У поступку мирног решавања колективног радног спора у ДОО „Завод за уџбенике“, који је вођен поводом остваривања права на синдикално организовање и деловање, стране у спору су поново постигле договор. Том приликом донета је Препорука, а затим и закључен Споразум о решењу колективног радног спора.

Полазећи од позитивног искуства из 2023. године, када је сличан спор успешно окончан закључењем споразума, обе стране су се сагласиле да и у овом поступку за миритеља буде одређен проф. др Живко Кулић.

У складу са законом, на првој расправи формиран је Одбор за мирење, који су, поред миритеља, чинили и представници обе стране у спору. Након три одржане расправе, донета је Препорука о начину решавања спора, на основу које је постигнут коначан договор и закључен Споразум, чиме су усаглашена сва спорна питања.

И овога пута, послодавац ДОО „Завод за уџбенике“ и Синдикат Завода за уџбенике потврдили су да се кроз конструктиван социјални дијалог може доћи до ефикасних и одрживих решења. Опредељење за мирно решавање спора представља пример добре праксе, у складу са препорукама Владе Републике Србије да се радни спорови решавају дијалогом и договором.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова организовала је у петак, 20. марта 2026. године, у Народној скупштини Републике Србије (Зелени салон), уводну обуку за новоизабране миритеље и арбитре, изабране на последња два јавна конкурса. Обука је реализована у оквиру Програма посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2026. годину.

Циљ обуке био је да новоизабраним миритељима и арбитрима пружи неопходна знања и вештине за самосталан рад у пракси. Кроз програм су обрађени основни процесни аспекти, ток поступака мирења и арбитраже, као и улога, одговорности и стандарди поступања у овим поступцима. За учеснике који већ имају искуство у раду, обука је представљала прилику за додатно уједначавање праксе и отварање питања од значаја за унапређење рада.

Обуку је отворио др Ивица Лазовић, директор Агенције, истичући значај континуираног стручног усавршавања за ефикасно и квалитетно решавање радних спорова.

У радном делу обуке, неки од најискуснијих миритеља и арбитара – Миљко Ваљаревић, Слађана Андрић, Срђан Добрица и Олга Вучковић Кићановић – представили су практичне аспекте вођења поступака, поделили искуства из рада на конкретним предметима и указали на кључне изазове са којима се сусрећу у пракси. Кроз интерактиван приступ и размену мишљења, учесници су имали прилику да стекну конкретна знања и корисне увиде за будући рад.

Обука је завршена дискусијом и разменом искустава, чиме су постављене основе за даљу сарадњу и међусобну подршку миритеља и арбитара у оквиру система мирног решавања радних спорова.

На позив шпанске Фондације интерконфедералне службе за медијацију и арбитражу (Foundation Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Foundation - SIMA-FSP) Републичка агенција за мирно решавање радних спорова посетила је ову институцију у Мадриду од 3. до 4. марта. Посета је реализована у циљу размене искустава, унапређења институционалне сарадње и упознавања са моделима превенције и решавања колективних радних спорова у шпанском систему индустријских односа.

Уводне речи на почетку програма дали су директорка СИМА-ФМС Беатриз Лосада Креспо, представник Министарства рада господин Маркош Хосе Перес Санчез и директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић, који је представио надлежности, организацију и досадашње резултате рада Агенције у Републици Србији, као и развој система мирног решавања радних спорова у нашој земљи. Практична искуства и надлежности СИМА-ФМС су представили и Ева Руиз Коломе и Диего Рубиера.

Током првог радног дана представници правне службе СИМА-ФМС представили су фазе поступка медијације, технике комуникације са странама у спору, методе олакшавања дијалога и алате који се користе у превазилажењу застоја у преговорима. Посебна пажња посвећена је управљању ситуацијама високог конфликта, као и конкретним примерима из праксе СИМА-ФМС.

У оквиру програма разматрана је и превентивна улога институције у систему мирног решавања радних спорова, укључујући механизме за рано препознавање потенцијалних спорова и саветодавну подршку социјалним партнерима у циљу спречавања ескалације спорова и јачања социјалног дијалога. Представљене су и процедуре које се примењују у ситуацијама када је штрајк најављен или је већ у току, као и улога медијације као обавезног корака у решавању спорова који могу довести до штрајка.

Другог дана посете чланови Надзорног одбора за праћење примене АСАС споразума (Agreement on Autonomous Resolution of Labour Disputes) представили су правни и институционални оквир функционисања СИМА-ФМС, њену позицију у систему радних односа у Шпанији, као и односе са јавном управом и социјалним партнерима. Представници шпанских социјалних партнера (Administración General del Estado – Oпшта државна управа, Confederación Española de Organizaciones Empresariales – Шпanska конфедерација послодаваца, Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa – Шпaнскa конфедерација малих и средњих предузећа, Comisiones Obreras – Радничке комисије и Unión General de Trabajadores – Општи синдикат радника) присуствовали су састанку.

Током састанка са директорком институције детаљније је представљена пракса посредовања у колективним радним споровима који имају међусекторски или међурегионални значај, као и улога SIMA-FSP у ситуацијама застоја у колективном преговарању. Такође је било речи о систему арбитраже, њеној правној природи, условима за покретање поступка и односу између медијације и арбитраже у оквиру шпанског система мирног решавања радних спорова.

Посебан сегмент програма био је посвећен избору, статусу и обуци посредника и арбитара, укључујући критеријуме за именовање, програме почетне и континуиране обуке, као и механизме контроле квалитета и етичке стандарде који гарантују непристрасност у поступцима.

Ова посета омогућила је размену искустава и добрих пракси између две институције које имају значајну улогу у јачању социјалног дијалога и унапређењу система мирног решавања радних спорова. Том приликом посебно је наглашен значај превентивног деловања, као и сарадње са социјалним партнерима, као важних механизама за благовремено решавање спорова и спречавање њихове ескалације.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова успешно су окончана два поступка покренута поводом злостављања на раду. У оба случаја стране су се определиле за мирно решење и закључиле споразум, чиме су створени услови за уређење међусобних односа и наставак професионалне сарадње.

Поступке је водио арбитар проф. др Живко Кулић, који је својим стручним и непристрасним вођењем поступка, кроз више одржаних расправа, омогућио конструктиван дијалог страна и допринео постизању споразумног решења, у циљу нормализације односа и несметаног функционисања радног процеса.

У предмету који се односио на привредно друштво „Alma Quattro“ д.о.о. Београд, након три одржане расправе, стране су закључиле споразум којим су се обавезале на одговорно и професионално поступање, у атмосфери међусобног поштовања и сарадње. Послодавац се обавезао да организује рад на начин који обезбеђује услове за несметано обављање послова, као и да допринесе отклањању узрока неспоразума који су довели до покретања поступка.

У другом предмету, који је вођен у оквиру државног органа, Управе за извршење кривичних санкција, након четири одржане расправе стране су постигле договор којим су уредиле начин међусобне комуникације, поштовање професионалних стандарда и правила поступања у радном процесу, са циљем очувања стабилних и функционалних односа у служби.

И привредно друштво и државни орган показали су висок степен одговорности и спремности да настале спорове реше на конструктиван начин, у сарадњи са запосленима и уз подршку Агенције, чиме су дали пример добре праксе у уређивању радних односа и неговању професионалне радне атмосфере.

У прва два месеца ове године пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренуто је преко 700 поступака за мирно решавање индивидуалних радних спорова а које су иницирали запослени и руководство ЈПКП Лазаревац. Одлука да се поступак покрене пред Агенцијом представља пример конструктивног приступа и спремности обе стране да спорна питања решавају без вођења судских поступака.

Опредељење за овај механизам у складу је са препоруком Владе Републике Србије да корисници јавних средстава дају предност мирном решавању радних спорова, како би се избегли високи трошкови и дуготрајност судских процедура.

До сада је покренуто укупно 721 поступак, од чега 435 по заједничким предлозима страна, а 286 по појединачним предлозима. Према најавама представника запослених и послодавца, очекује се да у наредном периоду буде поднето још предлога, што додатно потврђује поверење у рад Агенције.

Овај случај јасно показује да мирно решавање радних спорова представља брз, делотворан и економичан начин заштите права, јер се у релативно кратком року, до 30 дана, долази до арбитражних одлука које имају снагу правноснажне судске пресуде. Истовремено, овакав приступ доприноси очувању стабилности радних односа и унапређењу социјалног дијалога.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2026. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су две обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће, уколико за то буду обезбеђени одговарајући услови и извори финансирања, реализовати и додатне обуке у оквиру пројектних активности и сарадње са домаћим и међународним партнерима, укључујући и програме који се финансирају из средстава Европске уније, као и других донаторских и развојних механизама.

Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2026. годину можете преузети кликом на ЛИНК