Čest oblik zlostavljanja na poslu je takozvani sindrom praznog stola – situacija u kojoj pretpostavljeni neopravdano ne daju radna zaduženja zaposlenom. Na zlostavljanje na poslu podjednako se žale radnici u javnom i privatnom sektoru, pokazuju podaci Agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Kod gotovo polovine se ispostavilo da je reč o mobingu, a kod mnogih da su im povređena druga radna prava.

Otkaz ugovora o radu, ostvarivanje prava na godišnji odmor, isplate zarade, isplate otpremnine pri odlasku u penziju ili jubilarne nagrade, diskriminacija i zlostavljanje na radu... Sve su to slučajevi kojima se bavi Agencija za mirno rešavanje radnih sporova.

Broj radnih sporova koji su rešeni pred Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova je dupliran u odnosu na prošlu godinu, a u odnosu na 2010. taj broj je povećan deset puta. Koji su najčešći problemi između radnika i poslodavaca i koliko su spremni da ih rešavaju posredovanjem, van suda i bez štrajkova? Gost Mile Radivojević, direktor Agencije.

U Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova ove godine udvostručen je broj u kojima posreduje. Tome su doprinele prošlogodišnje izmene zakona i veća ovlašćenja miritelja. Posredovanje Agencije je od vitalnog značaja za socijalni dijalog, koji je prioritet Vlade, ocenio je resorni ministar Zoran Đorđević.

Broj radnih sporova koji su rešavani pred Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova dupliran je u odnosu na prošlu godinu, a u odnosu na 2010. godinu taj broj je povećan 10 puta, izjavio je danas ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Zoran Đorđević.

Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova ima vodeću ulogu u procesu harmonizacije odnosa na relaciji zaposleni – poslodavac – država, kao jedina specijalizovana institucija za radno-pravne sporove, izjavio je ministar Đorđević i dodao da kao takva ima punu podršku Ministarstva i predsednice Vlade Srbije Ane Brnabić.