15. 07. 2024.

U dva nedavno okončana postupka pred Agencijom, a koja su vođena povodom mobinga u Univerzitetskom kliničkom centru Kragujevac iz Kragujevca i Planeta sport d.o.o. iz Beograda, strane u sporu su došle do sporazuma i arbitražnog rešenja.

Poslodavac i zaposleni u Univerzitetskom kliničkom centru Kragujevac podneli su zajednički predlog za mirno rešavanje radnog spora pred Agencijom, a povodom mobinga. Strane u sporu su se saglasile oko izbora arbitra te je za arbitra određen Miljko Valjarević.

Nakon održane rasprave, zaposleni i poslodavac su pokazali visok nivo odgovornosti da se sva sporna pitanja reše, te se došlo do sporazuma o rešenju svih spornih tačaka. Učesnici u postupku su se saglasili da ni na koji način neće omalovažavati, nipodaštavati, zastrašivati, urušavati profesionalni ugled, zdravlje, bezbednost i dostojanstvo strana u sporu, ali i svih zaposlenih kod poslodavca. Sva sporna pitanja su rešena u konstruktivnom dijalogu i želji stvaranja prijatne radne atmosfere bez poremećenih međuljudskih odnosa. Na kraju, strane su došle do sporazuma koji je potvrđen i arbitražnim rešenjem.

Takođe, pred Agencijom se nedavno okončao i postupak zaposlene u Planeta sport d.o.o. iz Beograda koja je smatrala da je izložena zlostavljanju na radu. Ona je podnela predlog Agenciji, koji je poslat poslodavcu na saglasnost. Poslodavac je prihvatio da se ovaj postupak rešava mirnim putem pred Agencijom, a strane u sporu su se saglasile da za arbitra bude određena Dejana Spasojević Ivančić. Bila je dovoljna samo jedna rasprava da se sva sporna pitanja reše i da se postupak uz pružanje ruku okonča u interesu opšteg dobra i kolektiva. Na osnovu postignutog sporazuma strana u sporu postupajuća arbitarka je donela arbitražno rešenje.

Navedeni primeri su samo neki iz prakse Agencije, koji potvrđuju da je ona prava adresa za sve koji misle da su izloženi mobingu i dobra alternativa Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu ili dugotrajnim sudskim postupcima.

Izmenama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova 2018. godine, Agencija ove postupke rešava tako što nastoji da pomiri strane i da se dođe do obostrano prihvatljivog rešenja za ponašanja i odnose koje neko doživljava kao zlostavljanje, a neko kao konflikt, svađu ili nesporazum. U cilju normalizacije odnosa u radnom okruženju, stavaranja dobre radne amosfere, izbegavanja dugotrajnih sudskih sporova i dodatnog remećenja odnosa kod poslodavca, Agencija ove postupke rešava sporazumom strana, a koji se potvrđuje arbitražnim rešenjem koje je pravosnažno i izvršno. Pohvalno je što sve veći broj poslodavaca i zaposlenih prepoznaje prednosti ovakvog postupka i poverenje poklanja Agenciji nasuprot dugotrajnih sudskih postupaka.