27. 10. 2022.

Два последња случаја успешног ангажовања миритеља у колективном преговарању у ЈП „Заводу за уџбенике“ и „HBIS GROUP Serbia Iron & Steel d.o.o.“ још једном нас подсећају на значај овог механизма за све заинтересоване стране у колективном преговарању, за послодавца, запослене и оснивача.

Законом о Мирном решавању радних спорова прописано је да учесници у закључивању колективног уговора могу да поднесу предлог Агенцији за учешће миритеља у колективном преговарању у циљу пружања помоћи и спречавања настанка спора. Тај Предлог садржи врсту колективног уговора, учеснике, место и време преговора, а заједнички предлог име и презиме миритеља.

Миритељ у поступку колективног преговарања присуствује преговорима, указује учесницима на предлоге који нису у складу са законом и другим прописом и пружа помоћ учесницима ради спречавања настанка спора.

Агенцију су по наведеном основу укључили у колективно преговарање у Заводу за уџбенике и наставна средства и „HBIS GROUP Serbia Iron & Steel d.o.o.“ где су миритељи својим учешћем дали допринос преговорима. Оба послодавца и запослени, односно синдикалне организације, у овим предузећима су позитиван пример добре праксе и спремности на социјални дијалог, а све у циљу проналажења одрживих решења у складу са прописима за сва спорна питања.