30. 05. 2025.

У Здравственом центру Аранђеловац током маја 2025. године успешно су окончана два поступка мирног решавања колективних радних спорова, што представља пример добре праксе у примени института мирног решавања радних спорова у једној здравственој установи.

Први поступак се односи на примену члана 105. Посебног колективног уговора за запослене у здравству и обезбеђивање пригодних новогодишњих поклона за децу запослених до 15 година старости, а покренут је на предлог Удружених синдиката Србије „Слога“ – синдиката здравства и социјалне заштите, уз сагласност послодавца. Поступак је водила проф. др Сања Шкорић, миритељ Агенције. Након две расправе, стране у спору постигле су сагласност, те је усвојена заједничка препорука којом се, поред наведеног, регулише и начин остваривања овог права за све запослене, без обзира на врсту радног односа.

Други поступак односио се на примену колективног уговора у делу који се односи на доношење и примену Акта о процени ризика и покренут је по службеној дужности, на основу члана 18. Закона, у складу са обавезом послодавца да учествује у мирном решавању спорова у делатностима од општег интереса. Поступак је водила миритељ Милена Тасић, а у раду Одбора за мирење учествовали су представници више синдикалних организација у оквиру ЗЦ Аранђеловац, као и представници послодавца. У овом поступку одржане су три расправе, након којих је донета препорука којом је дефинисано пуно поштовање одредаба Посебног колективног уговора које се односе на учешће репрезентативних синдиката у раду Управног одбора, у процесима процене ризика, као и у обавештавању и припреми документације од значаја за запослене. Посебан акценат стављен је на транспарентност поступка процене ризика и сарадњу са спољним извршиоцем процене, у складу са прописима и интерним актима.

На основу обе препоруке закључени су и Споразуми о мирном решењу колективних радних спорова, чиме су поступци формално окончани.

Оба поступка окончана су у духу социјалног дијалога, уз активно учешће страна у спору и професионално посредовање миритеља. Постигнуте препоруке представљају пример добре праксе у примени института мирног решавања радних спорова и доприносе унапређењу радних односа и поштовању колективних уговора у здравственим установама.

Посебно је значајно што су у истој установи истовремено вођена два одвојена поступка, што Здравствени центар Аранђеловац сврстава међу примере одговорног и конструктивног послодавца, спремног на сарадњу са социјалним партнерима и поступање у складу са законом и добром праксом.