Individualnim radnim sporom smatra se spor povodom:

- otkaza ugovora o radu;

- radnog vremena;

-ostvarivanja prava na godišnji odmor;

-isplate zarade/plate, naknade zarade/plate i minimalne zarade u skladu sa zakonom;

-isplate naknade troškova za ishranu u toku rada, za dolazak i odlazak sa rada, regresa za korišćenje godišnjeg odmora i druge naknade troškova u skladu sa zakonom;

-isplate otpremnine pri odlasku u penziju, jubilarne nagrade i drugih primanja u skladu sa zakonom;

-diskriminacije i zlostavljanja na radu.

Kolektivnim radnim sporom smatra se spor povodom:

-zaključivanja, izmene i/ili dopuna kolektivnog ugovora;

-primene kolektivnog ugovora u celini ili njegovih pojedinih odredaba;

-primene opšteg akta kojim se regulišu prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, poslodavca i sindikata;

-ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje i delovanje i ostvarivanje prava na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca;

-štrajka;

-ostvarivanja prava na informisanje, konsultovanje i učešće zaposlenih u upravljanju, u skladu sa zakonom;

-utvrđivanja minimuma procesa rada, u skladu sa zakonom.