Mobing je psihičko, fizičko i seksualno zlostavljanje na radu, koje se ponavlja i sprovodi s ciljem da zaposleni nad kojim se vrši zlostavljanje sam ode, i da se time poslodavac oslobodi od obaveza pri otkazu. Mobing se može vršiti urušavanjem ličnog i profesionalnog dostojanstva žrtve, stvaranjem uvredljivog i ponižavajućeg radnog okruženja i pogoršavanjem uslova rada.

Prošle godine Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova radnici su podneli 173 zahteva za rešavanje individualnih sporova, a najveći broj zahteva odnosio se na zlostavljanje na radu.

VIŠE od 90 odsto radnika u Srbiji ne zna da postoji Agencija za mirno rešavanje radnih sporova. Prema zakonu, oni u pregovore sa poslodavcima i zaposlenima ulaze tek po pozivu. Kod nas je praksa da ih niko i ne zove. Zbog toga je u planu izmena zakonske regulative prema kojoj će agencija čim sazna za štrajk, otići na lice mesta i pokušati da reši problem.

Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova u protekloj godini stiglo je 173 zahteva za rešavanje individualnih radnih sporova među kojima najviše ima žalbi na mobing, kao i sporove materijalne prirode, kao i još 26 zahteva koji se odnose na kolektivne sporove, izjavio je danas direktor te agenije Mile Radivojević.

Prošle godine Agencija za mirno rešavanje radnih sporova primila je 173 zahteva za rešavanje individualnih radnih sporova – izjavio je za „Dnevnik” direktor te agencije Mile Radivojević, objašnjavajući da se najveći broj zahteva odnosio na zlostavljanje na radu.

Svakoga dana desetak osoba potraži pomoć Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova zbog psihičke torture na radnom mestu, a u proceduri ove agencije trenutno se nalazi dvadesetak sporova. Olga Kićanović, pravnica i savetnica uovoj agenciji, ne krije nezadovoljstvo zbog činjenice da je u poslednje tri godine, od kako je stupio na snagu Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu, u našoj zemlji doneto svega desetak pravosnažnih presuda za mobing. Ona takođe skreće pažnju na činjenicu da preko devedeset odsto osoba koje se obraćaju za pomoć zbog maltretiranja na radnom mestu ima medicinsku dijagnozu ili je na bolovanju zbog mobinga.