Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова дана 1. априла 2019. године у Јавној медијској установи „Радио-телевизија Војводине“ потписан је Споразум о мирном решењу колективног радног спора поводом штрајкa Одељења мобилне технике, Сектора технике телевизије, због обрачуна зарада.

Предлог за мирно решавање колективног радног спора поднеo је Синдикат „Независност“ ЈМУ „Радио-телевизије Војводине“ поводом штрајка упозорења Одељења мобилне технике, Сектора технике телевизије, због начина обрачуна зарада. Друга страна у спору, пословодство у ЈМУ „Радио-телевизије Војводине“ је прихватило да се овај спор решава мирним путем.

За поступајућег миритеља је у овом поступку био је одређен проф. др Сенад Јашаревић, а представници послодавца и синдиката су још једном у пракси потврдили предности социјалног дијалога између запослених и послодавца.

У „Службеном гласнику РС”, број 14 од 6. марта 2019. године објављен је Јавни оглас за избор миритеља и арбитара на који ће сви заинтересовани који испуњавају услове моћи да се пријаве до 8. априла 2019. године.

Текст Јавног огласа за избор миритеља и арбитара можете преузети овде.

Изјаву којом се кандидат опредељује да орган прибави податке о којима се води службена евиденција преузети овде.

На 87. редовној седници Социјално-економског савета Републике Србије, која је одржана у понедељак 25. фебруара 2019. године, у Крагујевцу, са почетком у 10:00 часова, разматрана је Информација о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2018. годину.

Седницом је председавао Душан Петровић, секретар Социјално-економског савета Републике Србије, а информације о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у вези са подацима о којима се воде евиденције, као и о другим питањима од значаја за поступке мирног решавања радних спорова за 2018. годину, присутнима је изложио директор Агенције, Миле Радивојевић.

Информација о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2018. годину, пружа детаљан приказ реализованих активности у оквиру свог делокруга, као и статистичке податке о поступцима који су вођени пред Агенцијом у 2018 години.

Комплетну Информацију о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2018. годину можете погледати на линку: Информација о раду 2018.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је, по четврти пут Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара, за 2019. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су реализације две интерактивне обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће се залагати да у 2019. године организује и друге обуке уз експертску подршку Међународне организације рада (МОР) као и удружења грађана као што је Иницијатива за развој и сарадњу.

На овој страници можете преузети Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2019. годину, кликом на доле наведени линк.

Програм стручног усавршавања за 2019. годину

У наставку интезивне нормативне активности у области мирног решавања радних спорова, која је започета усвојеним Изменама и допунама Закона о мирном решавању радних спорова, којима је знатно проширен делокруг Републичке агенције за мирно решавање радних спорова,  донета су још три подзаконска акта:

• Правилник о измени Правилника о поступку мирног решавања радног спора,
• Правилник о издавању идентификационог документа миритеља и арбитара,
• Етички кодекс миритеља и арбитара.

Подзаконским актима, објављеним у "Службеном гласнику Републике Србије", бр. 1/19, усклађени су са изменама Закона ближи услови у погледу начина међусобног општења учесника у мирном решавању радног спора и вођења поступка, детаљно су уређени етички принципи и правила понашања миритеља и арбитара, као и изглед обрасца и садржај идентификационог документа миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Штрајк у Републичком геодетском заводу у који су ступили синдикати „Независност“ РГЗ и Јединствена организација синдиката РГЗ прекинут је 21. јануара, након састанка са министром за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зораном Ђорђевићем и представницима Кабинета председнице Владе Ане Брнабић.  На састанку је постигнут договор и дошло се до компромисног решења које је прихватљиво свим странама у спору, а у циљу умањења штетних последица штрајка по грађане Републике Србије.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се укључила у решавање овог колективног радног спора мирним путем по предлогу синдиката, а уз сагласност послодавца 7. децембра 2018. године. Штрајк је био одложен и дошло се до заједничке препоруке синдиката и послодавца о решењу спора пред миритељем Агенције, али како је препорука подразумевала и сагласност више министарстава било је неопходно укључити и оснивача. Укључивањем министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зорана Ђорђевића и Кабинета председнице Владе Ане Брнабић, заједничким напорима дошло се до договора који је довео до прекида овог штрајка, првенствено у интересу грађана Републике Србије који су највише били погођени штетним последицама.

Република Србија

РЕПУБЛИЧКА АГЕНЦИЈА ЗА МИРНО

РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

На основу члана 54. Закона о државним службеницима ("Службени гласник РС", бр. 79/05, 81/05 – исправка, 83/05 – исправка, 64/07, 67/07 – исправка, 116/08, 104/09, 99/14 и 94/17), члана 17. став 1. Уредбе о спровођењу интерног и јавног конкурса за попуњавање радних места у државним органима („Службени гласник РС“, бр. 41/07-пречишћен текст и 109/09), оглашава

ЈАВНИ КОНКУРС ЗА ПОПУЊАВАЊЕ ИЗВРШИЛАЧКОГ РАДНОГ МЕСТА У РЕПУБЛИЧКОЈ АГЕНЦИЈИ ЗА МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

I Орган у коме се радна места попуњавају:Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, Београд, Македонска 4.

1. Радно место за  стручне, опште и кадровске послове,  у звању саветник, под редним бројем 5. у Правилнику о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места у Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова – 1 државни службеник.

Услови: Стечено високо образовање из научне, односно стручне области у оквиру образовно-научног поља друштвено-хуманистичких наука, техничко-технолошких наука или природно-математичких наука на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање 4 године, или специјалистичким студијама на факултету, положен државни стручни испит и радно искуство у струци од најмање три године.

III Стручне оспособљености, знање и вештине које се проверавају у изборном поступку:

• Познавање Закона о раду, Закона о мирном решавању радних спорова, Закона о штрајку, Закона о државним службеницима и познавање делокруга Агенције, провераваће се усменим путем (разговор);
• вештине аналитичког резоновања и логичког закључивања и организационих способности - писмено путем стандардизованих тестова;
• вештина комуникације-усмено.

IV Место рада: Београд, Македонска 4.

V Адреса на коју се подносе пријаве:  Републичка агенција за мирно решавање радних спорова, Македонска 4, 11000 Београд, са назнаком „За јавни конкурс”.

VII Услови за рад на радним местима: држављанство Републике Србије; да је учесник конкурса пунолетан; да учеснику конкурса раније није престајао радни однос у државном органу због теже повреде дужности из радног односа и да није осуђиван на казну затвора од најмање шест месеци.

VIII Рок за подношење пријава: рок за подношење пријава је 8 дана и почиње да тече наредног дана од дана објављивања у периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.

IX Докази који се прилажу уз пријаву на конкурс: потписана пријава са биографијом и наводима о досадашњем радном искуству; изјава у којој се странка опредељује да ли ће сама прибавити податке о чињеницама о којима се води службена евиденција или ће то орган учинити уместо ње; оригинал или оверена фотокопија уверења о држављанству; оригинал или оверена фотокопија извода из матичне књиге рођених; оригинал или оверена фотокопија дипломе којом се потврђује стручна спрема; оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима или оригинал или оверена фотокопија доказа о положеном правосудном испиту; оригинал или оверена фотокопија доказа о радном искуству у струци (потврде, решења или други акти којима се доказује на којим пословима, са којом стручном спремом и у ком временском периоду је стечено радно искуство).

X Документа о чињеницама о којима се води службена евиденција су: уверење о држављанству, извод из матичне књиге рођених и уверење о положеном државном стручном испиту за рад у државним органима/уверење о положеном правосудном испиту.

Одредбом члана 9. и члана 103. Закона о општем управном поступку („Службени гласник РС“, бр. 18/16) прописано је, између осталог, да у поступку који се покреће по захтеву странке орган може да врши увид, прибавља и обрађује личне податке о чињеницама о којима се води службена евиденција када је то неопходно за одлучивање, осим ако странка изричито изјави да ће те податке прибавити сама. Наведене доказе кандидат може доставити уз пријаву и сам, а у циљу ефикаснијег и бржег спровођења изборног поступка.

Потребно је да кандидат попуни изјаву којом се опредељује за једну од две могућности, да орган прибави податке о којима се води службена евиденција или да ће то кандидат учинити сам. Наведену изјаву је могуће преузети на web страници Агенције: http://www.ramrrs.gov.rs/IZJAVA

Попуњену изјаву је неопходно доставити уз наведене доказе како би орган могао даље да поступа.

Државни службеник који се пријављује на јавни конкурс уместо уверења о држављанству и извода из матичне књиге рођених подноси решење о распоређивању или премештају на радно место у органу у коме ради или решење да је нераспоређен.

Сви докази прилажу се у оригиналу или овереној фотокопији. Законом о оверавању потписа, рукописа и преписа („Службени гласник РС“, бр. 93/14 и 22/15) је, између осталог, прописано да је јавни бележник надлежан и за оверавање потписа, рукописа и преписа за које је посебним законима који се примењују пре ступања на снагу овог закона прописано да их оверава суд, односно општинска управа; да основни суд односно општинске управе као поверени посао задржавају надлежност за оверавање потписа, рукописа и преписа од 1. марта 2017. године; да ће изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, потписе, рукописе и преписе оверавати основни судови, судске јединице, као и пријемне канцеларије основних судова, односно општинске управе, као поверени посао и после 1. марта 2017. године, а до именовања јавних бележника.

Сви докази прилажу се у оригиналу или фотокопији која је оверена код јавног бележника или у општини или суду.

XI Трајање радног односа: радни однос се заснива на неодређено време.

XII Место, дан и време када ће се спровести изборни поступак: Са кандидатима чије су пријаве благовремене, допуштене, разумљиве, потпуне и уз које су приложени сви потребни докази и који испуњавају услове за рад на оглашенoм раднoм месту, провера назначених вештина и знања обавиће се почев од 15. јануара 2019. године, у просторијама Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, у Београду, Македонска број 4 и у просторијама Службе за управљање кадровима, Булевар Михаила Пупина број 2, о чему ће учесници конкурса бити обавештени телефонским путем на бројеве телефона које су навели у својим пријавама.

Напомена:Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви тражени докази у оригиналу или фотокопији овереној код јавног бележника (изузетно у градовима и општинама у којима нису именовани јавни бележници, приложени докази могу бити оверени у основним судовима, судским јединицама, пријемним канцеларијама основних судова, односно општинским управама, као поверени посао), биће одбачене. Као доказ се могу приложити и фотокопије докумената које су оверене пре 1. марта 2017. године у основним судовима, односно општинским управама.

Кандидат који први пут заснива радни однос у државном органу, подлеже пробном раду од шест месеци. Кандидат без положеног државног стручног испита прима се на рад под условом да тај испит положи до окончања пробног рада.Овај оглас објављује се на web страници Републичке агенције за мирно решавање радних спорова: www.ramrrs.gov.rs, Службе за управљање кадровима: www.suk.gov.rs, на порталу e-управе, на огласној табли, web страници и периодичном издању огласа Националне службе за запошљавање.

Сви изрази, појмови, именице, придеви и глаголи у овом огласу који су употребљени у мушком роду, односе се без дискриминације и на особе женског пола.

У оквиру потписаног Споразума о сарадњи сa Правним факултетом Универзитета у Београду, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је имала задовољство да угости у уторак, 18. децембра 2018. године, студенте завршне године Правног факултета Универзитета у Београду. Студијску посету предводили су професори Правног факултета, проф. др Љубинка Ковачевић и доц. др Филип Бојић.

Кроз интерактивни разговор, директор Агенције, Миле Радивојевић упознао је студенте са појмом института мирног решавања радних спорова, предностима института у односу на поступак пред судом, организацијом и надлежностима Агенције. О искуствима у раду Агенције студентима говорио је заменик директора Ивица Лазовић.

Након презентације рада Агенције, уследила је конструктивна дискусија, у којој су студенти исказали посебно интересовање за даљи развој алтернативних видова решавања радних спорова у Републици Србији.

У Јавном стамбеном предузећу Крагујевац је успешно окончано 269 индивидуалних радних спорова покренутих због неисплате накнада за исхрану у току рада и неисплате регреса за коришћење годишњег одмора.

Пословодство и запослени у Јавном стамбеном предузећу Крагујевац су дали прави пример социјално одговорног пословања  и добре праксе да се индивидуални радни спорови решавају мирним путем, а не у судским поступцима. На овај начин су избегнути  непотребни судски и остали трошкови како за запослене тако и за послодавца, а запослени су у року од 30 дана дошли до арбитражних решења, која су исте правне снаге као правоснажне судске пресуде.

Пословодство и запослени су поступили у складу са Препоруком Владе Републике Србије дате Закључком 05 број 116-8060/2015 ("Службени гласник РС", број 67) и свој радни спор поводом накнада за исхрану у току рада и неисплате регреса за коришћење годишњег одмора за претходни период решили мирним путем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова.

У Лесковцу је 14. новембра одржана још једна у низу радионица Републичке агенције за мирно решавање радних спорова посвећених јачању видљивости и доступности института мирног решавања радних спорова и промоцији значаја измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова које су усвојене на седници Осмог ванредног заседања Народне скупштине Републике Србије.

Радионица је одржана у просторијама Високе пословне школе струковних студија у Лесковцу и  учествовали су представници УГС „Независност“, Савеза самосталних синдиката Србије, Уније послодаваца Србије и заинтересована јавност из овог града.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС „Независност“, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

У Суботици је 7. новембра одржана трећа у низу радионица на тему: "Мирно решавање радних спорова у пракси", са циљем да промовише значај измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова и да се представи институт мирног решавања радних спорова и његове предности у односу на судско решавање спорова.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова реализује Удружење грађана Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse - Канцеларија у Србији, а у партнерству са Уједињеним гранским синдикатима „Независност“, Савезом самосталних синдиката Србије и Унијом послодаваца Србије.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Дејана Спасојевић Иванчић и Кристина Блажић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је 31. октобра одржала у просторијама Регионалне привредне коморе у Пироту другу у низу радионица посвећених јачању видљивости и доступности института мирног решавања радних спорова.

Циљ радионице, у којој су учествовали представници послодаваца и синдиката са подручја Пиротског округа, је указивање на значај измена и допуна Закона о мирном решавању радних спорова и представљање института мирног решавања радних спорова и његове предности у односу на судско решавање спорова.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse – Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС НЕЗАВИСНОСТ, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Радионице ће се одржати и у Суботици и Лесковцу.

У Општој болници „Студеница“ у Краљеву колективни радни спор поводом одлуке да ступе у штрајк поднела су два синдиката Основна организација синдикат лекара и фармацеута и Основна организација синдиката медицинских сестара и техничара Србије Опште болнице „Студеница“ Краљево. Штрајк је најављен због незадовољства Актом о процени ризика на радним местима и у радној околини Опште болнице „Студеница“ Краљево и тражило се повлачење тог акта и свих аката који су из њега проистекли.

Пословодство Опште болнице „Студеница“ Краљево је дало сагласност да се овај поступак решава мирним путем, поступивши на тај начин у складу са Закључком Владе 05 Број 116-8060/2015 којим се препоручује јавном сектору, односно свим установама и институцијама које се финансирају из буџета, да све колективне и индивидуалне радне спорове решавају посредством Агенције ради уштеде буџетских средстава.

За поступајућег миритеља Агенције одређена је Драгана Милетић која је након четири расправе дошла до једногласне одлуке Одбора за мирење којом је постигнута сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем.  Постигнута је сагласност да се покрене процедура измене Акта о процени ризика на радним местима и аката који су из њега проистекли.

Представници послодавца Опште болнице „Студеница“ Краљево и два синдиката Основне организације синдикат лекара и фармацеута и Основне организације синдиката медицинских сестра и техничара Србије Опште болнице „Студеница“ Краљево показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора и одустајање од штрајка, као најрадикалнијег начина борбе за радничка права.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је 25. октобра одржала у Сомбору  прву у низу радионица посвећених јачању видљивости и доступности института мирног решавања радних спорова.

Презентацију рада Агенције и института мирења и арбитраже одржао је заменик директора Агенције Ивица Лазовић, а симулацију поступка присутним представницима синдиката и послодавцима су одржали миритељи и арбитри Агенције Ружица Ерцег и Данијела Коштан Ковачевић. Присутни су имали прилику да се упознају са предностима коришћења овог института и праксом Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Радионица је део пројекта „Социјални партнери заједно за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, који реализује УГ Иницијатива за развој и сарадњу, уз финансијску подршку Solidar Suisse - Канцеларија у Србији, а у партнерству са Синдикатом УГС НЕЗАВИСНОСТ, Савезом Самосталних Синдиката Србије, Унијом послодаваца Србије уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Поред Сомбора планирано је да се радионице одрже у Пироту, Суботици и Лесковцу.

У уторак 23. октобра, у 10 часова, у хали 3А Београдског сајма, на штанду Министарства за рад, запољшавање, борачка и социјална питања, одржан је округли сто на тему „SOS Mobing“ телефонске услуге Републичке агенције за мирно решавање радних спорова на броју 0800-300-601. На округлом столу су говорили директор Агенције Миле Радивојевић, Олга Вучковић Кићановић и Вера Кондић.

Након уводне речи директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Милета Радивојевића, Олга Вучковић Кићановић је својим излагањем објаснила појам мобинга у теорији и појавне облике у пракси и значај мирног решавања ове врсте радних спорова, док је Вера Кондић говорила о појму мобинга са психолошког аспекта и о својим практичним искуствима у проналажењу решења за злостављање и дискриминацију на раду. Истакнута су и очекивања да ће актуелне измене Закона о мирном решавању радних спорова у погледу дискриминације и злостављања на раду допринети ефикаснијем решавању ове појаве. Разлог за наведено очекивање је у чињеници да се сада поступак пред Агенцијом окончава решењем арбитра на основу споразума страна у спору. Такође је присутнима детаљно представљена „SOS Mobing“ телефонска услуга на броју 0800-300-601 и функције које она нуди.

На крају овог округлог стола се разговарало о бројним питања учесника, те је завршен разговором и интеракцијом свих учесника.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова ове године учествује на 63. Mеђународном београдском сајму књигa. Уз подршку Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, на штанду тог министарства, представници Агенције ће на свом информативном пулту свакодневно информисати посетиоце о надлежностима и пракси Агенције.

Посетиоци ће добити и прецизне информације о индивидуалним и колективним радним споровима који се могу решити у поступку пред Агенцијом.

Такође, у уторак 23. октобра, у 10 часова, у хали 3А Београдског сајма, на штанду Министарства за рад, запољшавање, борачка и социјална питања, Агенција ће одржати  округли сто на тему „SOS Mobing“ телефонске услуге Републичке агенције за мирно решавање радних спорова на којој ће говорити директор Агенције Миле Радивојевић, Олга Вучковић Кићановић и миритељи и арбитри Дејана Спасојевић Иванчић и Вера Кондић.

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања представиће се на 63. Mеђународном београдском сајму књигa под геслом Ј=ДНАКИ у хали 3А, а све у циљу представљања и информисањa јавности о надлежностима, услугама и активностима које у оквиру овог ресора нуде ради унапређења квалитета живота свих грађана.

Позивамо Вас да својим присуством подржите наш округли сто у уторак 23. октобра, у 10 часова, као и иницијативе Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и непосредним залагањем допринесете даљој афирмацији принципа једнакости.

Други интерактивни семинар за миритеље и арбитре у 2018. години на тему „Измене закона и радни спорови у пракси“ одржан је 19. октобра 2018. године у Београду у Палати „Србија“.

Предавање на тему ,,Пракса Врховног касационог суда у области радних спорова“ одржала је судија Врховног касационог суда у Београду Лидија Ђукић. Тема другог панела је била посвећена мирном решавању радних спорова у Републици Српској о којој је говорио др Борислав Радић, директор Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске. Последњи панел Другог интерактивног семинара миритеља и арбитара је био посвећен новинама у изменама и допунама Закона о мирном решавању радних спорова о којима је говорила Драгана Андоновска и посредовању код злостављања на раду о коме је говорила Олга Вучковић Кићановић. У оквиру последњег панела учесници су имали прилике да се упознају са примерима из праксе арбитара и миритеља Милуна Петковића и Наташе Арсић Јелић.

Посебну важност ових семинара представља чињеница да се уједначавањем праксе смањује неизвесност грађана у епилог покренутих поступака мирног решавања радних спорова пред Агенцијом.

У четвртак, 13. септембра 2018. године, Комора италијанско – српских привредника организовала је радни доручак коме су присуствовали министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања господин Зоран Ђорђевић, Њ.Е. амбасадор Италије у Београду господин Карло Ло Кашо, председник коморе италијанско - српских привредника Ђорђе Маркеђани, први секретар амбасаде господин Матијас Клејва, директор Републичке агенције за мирно решавања радних спорова, Миле Радивојевић, затим чланови тима министра Бојана Станић, Стеван Ђуровић, Марина Фуртула и многи други.

Након поздравних речи амбасадора Италије, председника коморе италијанско - српских привредника господина Маркеђанија, присутнима се обратио министар Зоран Ђорђевић који је представио надлежности министарства и говорио о будућим плановима који се тичу измена и допуна постојеће правне регулативе.

Директор Агенције Миле Радивојевић је представио делокруг рада Агенције и могуће правце сарадње, а у интерактивној дискусији са представницима компанија, разматрана су разна питања и проблеми са којима се сусрећу радници и послодавци у свакодневном пословању, а тичу се постојећег законског оквира.

Цео догађај протекао је у радној атмосфери и интерактивној дискусији.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у уторак, 7. августа 2018. године потписанa је Препорука о мирном решавању колективног радног спора у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“.

Предлог за мирно решавање колективног радног спора у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“ поднеo је Синдикат запослених у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“. Предмет спора била је примена колективног уговора код послодавца. Друга страна у спору, пословодство у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“ је прихватило да се овај спор решава мирним путем.

За поступајућег миритеља је одређена Ружица Ерцег. Миритељ је у складу са законом формирао Одбор за мирење у који су ушли по један представник синдиката и послодавца. Након три расправе Одбора за мирење постигнута је сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем, тако што је потписана Препорука о мирном решавању колективног радног спора.

Представници послодавца ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац и Синдикат запослених у ЈКП „Паркинг сервис Крагујевац“ су овај поступак водили у доброј вери и намери уз уважавање објективне пословне ситуације и тиме показали како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца.

Регионална годишња конференција мреже агенција за мирно решавање радних спорова у организацији Међународне организације рада, уз подршку Генералног директората за запошљавање, социјална питања и инклузију Европске комисије одржана је од 4. до 6. јула 2018. године у Аранђеловцу.

На конференцији су учествовали представници тела за мирно решавање радних спорова из региона и то: Националног института за мирење и арбитражу (Бугарска), Дирекције за социјални дијалог (Румунија), Агенције за мирно решавање радних спорова (Црна Гора),  Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске (Босна и Херцеговина), Удружења професионалних медијатора и арбитара у радним споровима (Република Македонија), као и представници и експерти  Међународне организације рада, Федералне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава и пројекта „Платформа за запошљавање и социјална питања“ (ЕСАП).

Током вишедневног рада, представљене су политике земаља учесница у овој области, расправљало се о искуствима у раду националних агенција за мирно решавање радних спорова, о ефикаснијем укључивању посредовања односно медијације у решавање радних спорова, са циљем унапређења социјалног дијалога, усклађивања праксе и мањег оптерећења судова. Представљена је и ЕСАП база студија случајева земаља учесница конференције која има за циљ размену искустава и унапређење вештина и знања миритеља и арбитара у радним споровима.

Изнета је и оцена стања у области мирног решавања радних спорова у Републици Србији, нормативног оквира за деловање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, представљени су постигнути резултати и уочени проблеми у пракси. Посебан значај дат је улози социјалног дијалога, односно репрезентативних социјалних партнера у креирању и имплементацији политике мирног решавања радних спорова.

Последњег дана конференције господин Скот Бекенбоу заменик директора Федералне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава одржао је предавање на коме су присуствовали и миритељи и арбитри Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Гост из САД је све присутне упознао са историјатом, организацијом и начином рада Федералне службе за посредовање и мирење и представио је више студија случајева.

На крају конференције, уручене су плакете у знак захвалности за организацију скупа и промоцију института мирног решавања радних спорова Скоту Бекенбоуху заменику директора Федералне службе за посредовање и мирење, Сузан Нилсен главном техничком саветнику ЕСАП пројекта, Кристини Михеш, вишем саветнику за социјални дијалог у Међународној организацији рада и министру за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зорану Ђорђевићу.

Министар Ђорђевић је у обраћању присутнима рекао да Републичка агенција за мирно решавање радних спорова има водећу улогу у процесу хармонизације односа на релацији запослени – послодавац – држава, као једина специјализована институција за радно-правне спорове и да као таква има пуну подршку Министарства и председнице Владе Републике Србије Ане Брнабић.

Министар је захвалио миритељима и арбитрима на досадашњим успесима у раду и напорима које улажу у афирмисање и видљивост института мирног решавања спорова.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова угостила је у уторак, 3. јула, заменика директора Федералне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава (Federal Mediation and Conciliation Service) господина Скота Бекенбоуха (Scot Beckenbaugh). Повод састанка је учешће г. Бекенбоуха на Регионалној годишњој конференцији мреже агенција за мирно решавање радних спорова, која се ове недеље одржава у Аранђеловцу. Са господином Бекенбоухом Агенцију су посетили и Дејан Гајић из Амбасаде САД у Београду и Јован Протић, национални кординатор Међународне организације рада.

Током двочасовног срдачног и пријатељског разговора размењена су искуства и примери добре праксе. Гости на састанку су имали прилику да се упознају са начином рада и организацијом Агенције. Господин Бекенбоух је изразио посебно интересовање везано за законодавна решења којимa је уређен рад Агенције. Директор Агенције Миле Радивоjевић, истакао је да је ово први званични сусрет представника Агенција и да је као такав веома значајан за даљи развој сарадње и афирмисања алтернативних видова решавања радних спорова у Републици Србији.

Саговорници су закључили да би данашњи састанак требало да буде само почетак јачања веза и успостављања интезивнијих односа између две Агенције.

На седници Осмог ванредног заседања Народне скупштине Републике Србије, која је одржана у четвртак, 28. јуна, усвојен је у целини Предлог закона о изменама и допунама Закона о мирном решавању радних спорова.

Изменама и допунама Закона знатно је проширен делокруг Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у складу са стеченим искуствима и праксом.

Надлежност за индивидуалне радне спорове је проширена и на спорове поводом: исплате плате/зараде, накнаде плате/зараде у складу са законом, исплате отпремнине при одласку у пензију, радног времена и остваривања права на годишњи одмор.

Према изменама Закона колективним радним спором између осталог сматрају се и спорови поводом: остваривања права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца као и спорови поводом утврђивања минимума процеса рада у складу са законом. Допуњеним одредбама Закона стране у спору у делатностима од општег интереса су дужне да приступе мирном решавању колективног спора у овим случајевима.

Споразум о решењу спора може се закључити на основу препоруке или независно од ње. Прецизирано је и да у случају када стране у спору закључе споразум, тај споразум постаје основ за закључивање измене или допуне колективног уговора или има снагу извршне исправе.

Изменама Закона продужен је рок за изјашњење друге стране о томе да ли жели да учествује у поступку на пет радних дана уместо досадашња три дана.

Битна новина у Закону је могућност вештачења, тако да ће уколико желе, стране у спору моћи да ангажују вештака. За разлику од услуга арбитра и миритеља које су за стране у спору бесплатне, трошкове ангажовања вештака сноси свака од страна у спору.

Изменама Закона уводи се етички кодекс за миритеље и арбитре у поступку мирног решавања радних спорова. Етички кодекс доноси министар надлежан за послове рада.

Регионална годишња конференција мреже агенција за мирно решавање радних спорова у организацији Међународне организације рада, уз подршку Генералног директората за запошљавање, социјална питања и инклузију Европске комисије одржаће се од 3. до 6. јула 2018. године у Хотелу „Извор“ у Аранђеловцу. Ова Конференција је финансиранa средствима пројекта „Платформа за запошљавање и социјална питања“ (ЕСАП), који спроводе Савет за регионалну сарадњу Европске комисије и Међународна организације рада.

Регионална годишња конференција агенција за мирно решавање радних спорова је најзначајнији догађај у овој области ове године и представља наставак регионалне сарадње између земаља потписница Меморандум о разумевању и сарадњи на превенцији и решавању радних спорова. На Регионалној годишњој конференцији ће учествовати представници Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске (Босна и Херцеговина), Националног института за мирење и арбитражу (Бугарска), Агенције за мирно решавање радних спорова (Црна Гора),  Удружења професионалних медијатора и арбитара у радним споровима (Република Македонија), Дирекције за социјални дијалог (Румунија), Министарства за социјалну заштиту и омладину (Албанија), као и представници репрезентативних социјалних партнера у региону, експерти МОР-а и пројектни експерти.

На Конференцији ће као специјални гост присуствовати заменик директора Савезне службе за посредовање и мирење из Сједињених Америчких Држава (Federal Mediation and Conciliation Service) господин Скот Бекенбоух (Scot Beckenbaugh). Он ће 6. jула одржати предавање на коме ће присуствовати и миритељи и арбитри Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Ово је први пут да један високи званичник Савезне службе за посредовање и мирење из САД-а гостује у региону на Конференцијама овог типа, а његов значај је и у размени искустава имајући у виду да се институт мирног решавања радних спорова прво развио у САД-у.

Посебна важност конференције се огледа у чињеници да ће представљати догађај који ће окупити експерте из целог региона и створити услове за интезивнију сарадњу и омогућити им непосредну размену релевантних искустава, информација и примера добре праксе.

Први интерактивни семинар за миритеље и арбитре у 2018. години на тему „Индивидуални радни спорови у пракси“, планиран у оквиру Програма посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за ову годину, одржан је у петак, 11. маја 2018. године, са почетком у 09:30 часова, у Београду у Палати „Србија“.

Семинар је организован у циљу даљег професионалног развоја миритеља и арбитара у области индивидуалних радних спорова.

Након регистрације учесника као и уводних излагања Бранкице Јанковић, поверенице за заштиту равноправности и др Стане Божовић, државне секретарке у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, као и директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Милета Радивојевића, предавање на тему ,,Пракса Врховног касационог суда у области радних спорова“ одржао је судија Врховног касационог суда у Београду Предраг Трифуновић. Тема другог панела је била посвећена пракси у стручној служби Повереника за заштиту равноправности у области дискриминације на раду и у вези рада о којој је говорила Тијана Милошевић из стручне службе Повереника за заштиту равноправности. Последњи панел Првог интерактивног семинара миритеља и арбитара је био посвећен актуелној теми „Новине у Нацрту Закона о штрајку“ о којој је говорио проф. др Живко Кулић, члан радне групе за израду Закона о штрајку.

Посебну важност ових семинара представља чињеница да се уједначавањем праксе смањује неизвесност грађана у епилог покренутих поступака мирног решавања радних спорова пред Агенцијом.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова дана 23. априла 2018. године потписан је Споразум о мирном решењу колективног радног спора поводом закључења колективног уговора у Јавној медијској установи „Радио-телевизија Војводине“.

Споразум су потписали генерални директор др Миодраг Копривица у име пословодавца и 4 синдиката: Струковни синдикат РТВ, Самостални синдикат РТВ, Синдикат новинара Србије, УГС „Независност“. Потписаним Споразумом су прихваћене препоруке Одбора за мирење,  да се сачини предлог Колективног уговора, да се сачине основе за колективно преговарање о заради, елементима зараде и другим примањима, да се сачини Споразум о реализацији примања из Колективног уговора и да се у року од 30 дана формира паритетна комисија за преиспитивање коефицијента о зарадама у коју би ушли представници репрезентативних синдиката и послодавца.

За поступајућег миритеља је у овом поступку био је одређен проф. др Сенад Јашаревић, а представници послодавца и синдикалних организација су још једном у пракси потврдили предности социјалног дијалога између запослених и послодавца.