У просторијама Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, 8. јуна 2026. године, потписан је Споразум о сарадњи између Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Института за упоредно право.

Споразум су потписали директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и вршилац дужности директора Института за упоредно право др Милош Станић. Свечаном потписивању присуствовале су и др Јована Рајић Ћалић, научна сарадница Института за упоредно право, као и Драгана Андоновска и Јелена Голубовић, представнице Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Потписивањем Споразума успостављен је оквир за унапређење сарадње у областима од заједничког интереса, са посебним акцентом на научноистраживачки рад, развој и промоцију алтернативног решавања спорова, као и размену знања, искустава и добре праксе. Сарадња ће се реализовати кроз заједничке пројекте, конференције, семинаре, округле столове и друге активности усмерене на јачање капацитета обе институције и даљи развој система мирног решавања радних спорова.

Потписани Споразум представља значајан корак ка продубљивању сарадње између научноистраживачких институција и институција које се баве применом права у пракси, са циљем даљег развоја радноправне теорије и праксе у Републици Србији.

У Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова 29. маја 2026. године одржана је Уводна радионица поводом почетка активности на спровођењу другог циклуса примене Заједничког оквира за самопроцену – CAF (Common Assessment Framework).

Радионици је присуствовала Група за самопроцену Агенције, чији ће чланови у наредном периоду активно учествовати у процесу анализе рада институције, идентификацији области за унапређење и дефинисању нових развојних мера.

Радионица је реализована уз стручну подршку CAF тима за подршку, који су чинили Горан Паштровић, екстерни CAF експерт, и Славен Букарица, РеСПА официр за управљање квалитетом. Током радионице учесници су упознати са методологијом спровођења CAF самопроцене, фазама процеса, улогама чланова Групе за самопроцену, као и активностима које предстоје у оквиру другог CAF циклуса.

Посебан сегмент радионице био је посвећен представљању резултата остварених током првог циклуса примене CAF модела у Агенцији. Том приликом представљена су најзначајнија постигнућа у области унапређења организационих процеса, развоја система управљања квалитетом и јачања институционалних капацитета, као и активности које су допринеле стицању престижне ознаке „CAF ефективан корисник“. Учесници су имали прилику да се упознају са реализованим мерама унапређења и њиховим ефектима на рад и функционисање Агенције.

Посебна пажња посвећена је представљању CAF модела као савременог европског алата за управљање квалитетом у јавној управи, који подстиче организационо учење, развој културе квалитета и континуирано унапређење рада институција.

Одржавањем уводне радионице званично је започета оперативна фаза другог циклуса CAF-а у Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова. Полазећи од резултата остварених у првом циклусу и чињенице да је Агенција прва институција у Републици Србији која је стекла ознаку „CAF ефективан корисник“, нови циклус биће усмерен на даље јачање институционалних капацитета, унапређење интерних процеса и развој квалитетних услуга за кориснике.

Спровођењем ових активности Агенција наставља да потврђује своју посвећеност принципима изврсности, одговорног управљања и континуираног унапређења рада, у складу са најбољим европским праксама у области јавне управе.

У поступку мирног решавања колективног радног спора који је вођен поводом закључења колективног уговора у Општини Крупањ, стране у спору постигле су сагласност о начину превазилажења спорних питања и наставка социјалног дијалога.

Поступак је покренут на предлог Организације самосталног синдиката општине Крупањ, уз сагласност друге стране – Општине Крупањ. За миритеља у овом поступку именован је доц. др Александар Антић, који је у складу са законом председавао Одбором за мирење, у чијем саставу су били и представници синдиката и послодавца.

Након одржаних расправа и усаглашавања ставова о спорним питањима, Одбор за мирење је једногласно донео Препоруку о начину решавања спора. Препоруком је предложено да стране закључе колективни уговор, на основу усаглашеног текста предлога колективног уговора.

Постигнутим договором створени су услови за наставак конструктивних преговора и очување стабилних односа између послодавца и запослених. Представници синдиката и послодавца овим су потврдили да се кроз дијалог, међусобно разумевање и сарадњу могу пронаћи решења прихватљива за обе стране, чиме се додатно истиче значај мирног решавања радних спорова и јачања социјалног дијалога.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова започела је други циклус имплементације Заједничког оквира за самопроцену – CAF (Common Assessment Framework), у сарадњи са Регионалном школом за јавну управу (РеСПА), настављајући активности усмерене на унапређење квалитета рада и даљи развој институционалних капацитета.

Поводом почетка новог циклуса, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и в.д. директора Регионалне школе за јавну управу (РеСПА) Јелена Мрдак потписали су Пројектни задатак, чиме је формално отпочео процес спровођења другог CAF циклуса у Агенцији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је прва институција у Републици Србији која је стекла престижну ознаку „CAF ефективан корисник“ (CAF Effective User), чиме је потврђен висок степен посвећености принципима квалитетног управљања и континуираног унапређења рада. Полазећи од резултата постигнутих у првом циклусу, нови циклус усмерен је на даље јачање организационе културе квалитета, унапређење управљања учинком и додатно развијање механизама за ефикасније функционисање институције.

Посебан акценат биће стављен на анализу постигнутих резултата из претходног периода, оцену спроведених активности и дефинисање нових мера и приоритета који ће допринети даљем унапређењу рада Агенције и квалитета услуга које пружа корисницима.

Активности у оквиру другог циклуса реализоваће се уз менторску подршку експерата Регионалне школе за јавну управу (РеСПА), као и ангажованих CAF стручњака.

CAF (Common Assessment Framework) представља европски модел управљања квалитетом намењен институцијама јавне управе, који се заснива на самопроцени организације, активном учешћу запослених и руководилаца, као и на планирању и спровођењу активности усмерених на континуирано унапређење рада и пружања услуга грађанима.

Спровођењем другог циклуса CAF-а, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова наставља да унапређује своје унутрашње процесе и јача капацитете институције, потврђујући опредељеност ка развоју модерне, ефикасне и квалитетне јавне управе, засноване на принципима изврсности и сталног унапређења.

У циљу унапређења приступа правди и шире примене вансудских механизама за решавање спорова у области радног права, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова и Виши суд у Београду закључили су Споразум о сарадњи. Споразум су потписали др Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, и Драган Милошевић, председник Вишег суда у Београду.

Овим споразумом две институције су изразиле заједничку намеру да, у оквиру својих надлежности, допринесу развоју, промоцији и већој доступности алтернативних начина решавања радних спорова.

Сарадња ће бити усмерена на представљање могућности и предности мирног решавања радних спорова странкама, адвокатима и јавности, организовање заједничких стручних скупова, саветовања, конференција, дана отворених врата и инфо-сесија, као и размену информација од значаја за даљи развој алтернативних начина решавања спорова у области радног права.

Посебан значај Споразума огледа се у успостављању практичних механизама сарадње између Вишег суда у Београду и Агенције. У оквиру тог механизма, странке које пред судом воде радне спорове биће, у складу са законским овлашћењима суда, упућиване на могућност мирног решавања спора пред Агенцијом, а преко Инфо-службе за алтернативно решавање спорова биће им доступни информативни материјали, контакт подаци и друге релевантне информације о поступку пред Агенцијом.

Потписивање овог споразума представља важан корак у јачању институционалне сарадње у области радног права, као и у даљем развоју мирног решавања радних спорова као ефикасног, доступног и добровољног механизма заштите права из радног односа.

У поступку мирног решавања колективног радног спора у компанији „Essex Solutions – Balkan“ d.o.o. Zrenjanin“, који је вођен поводом закључења новог колективног уговора, стране у спору постигле су договор и закључиле Споразум о решењу колективног радног спора. Поступак је покренут на предлог СО Самосталног синдиката металаца Србије „Essex Furukawa magnet wire“, уз сагласност послодавца. За миритеља у овом поступку именована је проф. др Сања Шкорић, која је у складу са законом председавала Одбором за мирење, у чијем саставу су били и представници синдиката и послодавца. На првој одржаној расправи дана 23. априла 2026. године, у просторијама послодавца, стране су усагласиле ставове о спорним питањима, након чега је Одбор за мирење једногласно донео Препоруку о начину решавања спора. На основу донете препоруке, стране су закључиле Споразум којим су усаглашени даљи кораци у циљу превазилажења спорних питања и наставка социјалног дијалога. Постигнутим договором створени су услови за наставак конструктивних преговора и очување стабилних односа између послодавца и запослених. Послодавац и представници синдиката овим споразумом потврдили су да се кроз дијалог, међусобно разумевање и сарадњу могу доћи до решења прихватљивих за обе стране, чиме се додатно истиче значај мирног решавања радних спорова.