Радни спорови, уколико дође до суђења, у Србији могу да трају годинама па и деценијама. Међутим, уколико се решавање спорова између послодаваца и запослених спроводе у Републичкој Агенцији за мирно решавање радних спорова тај процес би могао бити завршен за само 30 дана.

Мобинг се као појам појављује последњих 20-ак година, али прави акценат на борбу против вршења агресије над запосленима тек треба да се догоди.

Злостављање на раду забрањено је Законом али се у пракси, ипак, дешава. Ивица Лазовић, директор Републичке агенцији за мирно решавање радних спорова, истиче да је мобинг чешћи од колега него од надређених и да се јавља у свим делатностима. Истакао је и да Агенција не утврђује да ли је постојало злостављање већ има за циљ да мири стране у поступку. У пракси се показало и да већина није спремна на помирење.

Повећање износа топлог оброка, зарада на основу тренутне инфлације и исплата прековремено одрађених сати, па и услови рада у погонима или канцеларијама највише током летњих месеци су најчешћи проблеми са којима се запослени обраћају Савезу самосталних синдиката града Суботице. Тим поводом, одржан је округли сто на тему мирног решавања радних спорова посредством републичке Агенције за мирно решавање радних спорова, чији представници су посетили Суботицу како би представили свој рад и начин на који могу да пруже помоћ свима који имају одређене проблеме са послодавцима или компанијама у којима су запослени.

У оквиру пројекта „Заједнички подухвати социјалних партнера за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова одржала је 31. маја радионицу у Новом Пазару.