Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova postignut je sporazum u kolektivnom radnom sporu između Javne medijske ustanove „Radio-televizija Vojvodine“ i sindikata „Nezavisnost“ i „Strukovni sindikat“, povodom najavljenog štrajka i pitanja u vezi sa zaradama, organizacijom radnog vremena i primenom kolektivnog ugovora.

Postupak mirnog rešavanja spora pokrenut je na zajednički predlog poslodavca i sindikata, a za postupajućeg miritelja određen je prof. dr Senad Jašarević. Tokom dve rasprave, uz učešće predstavnika strana u sporu, razmatrana su sporna pitanja i mogućnosti za njihovo prevazilaženje.

Zahvaljujući spremnosti poslodavca i sindikata na dijalog, kao i stručnom pristupu i posredničkim veštinama miritelja prof. dr Senada Jašarevića, strane su uspele da približe svoje stavove i postignu sporazum kojim su dogovoreni konkretni koraci za rešavanje otvorenih pitanja, uključujući formiranje radnih grupa i izmene pojedinih odredaba kolektivnog ugovora. Sporazumom je predviđeno i obustavljanje štrajkačkih aktivnosti.

Postignuti dogovor pokazuje da se i složena pitanja iz radnih odnosa mogu rešavati kroz neposredan dijalog i uz pomoć miritelja, uz uvažavanje interesa obe strane.

Na Zlatiboru je od 30. septembra do 3. oktobra 2026. godine održano XXVIII naučno-stručno savetovanje Udruženja za radno pravo i socijalno osiguranje Srbije, pod nazivom „Radno pravo de lege lata i de lege ferenda“. Ovogodišnje Savetovanje imalo je poseban značaj jer je održano u godini obeležavanja 30 godina postojanja i rada Udruženja.

Savetovanje je okupilo brojne stručnjake iz oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja, predstavnike akademske zajednice, pravosuđa, državnih institucija, sindikata i poslodavaca, koji su razmatrali aktuelna pitanja primene radnog zakonodavstva i moguće pravce njegovog daljeg razvoja.

Na svečanom otvaranju Savetovanja učesnicima se obratio direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović, ukazujući na značaj trodecenijskog rada Udruženja i stručnih susreta koji omogućavaju razmenu znanja, preispitivanje postojećih zakonskih rešenja i otvaranje pitanja budućnosti radnog prava.

U radnom delu Savetovanja direktor Lazović predstavio je referat na temu „Problem neplaćenih poreza i doprinosa po osnovu rada i mogućnost mirnog rešavanja ovih sporova“, u kojem je razmatrao probleme koji nastaju usled neispunjavanja obaveza uplate poreza i doprinosa, kao i mogućnosti njihovog rešavanja pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Direktor Agencije učestvovao je i kao panelista na okruglom stolu „Radni sporovi u praksi“, posvećenom aktuelnim izazovima u ostvarivanju i zaštiti prava iz radnog odnosa, primeni radnopravnih propisa i iskustvima u rešavanju radnih sporova.

Tokom Savetovanja razmatrana su i pitanja radnih odnosa državnih službenika, kao i sve aktuelnija uloga veštačke inteligencije u radnom pravu. Jubilej Udruženja bio je prilika ne samo za osvrt na dosadašnji razvoj radnopravne nauke i prakse, već i za razgovor o izazovima koji predstoje i mogućnostima unapređenja zaštite prava zaposlenih.

U organizaciji JU „Agencija za mirno rješavanje radnih sporova“ Republike Srpske, 25. septembra 2026. godine, u Administrativnom centru Vlade Republike Srpske u Banjaluci održana je stručna obuka miritelja i arbitara, uz učešće predstavnika agencija za mirno rešavanje radnih sporova iz regiona.

Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova na skupu su predstavljali direktor dr Ivica Lazović i prof. dr Živko Kulić, miritelj i arbitar Agencije. Svojim učešćem doprineli su stručnoj raspravi i razmeni iskustava o primeni radnopravnih propisa, sudskoj i arbitražnoj praksi, kao i izazovima koji se javljaju prilikom rešavanja sporova povodom prestanka radnog odnosa.

Direktor Agencije dr Ivica Lazović održao je izlaganje o sporovima povodom prestanka radnog odnosa, ukazujući na značaj dostupne pravne zaštite i njihovog blagovremenog i efikasnog rešavanja. Posebno je istakao važnost prevencije radnih sporova i dijaloga, kao i prednosti mirnog rešavanja sporova kako za zaposlene, tako i za poslodavce.

U radu obuke učestvovali su i predstavnici srodnih institucija iz Republike Srpske, Crne Gore i Severne Makedonije. Razgovori o konkretnim pitanjima iz prakse omogućili su učesnicima da uporede različita rešenja i pristupe, ali i da nastave neposrednu profesionalnu saradnju koja se razvija između institucija u regionu.

Ovom prilikom, JU „Agencija za mirno rješavanje radnih sporova“ Republike Srpske uručila je direktoru dr Ivici Lazoviću Zahvalnicu za lični doprinos međusobnoj saradnji, čime je prvi put na ovaj način odato priznanje njegovom ličnom angažovanju u saradnji dve institucije.

U organizaciji Agencije za mirno rješavanje radnih sporova Crne Gore, od 17. do 19. septembra 2026. godine, u hotelu „Princess“ u Baru održana je redovna godišnja obuka miritelja i arbitara, uz učešće predstavnika srodnih institucija iz Srbije, Republike Srpske (BiH) i Severne Makedonije, kao i stručnjaka iz regiona.

Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova predstavljali su direktor dr Ivica Lazović i prof. dr Bojan Urdarević, dugogodišnji miritelj i arbitar Agencije. Direktor Lazović je učesnicima predstavio rad i rezultate Agencije, sa posebnim osvrtom na arbitražnu praksu i iskustva u rešavanju radnih sporova u Srbiji, dok je prof. dr Urdarević govorio o postupcima mirenja, njihovim specifičnostima i praktičnim aspektima primene.

Obuka je bila usmerena na pitanja sa kojima se miritelji i arbitri susreću u svakodnevnom radu, kao i na iskustva u prevazilaženju izazova tokom postupaka mirnog rešavanja radnih sporova. Kroz neposrednu razmenu mišljenja i primera iz prakse, učesnici su imali priliku da uporede različite pristupe i razmotre rešenja koja mogu doprineti efikasnijem vođenju postupaka.

Godišnja obuka u Baru potvrdila je vrednost kontinuiranog stručnog usavršavanja i neposredne saradnje miritelja, arbitara i predstavnika institucija iz regiona, koja omogućava da se profesionalna iskustva i znanja razmenjuju i izvan ovakvih susreta.

U Ohridu je od 4. do 6. septembra 2026. godine održana Međunarodna konferencija „Efikasno rešavanje sporova putem medijacije, pomirenja i arbitraže“, povodom obeležavanja 20 godina od uvođenja medijacije u pravni sistem Republike Severne Makedonije, u organizaciji Instituta za demokratski razvoj i saradnju „IDRS Skoplje“.

Skup je okupio predstavnike institucija i stručnjake iz Severne Makedonije, Srbije, Crne Gore i Republike Srpske (BiH), koji su razmenili iskustva i primere dobre prakse u primeni medijacije, mirenja i arbitraže, sa posebnim osvrtom na značaj regionalne saradnje u razvoju alternativnih načina rešavanja sporova.

Poseban doprinos radu konferencije dao je direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović, koji je u svojstvu govornika predstavio institucionalni model mirnog rešavanja radnih sporova u Srbiji, rezultate i iskustva Agencije u rešavanju individualnih i kolektivnih radnih sporova, kao i primere dobre prakse. Njegovo učešće bilo je prilika da se predstave dostignuća Srbije u ovoj oblasti i istakne značaj jačanja institucionalne saradnje i socijalnog dijaloga u regionu.

Konferencija je bila i prilika za nastavak saradnje srodnih institucija iz regiona, među kojima su i potpisnice Memoranduma o razumevanju i saradnji u oblasti usaglašavanja primene metoda za mirno rešavanje radnih sporova, kao i za razmenu iskustava o aktuelnim izazovima i mogućnostima daljeg unapređenja prakse.

U znak zahvalnosti za dosadašnju saradnju, organizator konferencije, Institut za demokratski razvoj i saradnju „IDRS Skoplje“, uručio je dr Ivici Lazoviću Zahvalnicu za saradnju.

Kolektivno pregovaranje u JKP „Gradska čistoća“ Novi Pazar uspešno je privedeno kraju potpisivanjem Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u JKP „Gradska čistoća“ Novi Pazar, nakon postupka mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Postupak mirenja pred Agencijom vođen je u završnoj fazi kolektivnog pregovaranja. Stavovi strana o sadržini kolektivnog ugovora već su bili u velikoj meri usaglašeni, ali je u završnici pregovora došlo do zastoja u njegovom zaključenju. Uz posredovanje Agencije, dijalog je nastavljen i stvoreni su uslovi da se kolektivno pregovaranje uspešno privede kraju.

Tokom postupka, kojim je rukovodio miritelj Agencije Emil Turković, održane su tri rasprave, uz učešće predstavnika sindikata, poslodavca i Grada Novog Pazara kao osnivača JKP „Gradska čistoća“. Postupak je uspešno okončan potpisivanjem Posebnog kolektivnog ugovora, čime je kolektivno pregovaranje dobilo svoj konačan ishod.

Po okončanju postupka, miritelj je doneo preporuku kojom su strane pozvane da i ubuduće individualne i kolektivne radne sporove nastoje da rešavaju mirnim putem pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Spor u JKP „Gradska čistoća“ Novi Pazar pokazuje da mirenje ima značajnu ulogu i u završnim fazama kolektivnog pregovaranja, kada su stavovi strana već u velikoj meri usaglašeni. Učešće miritelja u ovakvim slučajevima može doprineti očuvanju dijaloga i stvaranju uslova da započeti proces kolektivnog pregovaranja bude uspešno okončan.

Kolektivni radni spor u Opštoj bolnici Paraćin okončan je dogovorom poslodavca i Sindikata medicinskih sestara i tehničara Srbije, Opšte bolnice Paraćin. Uz posredovanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, strane su usvojile preporuku Odbora za mirenje i zaključile Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora.

U središtu spora bila su pitanja uslova rada i primedbe zaposlenih u vezi sa Aktom o proceni rizika. Umesto daljeg produbljivanja neslaganja, tokom postupka otvoren je prostor za neposredan razgovor o zahtevima zaposlenih i načinima na koje oni mogu biti razmotreni i rešavani u okviru ustanove.

Postupkom je rukovodila miriteljka Agencije Dragana Miletić, a Odbor za mirenje je jednoglasno usvojio preporuku kojom su dogovoreni konkretni naredni koraci. Strane su se saglasile da kroz dalji dijalog, uz aktivno učešće zaposlenih, nastave da razmatraju pitanja uslova rada i primene Akta o proceni rizika i zajednički rade na pronalaženju odgovarajućih rešenja.

Postignuti dogovor pretočen je u Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora, kojim su se strane opredelile za nastavak saradnje i socijalnog dijaloga, sa ciljem unapređenja uslova rada i materijalno-socijalnog položaja zaposlenih, uz istovremeno unapređenje funkcionisanja ustanove i očuvanje njenog ugleda.

Rešenje postignuto u Opštoj bolnici Paraćin pokazuje da mirno rešavanje spora ne mora da se završi samo dogovorom o spornom pitanju, već može da uspostavi mehanizam za nastavak dijaloga i rešavanje pitanja koja su do spora dovela.

Mirenjem pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova uspešno je okončan spor Udruženih sindikata Srbije „Sloga“ i Škole sa domom za učenike oštećenog sluha u Kragujevcu.

Već na prvoj raspravi strane su postigle potpunu saglasnost o svim spornim pitanjima i zaključile Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora.

Spor se odnosio na ostvarivanje prava na sindikalno organizovanje i delovanje, odnosno obezbeđivanje odgovarajućih prostornih i tehničkih uslova za rad sindikata u ustanovi.

Tokom postupka, kroz konstruktivan dijalog predstavnika sindikata i poslodavca, razmotrene su mogućnosti za rešavanje spornih pitanja, a na predlog miriteljke obavljen je i zajednički obilazak prostorija ustanove. Na taj način pronađeno je konkretno i održivo rešenje koje omogućava nesmetan rad sindikata, uz istovremeno uvažavanje specifične delatnosti Škole i potrebe da se obrazovno-vaspitni rad nesmetano odvija.

Postignutim sporazumom uređena su pitanja obezbeđivanja posebne prostorije za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, postavljanja odvojene sindikalne oglasne table, korišćenja tehničke opreme i sredstava komunikacije, kao i druga pitanja značajna za nesmetano sindikalno delovanje.

Postupkom je rukovodila miriteljka Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Jelena Čanović Spasojević, kao predsedavajuća Odbora za mirenje.

Uspešno okončanje ovog spora već na prvoj raspravi pokazuje vrednost mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova. Sporna pitanja koja neposredno utiču na odnose poslodavca i sindikata rešena su dijalogom i dogovorom, bez daljeg produbljivanja spora.

U postupku pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova uspešno je okončan kolektivni radni spor između Industrijskog sindikata Srbije i kompanije „DAD Draxlmaier Automotive“ d.o.o Zrenjanin, koji se odnosio na način uplate sindikalne članarine.

Za postupajućeg miritelja određen je Nenad Domjeskov, a u postupku je formiran Odbor za mirenje koji su, pored miritelja, činili predstavnici sindikata i poslodavca. Tokom postupka strane su iznele svoje stavove i razmotrile dokumentaciju i okolnosti koje su dovele do spora.

Uz vešto vođenje postupka od strane miritelja Nenada Domjeskova, kroz otvoren dijalog i razmenu argumenata, strane su približile stavove i razjasnile pitanja koja su bila predmet spora. Predstavnik Industrijskog sindikata Srbije prihvatio je argumentaciju predstavnika poslodavca, nakon čega je Odbor za mirenje jednoglasno doneo Preporuku o načinu rešavanja spora.

Preporukom je utvrđen način daljeg postupanja u pogledu uplate sindikalne članarine, a stranama je preporučeno da eventualna buduća sporna pitanja rešavaju dijalogom i saradnjom, uz međusobno uvažavanje.

Uspešnim okončanjem postupka strane su pokazale spremnost da sporna pitanja rešavaju kroz socijalni dijalog i saradnju, čime je još jednom potvrđen značaj mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova za pronalaženje obostrano prihvatljivih rešenja, očuvanje dobrih odnosa i unapređenje socijalnog dijaloga.

Pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova sproveden je postupak mirenja u kolektivnom radnom sporu između JKP „Temerin“ i Samostalnog sindikata JKP „Temerin“, povodom zaključenja novog kolektivnog ugovora. Postupak je rezultirao približavanjem stavova strana i donošenjem preporuke miriteljke kao osnove za nastavak kolektivnih pregovora i pronalaženje sporazumnog rešenja.

Postupak je pokrenut povodom nesaglasnosti strana u toku kolektivnih pregovora, pre svega u pogledu sistema koeficijenata za obračun zarada, vrednovanja uslova rada, primene Akta o proceni rizika i pojedinih materijalnih prava zaposlenih. Tokom postupka, kojim je rukovodila miriteljka Agencije Milica Midžović, održane su rasprave na kojima su strane izložile svoje stavove i predloge i razmatrale mogućnosti za postizanje kompromisnog rešenja.

Imajući u vidu napredak postignut tokom postupka i konstruktivan pristup obe strane, miriteljka je ocenila da postoje realni izgledi da se preostala sporna pitanja reše sporazumnim putem. Donetom preporukom strane su usmerene na nastavak kolektivnog pregovaranja u dobroj veri, uz međusobno poverenje i uvažavanje, sa ciljem zaključenja novog kolektivnog ugovora.

Ovaj postupak još jednom pokazuje značaj mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova kao mehanizma koji stranama omogućava da, uz stručnu podršku miritelja, očuvaju socijalni dijalog i kroz neposredne pregovore tragaju za održivim i obostrano prihvatljivim rešenjem.

Povodom obeležavanja Dana Univerziteta u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici i 55 godina rada ove visokoškolske ustanove, Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova uručena je Vidovdanska plaketa, kao priznanje za doprinos razvoju saradnje i pruženu podršku Univerzitetu. Priznanje je, u ime Agencije, primio direktor dr Ivica Lazović.

„Postoje priznanja koja imaju posebnu težinu upravo zato što ih niste očekivali. Vidovdanska plaketa, koju sam primio u ime Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, zaista predstavlja veliku čast. Istovremeno, ona je i podsticaj da nastavimo da podržavamo Univerzitet u njegovoj misiji, jer je reč o ustanovi koja decenijama čuva znanje, obrazovanje i identitet našeg naroda na Kosovu i Metohiji. Ovo priznanje pripada i svim zaposlenima u Agenciji, koji su svojim radom doprineli da budemo prepoznati kao pouzdan partner i prijatelj Univerziteta“, istakao je direktor Agencije dr Ivica Lazović.

Vidovdanska plaketa predstavlja značajno priznanje Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova i potvrdu uspešno razvijene saradnje sa Univerzitetom u Prištini sa privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici. Dve institucije dugi niz godina ostvaruju uspešnu saradnju kroz zajedničke stručne aktivnosti, razmenu znanja i iskustava, kao i kroz podršku razvoju mirnog rešavanja radnih sporova, socijalnog dijaloga i radnopravne struke.

Ovo priznanje dodatno osnažuje opredeljenje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova da nastavi da razvija partnerske odnose sa visokoškolskim ustanovama i, u saradnji sa akademskom zajednicom, doprinosi unapređenju radnopravne struke, jačanju socijalnog dijaloga i afirmaciji mirnog rešavanja radnih sporova.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova započela je realizaciju svog prvog prekograničnog projekta usmerenog na unapređenje sistema mirnog rešavanja radnih sporova u prekograničnom području Srbije i Bugarske.

Projekat „Cross-border Dialogue for Alternative Labour Dispute Resolution – Strengthening Mediation, Conciliation and Arbitration Services“ realizuje se u partnerstvu sa Nacionalnim institutom za mirenje i arbitražu Republike Bugarske, u okviru Programa Interreg VI-A IPA Bugarska–Srbija 2021–2027.

Realizacija projekta zvanično je otpočela potpisivanjem Ugovora o dodeli bespovratnih sredstava 24. juna 2026. godine u Sofiji, čime su stvoreni uslovi za sprovođenje aktivnosti tokom naredne dve godine.

Cilj projekta je jačanje sistema mirnog rešavanja radnih sporova kroz razvoj zajedničkih alata, razmenu iskustava i dobrih praksi, jačanje institucionalnih kapaciteta, kao i veću dostupnost usluga mirenja i arbitraže građanima i poslodavcima u prekograničnom području Srbije i Bugarske.

Kroz zajedničke aktivnosti partneri će razvijati savremena rešenja i mehanizme koji će doprineti efikasnijem, dostupnijem i kvalitetnijem mirnom rešavanju radnih sporova, uz jačanje prekogranične saradnje i socijalnog dijaloga.

Poseban značaj projekta ogleda se u činjenici da Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova po prvi put učestvuje u međunarodnom projektu kao vodeći partner. To predstavlja važan korak u daljem razvoju međunarodne saradnje Agencije i potvrdu njenih stručnih i institucionalnih kapaciteta za pripremu i realizaciju složenih međunarodnih projekata.

Realizacijom ovog projekta Agencija nastavlja da jača sistem mirnog rešavanja radnih sporova i unapređuje pristup pravdi u oblasti rada, sa ciljem da građanima i poslodavcima omogući jednostavniji, brži i efikasniji pristup mirnom rešavanju radnih sporova, uz jačanje kulture dijaloga i mirnog rešavanja sporova.

U prostorijama Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, 8. juna 2026. godine, potpisan je Sporazum o saradnji između Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova i Instituta za uporedno pravo.

Sporazum su potpisali direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović i vršilac dužnosti direktora Instituta za uporedno pravo dr Miloš Stanić. Svečanom potpisivanju prisustvovale su i dr Jovana Rajić Ćalić, naučna saradnica Instituta za uporedno pravo, kao i Dragana Andonovska i Jelena Golubović, predstavnice Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Potpisivanjem Sporazuma uspostavljen je okvir za unapređenje saradnje u oblastima od zajedničkog interesa, sa posebnim akcentom na naučnoistraživački rad, razvoj i promociju alternativnog rešavanja sporova, kao i razmenu znanja, iskustava i dobre prakse. Saradnja će se realizovati kroz zajedničke projekte, konferencije, seminare, okrugle stolove i druge aktivnosti usmerene na jačanje kapaciteta obe institucije i dalji razvoj sistema mirnog rešavanja radnih sporova.

Potpisani Sporazum predstavlja značajan korak ka produbljivanju saradnje između naučnoistraživačkih institucija i institucija koje se bave primenom prava u praksi, sa ciljem daljeg razvoja radnopravne teorije i prakse u Republici Srbiji.

U Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova 29. maja 2026. godine održana je Uvodna radionica povodom početka aktivnosti na sprovođenju drugog ciklusa primene Zajedničkog okvira za samoprocenu – CAF (Common Assessment Framework).

Radionici je prisustvovala Grupa za samoprocenu Agencije, čiji će članovi u narednom periodu aktivno učestvovati u procesu analize rada institucije, identifikaciji oblasti za unapređenje i definisanju novih razvojnih mera.

Radionica je realizovana uz stručnu podršku CAF tima za podršku, koji su činili Goran Paštrović, eksterni CAF ekspert, i Slaven Bukarica, ReSPA oficir za upravljanje kvalitetom. Tokom radionice učesnici su upoznati sa metodologijom sprovođenja CAF samoprocene, fazama procesa, ulogama članova Grupe za samoprocenu, kao i aktivnostima koje predstoje u okviru drugog CAF ciklusa.

Poseban segment radionice bio je posvećen predstavljanju rezultata ostvarenih tokom prvog ciklusa primene CAF modela u Agenciji. Tom prilikom predstavljena su najznačajnija postignuća u oblasti unapređenja organizacionih procesa, razvoja sistema upravljanja kvalitetom i jačanja institucionalnih kapaciteta, kao i aktivnosti koje su doprinele sticanju prestižne oznake „CAF efektivan korisnik“. Učesnici su imali priliku da se upoznaju sa realizovanim merama unapređenja i njihovim efektima na rad i funkcionisanje Agencije.

Posebna pažnja posvećena je predstavljanju CAF modela kao savremenog evropskog alata za upravljanje kvalitetom u javnoj upravi, koji podstiče organizaciono učenje, razvoj kulture kvaliteta i kontinuirano unapređenje rada institucija.

Održavanjem uvodne radionice zvanično je započeta operativna faza drugog ciklusa CAF-a u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova. Polazeći od rezultata ostvarenih u prvom ciklusu i činjenice da je Agencija prva institucija u Republici Srbiji koja je stekla oznaku „CAF efektivan korisnik“, novi ciklus biće usmeren na dalje jačanje institucionalnih kapaciteta, unapređenje internih procesa i razvoj kvalitetnih usluga za korisnike.

Sprovođenjem ovih aktivnosti Agencija nastavlja da potvrđuje svoju posvećenost principima izvrsnosti, odgovornog upravljanja i kontinuiranog unapređenja rada, u skladu sa najboljim evropskim praksama u oblasti javne uprave.

U postupku mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora koji je vođen povodom zaključenja kolektivnog ugovora u Opštini Krupanj, strane u sporu postigle su saglasnost o načinu prevazilaženja spornih pitanja i nastavka socijalnog dijaloga.

Postupak je pokrenut na predlog Organizacije samostalnog sindikata opštine Krupanj, uz saglasnost druge strane – Opštine Krupanj. Za miritelja u ovom postupku imenovan je doc. dr Aleksandar Antić, koji je u skladu sa zakonom predsedavao Odborom za mirenje, u čijem sastavu su bili i predstavnici sindikata i poslodavca.

Nakon održanih rasprava i usaglašavanja stavova o spornim pitanjima, Odbor za mirenje je jednoglasno doneo Preporuku o načinu rešavanja spora. Preporukom je predloženo da strane zaključe kolektivni ugovor, na osnovu usaglašenog teksta predloga kolektivnog ugovora.

Postignutim dogovorom stvoreni su uslovi za nastavak konstruktivnih pregovora i očuvanje stabilnih odnosa između poslodavca i zaposlenih. Predstavnici sindikata i poslodavca ovim su potvrdili da se kroz dijalog, međusobno razumevanje i saradnju mogu pronaći rešenja prihvatljiva za obe strane, čime se dodatno ističe značaj mirnog rešavanja radnih sporova i jačanja socijalnog dijaloga.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova započela je drugi ciklus implementacije Zajedničkog okvira za samoprocenu – CAF (Common Assessment Framework), u saradnji sa Regionalnom školom za javnu upravu (ReSPA), nastavljajući aktivnosti usmerene na unapređenje kvaliteta rada i dalji razvoj institucionalnih kapaciteta.

Povodom početka novog ciklusa, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović i v.d. direktora Regionalne škole za javnu upravu (ReSPA) Jelena Mrdak potpisali su Projektni zadatak, čime je formalno otpočeo proces sprovođenja drugog CAF ciklusa u Agenciji.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova je prva institucija u Republici Srbiji koja je stekla prestižnu oznaku „CAF efektivan korisnik“ (CAF Effective User), čime je potvrđen visok stepen posvećenosti principima kvalitetnog upravljanja i kontinuiranog unapređenja rada. Polazeći od rezultata postignutih u prvom ciklusu, novi ciklus usmeren je na dalje jačanje organizacione kulture kvaliteta, unapređenje upravljanja učinkom i dodatno razvijanje mehanizama za efikasnije funkcionisanje institucije.

Poseban akcenat biće stavljen na analizu postignutih rezultata iz prethodnog perioda, ocenu sprovedenih aktivnosti i definisanje novih mera i prioriteta koji će doprineti daljem unapređenju rada Agencije i kvaliteta usluga koje pruža korisnicima.

Aktivnosti u okviru drugog ciklusa realizovaće se uz mentorsku podršku eksperata Regionalne škole za javnu upravu (ReSPA), kao i angažovanih CAF stručnjaka.

CAF (Common Assessment Framework) predstavlja evropski model upravljanja kvalitetom namenjen institucijama javne uprave, koji se zasniva na samoproceni organizacije, aktivnom učešću zaposlenih i rukovodilaca, kao i na planiranju i sprovođenju aktivnosti usmerenih na kontinuirano unapređenje rada i pružanja usluga građanima.

Sprovođenjem drugog ciklusa CAF-a, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova nastavlja da unapređuje svoje unutrašnje procese i jača kapacitete institucije, potvrđujući opredeljenost ka razvoju moderne, efikasne i kvalitetne javne uprave, zasnovane na principima izvrsnosti i stalnog unapređenja.

U cilju unapređenja pristupa pravdi i šire primene vansudskih mehanizama za rešavanje sporova u oblasti radnog prava, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova i Viši sud u Beogradu zaključili su Sporazum o saradnji. Sporazum su potpisali dr Ivica Lazović, direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, i Dragan Milošević, predsednik Višeg suda u Beogradu.

Ovim sporazumom dve institucije su izrazile zajedničku nameru da, u okviru svojih nadležnosti, doprinesu razvoju, promociji i većoj dostupnosti alternativnih načina rešavanja radnih sporova.

Saradnja će biti usmerena na predstavljanje mogućnosti i prednosti mirnog rešavanja radnih sporova strankama, advokatima i javnosti, organizovanje zajedničkih stručnih skupova, savetovanja, konferencija, dana otvorenih vrata i info-sesija, kao i razmenu informacija od značaja za dalji razvoj alternativnih načina rešavanja sporova u oblasti radnog prava.

Poseban značaj Sporazuma ogleda se u uspostavljanju praktičnih mehanizama saradnje između Višeg suda u Beogradu i Agencije. U okviru tog mehanizma, stranke koje pred sudom vode radne sporove biće, u skladu sa zakonskim ovlašćenjima suda, upućivane na mogućnost mirnog rešavanja spora pred Agencijom, a preko Info-službe za alternativno rešavanje sporova biće im dostupni informativni materijali, kontakt podaci i druge relevantne informacije o postupku pred Agencijom.

Potpisivanje ovog sporazuma predstavlja važan korak u jačanju institucionalne saradnje u oblasti radnog prava, kao i u daljem razvoju mirnog rešavanja radnih sporova kao efikasnog, dostupnog i dobrovoljnog mehanizma zaštite prava iz radnog odnosa.

U postupku mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora u kompaniji „Essex Solutions – Balkan“ d.o.o. Zrenjanin“, koji je vođen povodom zaključenja novog kolektivnog ugovora, strane u sporu postigle su dogovor i zaključile Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora. Postupak je pokrenut na predlog SO Samostalnog sindikata metalaca Srbije „Essex Furukawa magnet wire“, uz saglasnost poslodavca. Za miritelja u ovom postupku imenovana je prof. dr Sanja Škorić, koja je u skladu sa zakonom predsedavala Odborom za mirenje, u čijem sastavu su bili i predstavnici sindikata i poslodavca. Na prvoj održanoj raspravi dana 23. aprila 2026. godine, u prostorijama poslodavca, strane su usaglasile stavove o spornim pitanjima, nakon čega je Odbor za mirenje jednoglasno doneo Preporuku o načinu rešavanja spora. Na osnovu donete preporuke, strane su zaključile Sporazum kojim su usaglašeni dalji koraci u cilju prevazilaženja spornih pitanja i nastavka socijalnog dijaloga. Postignutim dogovorom stvoreni su uslovi za nastavak konstruktivnih pregovora i očuvanje stabilnih odnosa između poslodavca i zaposlenih. Poslodavac i predstavnici sindikata ovim sporazumom potvrdili su da se kroz dijalog, međusobno razumevanje i saradnju mogu doći do rešenja prihvatljivih za obe strane, čime se dodatno ističe značaj mirnog rešavanja radnih sporova.

Dana 27. aprila 2026. godine u Palati „Srbija“ u Beogradu održana je Prva interaktivna obuka miritelja i arbitara Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u ovoj godini, koja je okupila veliki broj učesnika i potvrdila značaj kontinuirane razmene znanja i iskustava.

Obuku je otvorio direktor Agencije dr Ivica Lazović, koji je prisutne pozdravio i upoznao ih sa aktuelnostima u radu Agencije, rezultatima postignutim u prethodnom periodu, kao i planovima za dalji razvoj i unapređenje sistema mirnog rešavanja radnih sporova.

U okviru prve sesije održana je panel diskusija na temu „Mirenje i arbitraža u eri tehnoloških promena“, na kojoj su govorili prof. dr Senad Jašarević, prof. dr Goran Obradović, prof. dr Nataša Petrović Tomić i prof. dr Branko Lubarda, doskorašnji sudija Evropskog suda za ljudska prava u Strazburu, koga su miritelji i arbitri ovom prilikom po prvi put imali priliku da čuju nakon okončanja njegovog mandata. Učesnici panela su ukazali na sve izraženiji uticaj digitalizacije i novih tehnologija na postupke mirnog rešavanja radnih sporova, ali i na potrebu da se postojeći mehanizmi dodatno usklade sa savremenim okolnostima.

Drugi deo obuke odnosio se na mirenje u praksi, a svoja iskustva podelili su miritelji doc. dr Aleksandar Antić, Dragana Miletić i dr Jelena Gluščević. Kroz konkretne primere iz prakse, ukazano je na izazove sa kojima se miritelji susreću, ali i na značaj razmene iskustava kao ključnog elementa unapređenja rada.

U popodnevnom delu programa, prof. dr um. Katarina Erić održala je veoma zapaženo predavanje na temu „Javni nastup i umeće komunikacije“, naglašavajući koliko su veštine komunikacije važne u procesima mirnog rešavanja radnih sporova, ali i u izgradnji profesionalnog autoriteta.

Završni segment obuke bio je posvećen arbitraži u praksi, odnosno izazovima u postupanju i pravnim dilemama, tokom koga su govorili arbitri Igor Kokanović, doc. dr Marija Dragićević Đorđević i Milun Petković. Panel je otvorio važna pitanja iz prakse i ukazao na potrebu za daljim unapređenjem efikasnosti i pravne sigurnosti u arbitražnim postupcima.

Nakon izlaganja, usledila je živa i konstruktivna diskusija u kojoj su učesnici razmenili mišljenja i iskustva o aktuelnim izazovima u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, čime je dodatno potvrđena vrednost ovakvih susreta i značaj neposrednog dijaloga.

U postupku mirnog rešavanja kolektivnog radnog spora u DOO „Zavod za udžbenike“, koji je vođen povodom ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje i delovanje, strane u sporu su ponovo postigle dogovor. Tom prilikom doneta je Preporuka, a zatim i zaključen Sporazum o rešenju kolektivnog radnog spora.

Polazeći od pozitivnog iskustva iz 2023. godine, kada je sličan spor uspešno okončan zaključenjem sporazuma, obe strane su se saglasile da i u ovom postupku za miritelja bude određen prof. dr Živko Kulić.

U skladu sa zakonom, na prvoj raspravi formiran je Odbor za mirenje, koji su, pored miritelja, činili i predstavnici obe strane u sporu. Nakon tri održane rasprave, doneta je Preporuka o načinu rešavanja spora, na osnovu koje je postignut konačan dogovor i zaključen Sporazum, čime su usaglašena sva sporna pitanja.

I ovoga puta, poslodavac DOO „Zavod za udžbenike“ i Sindikat Zavoda za udžbenike potvrdili su da se kroz konstruktivan socijalni dijalog može doći do efikasnih i održivih rešenja. Opredeljenje za mirno rešavanje spora predstavlja primer dobre prakse, u skladu sa preporukama Vlade Republike Srbije da se radni sporovi rešavaju dijalogom i dogovorom.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova organizovala je u petak, 20. marta 2026. godine, u Narodnoj skupštini Republike Srbije (Zeleni salon), uvodnu obuku za novoizabrane miritelje i arbitre, izabrane na poslednja dva javna konkursa. Obuka je realizovana u okviru Programa posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2026. godinu.

Cilj obuke bio je da novoizabranim miriteljima i arbitrima pruži neophodna znanja i veštine za samostalan rad u praksi. Kroz program su obrađeni osnovni procesni aspekti, tok postupaka mirenja i arbitraže, kao i uloga, odgovornosti i standardi postupanja u ovim postupcima. Za učesnike koji već imaju iskustvo u radu, obuka je predstavljala priliku za dodatno ujednačavanje prakse i otvaranje pitanja od značaja za unapređenje rada.

Obuku je otvorio dr Ivica Lazović, direktor Agencije, ističući značaj kontinuiranog stručnog usavršavanja za efikasno i kvalitetno rešavanje radnih sporova.

U radnom delu obuke, neki od najiskusnijih miritelja i arbitara – Miljko Valjarević, Slađana Andrić, Srđan Dobrica i Olga Vučković Kićanović – predstavili su praktične aspekte vođenja postupaka, podelili iskustva iz rada na konkretnim predmetima i ukazali na ključne izazove sa kojima se susreću u praksi. Kroz interaktivan pristup i razmenu mišljenja, učesnici su imali priliku da steknu konkretna znanja i korisne uvide za budući rad.

Obuka je završena diskusijom i razmenom iskustava, čime su postavljene osnove za dalju saradnju i međusobnu podršku miritelja i arbitara u okviru sistema mirnog rešavanja radnih sporova.

Na poziv španske Fondacije interkonfederalne službe za medijaciju i arbitražu (Foundation Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Foundation - SIMA-FSP) Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova posetila je ovu instituciju u Madridu od 3. do 4. marta. Poseta je realizovana u cilju razmene iskustava, unapređenja institucionalne saradnje i upoznavanja sa modelima prevencije i rešavanja kolektivnih radnih sporova u španskom sistemu industrijskih odnosa.

Uvodne reči na početku programa dali su direktorka SIMA-FMS Beatriz Losada Krespo, predstavnik Ministarstva rada gospodin Markoš Hose Peres Sančez i direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova dr Ivica Lazović, koji je predstavio nadležnosti, organizaciju i dosadašnje rezultate rada Agencije u Republici Srbiji, kao i razvoj sistema mirnog rešavanja radnih sporova u našoj zemlji. Praktična iskustva i nadležnosti SIMA-FMS su predstavili i Eva Ruiz Kolome i Diego Rubiera.

Tokom prvog radnog dana predstavnici pravne službe SIMA-FMS predstavili su faze postupka medijacije, tehnike komunikacije sa stranama u sporu, metode olakšavanja dijaloga i alate koji se koriste u prevazilaženju zastoja u pregovorima. Posebna pažnja posvećena je upravljanju situacijama visokog konflikta, kao i konkretnim primerima iz prakse SIMA-FMS.

U okviru programa razmatrana je i preventivna uloga institucije u sistemu mirnog rešavanja radnih sporova, uključujući mehanizme za rano prepoznavanje potencijalnih sporova i savetodavnu podršku socijalnim partnerima u cilju sprečavanja eskalacije sporova i jačanja socijalnog dijaloga. Predstavljene su i procedure koje se primenjuju u situacijama kada je štrajk najavljen ili je već u toku, kao i uloga medijacije kao obaveznog koraka u rešavanju sporova koji mogu dovesti do štrajka.

Drugog dana posete članovi Nadzornog odbora za praćenje primene ASAS sporazuma (Agreement on Autonomous Resolution of Labour Disputes) predstavili su pravni i institucionalni okvir funkcionisanja SIMA-FMS, njenu poziciju u sistemu radnih odnosa u Španiji, kao i odnose sa javnom upravom i socijalnim partnerima. Predstavnici španskih socijalnih partnera (Administración General del Estado – Opšta državna uprava, Confederación Española de Organizaciones Empresariales – Španska konfederacija poslodavaca, Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa – Španska konfederacija malih i srednjih preduzeća, Comisiones Obreras – Radničke komisije i Unión General de Trabajadores – Opšti sindikat radnika) prisustvovali su sastanku.

Tokom sastanka sa direktorkom institucije detaljnije je predstavljena praksa posredovanja u kolektivnim radnim sporovima koji imaju međusektorski ili međuregionalni značaj, kao i uloga SIMA-FSP u situacijama zastoja u kolektivnom pregovaranju. Takođe je bilo reči o sistemu arbitraže, njenoj pravnoj prirodi, uslovima za pokretanje postupka i odnosu između medijacije i arbitraže u okviru španskog sistema mirnog rešavanja radnih sporova.

Poseban segment programa bio je posvećen izboru, statusu i obuci posrednika i arbitara, uključujući kriterijume za imenovanje, programe početne i kontinuirane obuke, kao i mehanizme kontrole kvaliteta i etičke standarde koji garantuju nepristrasnost u postupcima.

Ova poseta omogućila je razmenu iskustava i dobrih praksi između dve institucije koje imaju značajnu ulogu u jačanju socijalnog dijaloga i unapređenju sistema mirnog rešavanja radnih sporova. Tom prilikom posebno je naglašen značaj preventivnog delovanja, kao i saradnje sa socijalnim partnerima, kao važnih mehanizama za blagovremeno rešavanje sporova i sprečavanje njihove eskalacije.

Posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova uspešno su okončana dva postupka pokrenuta povodom zlostavljanja na radu. U oba slučaja strane su se opredelile za mirno rešenje i zaključile sporazum, čime su stvoreni uslovi za uređenje međusobnih odnosa i nastavak profesionalne saradnje.

Postupke je vodio arbitar prof. dr Živko Kulić, koji je svojim stručnim i nepristrasnim vođenjem postupka, kroz više održanih rasprava, omogućio konstruktivan dijalog strana i doprineo postizanju sporazumnog rešenja, u cilju normalizacije odnosa i nesmetanog funkcionisanja radnog procesa.

U predmetu koji se odnosio na privredno društvo „Alma Quattro“ d.o.o. Beograd, nakon tri održane rasprave, strane su zaključile sporazum kojim su se obavezale na odgovorno i profesionalno postupanje, u atmosferi međusobnog poštovanja i saradnje. Poslodavac se obavezao da organizuje rad na način koji obezbeđuje uslove za nesmetano obavljanje poslova, kao i da doprinese otklanjanju uzroka nesporazuma koji su doveli do pokretanja postupka.

U drugom predmetu, koji je vođen u okviru državnog organa, Uprave za izvršenje krivičnih sankcija, nakon četiri održane rasprave strane su postigle dogovor kojim su uredile način međusobne komunikacije, poštovanje profesionalnih standarda i pravila postupanja u radnom procesu, sa ciljem očuvanja stabilnih i funkcionalnih odnosa u službi.

I privredno društvo i državni organ pokazali su visok stepen odgovornosti i spremnosti da nastale sporove reše na konstruktivan način, u saradnji sa zaposlenima i uz podršku Agencije, čime su dali primer dobre prakse u uređivanju radnih odnosa i negovanju profesionalne radne atmosfere.

U prva dva meseca ove godine pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova pokrenuto je preko 700 postupaka za mirno rešavanje individualnih radnih sporova a koje su inicirali zaposleni i rukovodstvo JPKP Lazarevac. Odluka da se postupak pokrene pred Agencijom predstavlja primer konstruktivnog pristupa i spremnosti obe strane da sporna pitanja rešavaju bez vođenja sudskih postupaka.

Opredeljenje za ovaj mehanizam u skladu je sa preporukom Vlade Republike Srbije da korisnici javnih sredstava daju prednost mirnom rešavanju radnih sporova, kako bi se izbegli visoki troškovi i dugotrajnost sudskih procedura.

Do sada je pokrenuto ukupno 721 postupak, od čega 435 po zajedničkim predlozima strana, a 286 po pojedinačnim predlozima. Prema najavama predstavnika zaposlenih i poslodavca, očekuje se da u narednom periodu bude podneto još predloga, što dodatno potvrđuje poverenje u rad Agencije.

Ovaj slučaj jasno pokazuje da mirno rešavanje radnih sporova predstavlja brz, delotvoran i ekonomičan način zaštite prava, jer se u relativno kratkom roku, do 30 dana, dolazi do arbitražnih odluka koje imaju snagu pravnosnažne sudske presude. Istovremeno, ovakav pristup doprinosi očuvanju stabilnosti radnih odnosa i unapređenju socijalnog dijaloga.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova donela je Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2026. godinu.

Program stručnog usavršavanja ima za cilj kontinuirano unapređenje veština i znanja i ujednačavanje praksi miritelja i arbitara u oblasti mirnog rešavanja radnih sporova, što je bitan preduslov za dalji razvoj instituta mirnog rešavanja radnih sporova u praksi, a time i efikasne radnopravne zaštite u Republici Srbiji.

Ovim Programom planirane su dve obuke miritelja i arbitara i posebne individualne obuke. Pored navedenih obuka, Agencija će, ukoliko za to budu obezbeđeni odgovarajući uslovi i izvori finansiranja, realizovati i dodatne obuke u okviru projektnih aktivnosti i saradnje sa domaćim i međunarodnim partnerima, uključujući i programe koji se finansiraju iz sredstava Evropske unije, kao i drugih donatorskih i razvojnih mehanizama.

Program posebnog stručnog usavršavanja miritelja i arbitara za 2026. godinu možete preuzeti klikom na LINK