Kako kao društvo, a kako kao pojedinci reagujemo na mobing?
Dva su načina zaštite. Jedan je regulisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Drugi način je regulisan Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova koji primenjuje upravo Agencija za mirno rešavanje radnih sporova.
Čest oblik zlostavljanja na poslu je takozvani sindrom praznog stola – situacija u kojoj pretpostavljeni neopravdano ne daju radna zaduženja zaposlenom. Na zlostavljanje na poslu podjednako se žale radnici u javnom i privatnom sektoru, pokazuju podaci Agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Kod gotovo polovine se ispostavilo da je reč o mobingu, a kod mnogih da su im povređena druga radna prava.
Otkaz ugovora o radu, ostvarivanje prava na godišnji odmor, isplate zarade, isplate otpremnine pri odlasku u penziju ili jubilarne nagrade, diskriminacija i zlostavljanje na radu... Sve su to slučajevi kojima se bavi Agencija za mirno rešavanje radnih sporova.
Broj radnih sporova koji su rešeni pred Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova je dupliran u odnosu na prošlu godinu, a u odnosu na 2010. taj broj je povećan deset puta. Koji su najčešći problemi između radnika i poslodavaca i koliko su spremni da ih rešavaju posredovanjem, van suda i bez štrajkova? Gost Mile Radivojević, direktor Agencije.