Kancelarija ombudsmana Kragujevca potpisala je sporazum o saradnji sa Republičkom agencijom za mirno rešavanje sporova. Razlog je brže rešavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova između poslodavca i zaposlenih, sporazumno i u miru.

Veliki broj sporova u oblasti radnog prava posebno je izražen u javnom sektoru.

Samo na sudskim troškovima ušteda je više od 100 miliona dinara. – Građani mogu da pokrenu postupak elektronski ili kroz mobilnu aplikaciju. – Poslodavci većinu sporova izgube kada je reč o pravima iz Zakona o radu

Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova dodeljen je prestižni sertifikat o potvrdi kvaliteta AF efikasan korisnik (CAF Effective User) kao prvoj instituciji u Republici Srbiji koja je ispunila propisane standarde kvaliteta, kažu za Tanjug u toj agenciji.

Radni sporovi, ukoliko dođe do suđenja, u Srbiji mogu da traju godinama pa i decenijama. Međutim, ukoliko se rešavanje sporova između poslodavaca i zaposlenih sprovode u Republičkoj Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova taj proces bi mogao biti završen za samo 30 dana.

Mobing se kao pojam pojavljuje poslednjih 20-ak godina, ali pravi akcenat na borbu protiv vršenja agresije nad zaposlenima tek treba da se dogodi.

Zlostavljanje na radu zabranjeno je Zakonom ali se u praksi, ipak, dešava. Ivica Lazović, direktor Republičke agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, ističe da je mobing češći od kolega nego od nadređenih i da se javlja u svim delatnostima. Istakao je i da Agencija ne utvrđuje da li je postojalo zlostavljanje već ima za cilj da miri strane u postupku. U praksi se pokazalo i da većina nije spremna na pomirenje.