе у примени института мирног решавања радних спорова у једној здравственој установи.

Први поступак се односи на примену члана 105. Посебног колективног уговора за запослене у здравству и обезбеђивање пригодних новогодишњих поклона за децу запослених до 15 година старости, а покренут је на предлог Удружених синдиката Србије „Слога“ – синдиката здравства и социјалне заштите, уз сагласност послодавца. Поступак је водила проф. др Сања Шкорић, миритељ Агенције. Након две расправе, стране у спору постигле су сагласност, те је усвојена заједничка препорука којом се, поред наведеног, регулише и начин остваривања овог права за све запослене, без обзира на врсту радног односа.

Други поступак односио се на примену колективног уговора у делу који се односи на доношење и примену Акта о процени ризика и покренут је по службеној дужности, на основу члана 18. Закона, у складу са обавезом послодавца да учествује у мирном решавању спорова у делатностима од општег интереса. Поступак је водила миритељ Милена Тасић, а у раду Одбора за мирење учествовали су представници више синдикалних организација у оквиру ЗЦ Аранђеловац, као и представници послодавца. У овом поступку одржане су три расправе, након којих је донета препорука којом је дефинисано пуно поштовање одредаба Посебног колективног уговора које се односе на учешће репрезентативних синдиката у раду Управног одбора, у процесима процене ризика, као и у обавештавању и припреми документације од значаја за запослене. Посебан акценат стављен је на транспарентност поступка процене ризика и сарадњу са спољним извршиоцем процене, у складу са прописима и интерним актима.

На основу обе препоруке закључени су и Споразуми о мирном решењу колективних радних спорова, чиме су поступци формално окончани.

Оба поступка окончана су у духу социјалног дијалога, уз активно учешће страна у спору и професионално посредовање миритеља. Постигнуте препоруке представљају пример добре праксе у примени института мирног решавања радних спорова и доприносе унапређењу радних односа и поштовању колективних уговора у здравственим установама.

Посебно је значајно што су у истој установи истовремено вођена два одвојена поступка, што Здравствени центар Аранђеловац сврстава међу примере одговорног и конструктивног послодавца, спремног на сарадњу са социјалним партнерима и поступање у складу са законом и добром праксом.