30. 05. 2025.

U Zdravstvenom centru Aranđelovac tokom maja 2025. godine uspešno su okončana dva postupka mirnog rešavanja kolektivnih radnih sporova, što predstavlja primer dobre prakse u primeni instituta mirnog rešavanja radnih sporova u jednoj zdravstvenoj ustanovi.

Prvi postupak se odnosi na primenu člana 105. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u zdravstvu i obezbeđivanje prigodnih novogodišnjih poklona za decu zaposlenih do 15 godina starosti, a pokrenut je na predlog Udruženih sindikata Srbije „Sloga“ – sindikata zdravstva i socijalne zaštite, uz saglasnost poslodavca. Postupak je vodila prof. dr Sanja Škorić, miritelj Agencije. Nakon dve rasprave, strane u sporu postigle su saglasnost, te je usvojena zajednička preporuka kojom se, pored navedenog, reguliše i način ostvarivanja ovog prava za sve zaposlene, bez obzira na vrstu radnog odnosa.

Drugi postupak odnosio se na primenu kolektivnog ugovora u delu koji se odnosi na donošenje i primenu Akta o proceni rizika i pokrenut je po službenoj dužnosti, na osnovu člana 18. Zakona, u skladu sa obavezom poslodavca da učestvuje u mirnom rešavanju sporova u delatnostima od opšteg interesa. Postupak je vodila miritelj Milena Tasić, a u radu Odbora za mirenje učestvovali su predstavnici više sindikalnih organizacija u okviru ZC Aranđelovac, kao i predstavnici poslodavca. U ovom postupku održane su tri rasprave, nakon kojih je doneta preporuka kojom je definisano puno poštovanje odredaba Posebnog kolektivnog ugovora koje se odnose na učešće reprezentativnih sindikata u radu Upravnog odbora, u procesima procene rizika, kao i u obaveštavanju i pripremi dokumentacije od značaja za zaposlene. Poseban akcenat stavljen je na transparentnost postupka procene rizika i saradnju sa spoljnim izvršiocem procene, u skladu sa propisima i internim aktima.

Na osnovu obe preporuke zaključeni su i Sporazumi o mirnom rešenju kolektivnih radnih sporova, čime su postupci formalno okončani.

Oba postupka okončana su u duhu socijalnog dijaloga, uz aktivno učešće strana u sporu i profesionalno posredovanje miritelja. Postignute preporuke predstavljaju primer dobre prakse u primeni instituta mirnog rešavanja radnih sporova i doprinose unapređenju radnih odnosa i poštovanju kolektivnih ugovora u zdravstvenim ustanovama.

Posebno je značajno što su u istoj ustanovi istovremeno vođena dva odvojena postupka, što Zdravstveni centar Aranđelovac svrstava među primere odgovornog i konstruktivnog poslodavca, spremnog na saradnju sa socijalnim partnerima i postupanje u skladu sa zakonom i dobrom praksom.