Дана 02.10.2020. године одржан је Први интерактивни вебинар за миритеље и арбитре у 2020. години на тему нове судске праксе у области радних спорова, који је водила судија Уставног суда Србије Лидија Ђукић.

Имајући у виду препоручене мере надлежних органа у циљу спречавања ширења заразне болести COVID-19 Агенција је донела одлуку да ове године уместо уобичајених интерактивних семинара организује вебинаре – видео конференције које се одржавају преко интернета у реалном времену.

Први интерактивни вебинар је отворио директор Агенције Миле Радивојевић, који је упознао миритеље и арбитре са најновијим дешавањима у раду Агенције, а судија Лидија Ђукић је изложила више примера из судске праксе о којима су арбитри и миритељи могли да дискутују.

Интерактивни вебинар је организован у циљу даљег професионалног развоја миритеља и арбитара, као и непосредне размене релевантних искустава и примера добре праксе.

Снимак вебинара можете погледати ОВДЕ.

У понедељак, 28. септембра 2020. године, потписан је Споразум о сарадњи Правног факултета Универзитета у Нишу и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Циљ Споразума је успостављање сарадње потписница која ће допринети развоју и унапређењу капацитета Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Правног факултета. Потписивањем споразума створене су и могућности за додатно усавршавање миритеља и арбитара и промовисање института мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова међу студентима, као и за размену информација и искустава, учешће у реализацији пројеката, организовање семинара и скупова, те развој издавачке делатности у областима од обостраног интереса.

Споразум су потписали директор Републичкe агенцијe за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић и декан Правног факултета Универзитета у Нишу проф. др Горан Обрадовић који је и један од миритеља и арбитара из Именика миритеља и арбитара Агенције. Потписивању споразума присуствовали су и продекан за научноистраживачки рад и материјално-финансијско пословање др Марко Димитријевић, продекан за наставу др Анђелија Тасић и заменик директора Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић.

Колективни радни спор настао поводом закључења колективног уговора у ЈКП „Водовод“ Власотинце окончан је дана 14. септембра 2020. године заједничким Споразумом о мирном решењу спора. Поступак мирног решавања колективног радног спора пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренула је Синдикална организација ЈКП „Водовод“ Власотинце (Самостални синдикат).

Представници послодавца ЈКП „Водовод“, Синдикалне организације ЈКП „Водовод“ и локалне самоуправе општине Власотинце, потписали су заједнички Споразум о мирном решењу спора којим су се сагласили да ће ући у поступак преговарања и закључити Колективни уговор за комуналне делатности у општини Власотинце.

На овај начин, у Власотинцу, представници послодавца, синдиката и локалне самоуправе су дали још један пример како се води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају мирним путем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова.

На Факултету медицинских наука у Крагујевцу стране у спору су уз посредство Републичке агенције за мирно решавање радних спорова дошле до заједничке препоруке о начину решавања колективног радног спора, а која је једногласно усвојена и потписана од стране Одбора за мирење.

Поступак пред Агенцијом је вођен поводом штрајка дела запослених, али је после свега две расправе утврђена заједничка препорука којом се препоручују начини решавања свих спорних питања.

Послодавац и запослени на Факултету медицинских наука у Крагујевцу су још једном потврдили да је најбољи пут за решавање радних спорова поступак пред миритељима и арбитрима Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Колективни радни спор поводом остваривања права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца у „Аутопревозу“ из Кикинде окончан је Препоруком о мирном решењу спора и потписивањем Споразума о решењу спора између оснивача, послодавца и синдиката. Поступак мирног решавања колективног радног спора пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренуо је Грански синдикат јавних саобраћајних и комуналних делатности „Независност“.

Представници послодавца, оснивача и синдиката у „Аутопревозу“ из Кикинде још једном су дали пример да се социјалним дијалогом између запослених и послодавца, кроз поступак мирног решавања радних спорова, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, може доћи до решења спора.

У Горњем Милановцу су доношењем арбитражних решења у ОШ „Свети Сава“ успешно завршени сви индивидуални поступци поводом вишегодишњег спора око исплате накнаде трошкова за долазак и одлазак са рада.

Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова поднети су предлози за мирно решавање индивидуалних радних спорова поводом утврђивања права на исплату накнаде трошкова за долазак и одлазак са рада из више школа у Горњем Милановцу, међу којима су Економско-трговачка школа „Књаз Милош“, Техничка школа „Јован Жујовић“, ОШ „Краљ Александар I“, ОШ „Момчило Настасијевић“ и ОШ „Свети Сава“.

Запослени и послодавац су се сагласили да се ови поступци решавају мирним путем, те су они у претходном периоду успешно решени пред Агенцијом у више здружених поступака.

На овај начин су избегнути непотребни судски и остали трошкови како за послодавца тако и за запослене. Запослени у просвети и њихово руководство у Горњем Милановцу су дали добар пример социјално одговорног понашања да се индивидуални радни спорови решавају мирним путем, а не у скупим судским поступцима.

Директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић присуствовао је на 96. редовној седници Социјално - економског савета у петак 22. маја 2020. године у Београду. Седницом је председавао министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић, а били су присутни највиши представници социјалних партнера. Након усвојеног Плана рада Социјално-економског савета за 2020. годину, представници органа државне управе су известили присутне о предузетим мерама током ванредног стања и мерама које ће се предузимати у наредном периоду. Присутнима се обратио и господин Радивојевић који је нагласио да је рад Агенције био усклађен са препорукама Владе и развојем епидемиолошке ситуације, а грађани и корисници услуга су о свему наведеном обавештени путем интернет презентације и одређени су дежурни телефони и електронска адреса за пружање информација. Током ванредног стања пред Агенцијом је поднето57 нових предлога за мирно решавање радних спорова, пружани су правни савети телефонским путем, преко „СОС Мобинг“ телефонске линије и електронском поштом у 208 случајева, а решено је 36 арбитражних поступака и урађено је преко 50 различитих аката.Међутим, током трајања ванредног стања поштоване су епидемиолошке мере те није било пријема странака у службене просторије и директних контаката. Истакао је да и у наредном периоду, Агенција ће се у раду придржавати епидемиолошких препорука. Детаљан Извештај о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова током ванредног стања можете погледати на следећем линку: Извештај СЕС

Народна скупштина Републике Србије донела је Одлуку о укидању ванредног стања (''Службени гласник РС'' бр. 65/20) којом је ванредно стање укинуто од 7. маја 2020. године. Међутим, Одлука о проглашењу заразне болести COVID-19 изазване вирусом SARS-CoV-2 заразном болешћу („Службени гласник РС“, бр. 23/20) и Наредба о проглашењу епидемије заразне болести COVID-19 („Службени гласник РС“ бр. 37/20) су и даље на снази, тако да укидањем ванредног стања не престаје примена епидемиолошких мера за заштиту становништва од заразних болести, нарочито оних који се односе на мере превенције. У складу са наведеним одлукама нормализован је рад Агенције од 11. маја 2020. године и сви запослени су се вратили редовним пословима у седишту. Ипак, како би се умањио ризик инфекције и ширења заразне болести, примењују се уобичајене мере превенције, избегавају се непосредни контакти, посебно са особама које имају симптоме прехладе и грипа, при уласку у просторије Агенције појачана је контрола, обавезно је мерење телесне температуре и обавезна је дезинфекција руку за све (запослене и посетиоце), обавезно је избегавати руковање и друге облике непосредног контакта, а уколико су непосредни контакти неопходни онда је обавезно за све учеснике да носе заштитне маске. У раду са странкама предност има комуникација путем телефона, интернета, конференцијских позива.

Радне активности које захтевају групне сусрете као што су мирења и арбитраже, организоваће се тако да ће се примењивати следеће мере: обавезно избегавати руковање и друге облике непосредног контакта приликом сусрета; обавезно је ношење заштитних маски свих учесника сусрета; обавезно ограничити број присутних особа на тај начин да се обезбеди физичка дистанца између учесника и обавезно користите веће просторије како би се између учесника омогућила физичка дистанца од два метра; пре почетка и након састанка просторије проветравати и дезинфиковати (радне површине, кваке итд.); ограничити време трајања састанака до 20 минута; на састанку користити само флаширану воду без чаше или са једнократном амбалажом.

Такође, истичемо потребу друштвене одговорности сваког појединца и лично поштовање свих мера превенције.

У складу са развојем епидемиолошке ситуације у Републици Србији и организација радних процеса ће бити коригована.

Обавештавају се грађани да је током трајања ванредног стања проглашеног Одлуком о проглашењу ванредног стања („Службени гласник РС“, бр. 29/2020) од 15.3.2020. године неопходно да у поступцима пред овом Агенцијом сви поштујемо општа упутства и препоруке тела надлежних за праћење стања и усмеравање и усклађивање активности у ванредној ситуацији услед ширења заразне болести COVID-19.

Потребно је у циљу превенције да се све активности у поступцима мирења и арбитража организују примерено епидемиолошкој ситуацији, те да се у свакој прилици размотре и предузму мере за смањење сваког ризика од преноса заразе.

У раду Агенције предност има комуникација путем телефона, интернета, конференцијских позива и слично, а у случају одржавања неопходних састанака, нема руковања и срдачног поздрављања; састанци се организују са максимално четири особе у трајању до максимално 20 минута; физичка дистанца између учесника мора бити од барем једног метра; пре почетка и након састанка просторије се проветравају и дезинфикују; користе се дезинфекциона средства за руке, маске и друга примерена и препоручена средства.

Дежурни телефон Агенције током ванредног стања биће 064/8900-079 као и електронска адреса kabinet@ramrrs.gov.rs

У складу са развојем епидемиолошке ситуације у Републици Србији и ово обавештење ће бити кориговано.

Колективни радни спор поводом примене колективног уговора у ЈМУ „Радио-телевизија Србије“ окончан је дана 28. фебруара 2020. године Препоруком о мирном решењу спора. Поступак мирног решавања колективног радног спора пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова покренуо је Независни струковни синдикат ФТВ радника Србије.
Представници послодавца ЈМУ „РТС“ и Независног струковног синдиката ФТВ радника Србије- показали су како се води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају мирним путем пред Републичком агенцијом за мирно решавање радних спорова.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је, по четврти пут Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара, за 2020. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су реализације две интерактивне обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће се залагати да у 2020. године организује и друге обуке уз експертску подршку Међународне организације рада (МОР) као и удружења грађана као што је Иницијатива за развој и сарадњу.

Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2020. годину можете преузети кликом на ЛИНК

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у Заводу за психофизиолошке поремећаје и говорну патологију „Проф. др Цветко Брајовић“ дана 18. децембра решен је колективни радни спор послодавца са Новим синдикатом здравства Србије око закључивања колективног уговора код послодавца. Потписана је препорука о начину решавања колективног радног спора као и Споразум о решењу колективног радног спора, којим је постигнута сагласност око спорних питања. Представници послодавца у Заводу за психофизиолошке поремећаје и говорну патологију „Проф. др Цветко Брајовић“ и Нови синдикат здравства Србије - Нови синдикат Завода за психофизиолошке поремећаје и говорну патологију „Проф. др Цветко Брајовић“, као и Синдикат запослених у здравству и социјалној заштити Србије – Синдикална организација запослених у Заводу за психофизиолошке поремећаје и говорну патологију „Проф. др Цветко Брајовић“, показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се спорови решавају мирним путем.

У оквиру потписаног Споразума о сарадњи сa Правним факултетом Универзитета у Београду, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је имала задовољство да по други пут у петак 20. децембра 2019. године угости студенте завршне године Правног факултета Универзитета у Београду који похађају наставу на предмету Радно право. Посету је предводио професор Правног факултета доц. др Филип Бојић. О прописима којима је регулисано мирно решавање радних спорова, правним институтом мирног решавања радних спорова, његовим предностима у односу на поступак пред судом, организацијом и надлежностима Агенције, студенте је упознао заменик директора др Ивица Лазовић. О практичним искуствима у раду Агенције и примерима из праксе студентима је говорила Драгана Андоновска. Упознавање са радом Агенције завршено је разговором са студентима, у коме су студенти постављали питања и износили своја мишљења и дилеме о алтернативним видовима решавања радних спорова у Републици Србији.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова 5. новембра 2019. године потписана је Препоруку о начину решавања колективног спора у вези са закључењем Колективног уговора у „Air Serbia“. Колективни радни спор покренут је на предлог Синдиката комерцијално, економско, правних радника „Air Serbia“. Послодавац је прихватио да се овај предмет решава мирним путем у поступку пред Агенцијом. Предмет спора било је закључивање колективног уговора код послодавца. Одбор за мирење је постигао сагласност око спорних питања, те је овај поступак окончан мирним путем, тако што су стране у спору потписале Препоруку о начину решавања колективног спора у вези са закључењем Колективног уговора у „Air Serbia“. Представници послодавца „Air Serbia“, као и Синдиката КЕПР - показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

У петак 25. октобра у 10 часова, у хали 3А Београдског сајма, на штанду Министарства за рад, запољшавање, борачка и социјална питања, Агенција jе одржала округли сто на тему „Mobing – како до решења. На округлом столу су говорили заменик директора Агенције Ивица Лазовић и миритељи и арбитри Дејана Спасојевић Иванчић и Вера Кондић. Присутни су упознати са појавним облицима мобинга у пракси и законским могућностима за његово превазилажење у Републици Србији. Говорило се о предностима и недостацима свих видова правне заштите од злостављања на раду и како доћи до најбољег решења. Посебно су наглашене све предности поступка пред Агенцијом након измене Закона о мирном решавању радних спорова у погледу дискриминације и злостављања на раду. Наглашено је и да су ове измене допринеле ефикаснијем и одрживијем решавању поступака који се односе на злостављање. Присутнима је представљена и „SOS Mobing“ телефонска услуга Агенције на броју 0800-300-601 и функције које она нуди. Присутни учесници су имали и бројна питања, тако да је округли сто на тему „Mobing – како до решења завршен разговором и интеракцијом свих учесника.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова учествује на 64. Mеђународном београдском сајму књигa и 2. Сајму Ј=ДНАКИ који ће се одржати на Београдском сајму, у периоду од 23. до 27. октобра 2019. године. Уз подршку Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, у хали 3А на Београдском сајму у оквиру open space штанда представници Агенције ће на свом информативном пулту свакодневно информисати посетиоце о надлежностима и пракси Агенције. Посетиоци ће добити и прецизне информације о индивидуалним и колективним радним споровима који се могу решити у поступку пред Агенцијом.

Такође, у петак 25. октобра, у 10 часова, у хали 3А Београдског сајма, на штанду Министарства за рад, запољшавање, борачка и социјална питања, Агенција ће одржати округли сто на тему „Mobing – како до решења“.

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања представиће се на 64. Mеђународном београдском сајму књигa под геслом Ј=ДНАКИ у хали 3А, а све у циљу представљања и информисањa јавности о надлежностима, услугама и активностима које у оквиру овог ресора нуде ради унапређења квалитета живота свих грађана.

Позивамо Вас да својим присуством подржите наш округли сто у петак 25. октобра, у 10 часова, као и иницијативе Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и непосредним залагањем допринесете даљој афирмацији принципа једнакости.

У петак 18. октобра 2019. године у организацији Социјално-економског савета Републике Србије, одржан је стручни скуп „Најчешћи проблеми у пракси у поступцима мирног решавања радних спорова“.

Стручни скуп је организован у циљу упознавања стручне јавности са најчешћим проблемима у пракси у поступцима мирног решавања радних спорова, а посебно колективних радних спорова и уједначења праксе поступања миритеља и арбитара Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

У раду овог стручног скупа су били укључени највиши представници ресорног министарства за рад запошљавање, борачка и социјална питања, министар и председавајући Социјално - економског савета Републике Србије господин Зоран Ђорђевић, државни секретар Бојана Станић, највиши представници социјалних партнера, Зоран Стоиљковић из УГС ''Независност'', као и представници Уније послодаваца Србије, Савеза самосталних синдиката Србије, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић и миритељи и арбитри Агенције, као и представници Сталног радног тела за колективно преговарање и мирно решавање радних спорова и Сталног радног тела за законодавство.

Министар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и председавајући Социјално - економског савета Републике Србије Зоран Ђорђевић отворио је стручни скуп где је истакао да је Агенција за мирно решавање радних спорова претходних година коначно добила своју праву улогу, за шта се Влада Србије активно залагала.

Он је нагласио да је постојање Агенције од великог интереса за све наше грађане и државу, али и од виталног значаја за социјални дијалог, с обзиром да је овај дијалог један од приоритета рада Владе Србије. Истакао је да смо у претходном периоду имали измену и допуну Закона о мирном решавању радних спорова, чиме је проширена могућност деловања Агенције и по први пут је донет Етички кодекс миритеља и арбитара.

Такође је нагласио да су миритељи и арбитри веома посвећени свом послу и истакао да је неопходно и да они, уколико се сусретну са одређеним проблемима у току рада, исте представе ресорном министарству, а овакве конференције су управо прилика за то, како би се у складу са тим урадиле одређене измене и допуне закона и подзаконских аката у циљу њиховог ефикаснијег рада.

Према његовим речима, ове године агенција је имала дупло више предмета у односу на прошлу годину, а у односу на период од 2010. до 2014. године, чак и 10 пута више. Како је истакао, Агенција штеди време и финансијска средства, а чини добро и за наше грађане.

Директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Миле Радивојевић представио је податке о раду Агенције од почетка ове године, према којима је пред Агенцијом до данас решавано 2.194 поступка, од којих су 32 била колективна, а остали су били индивидуални.

"Од 2.123 предлога индивидуалних спорова 2.098 су се односили на материјалне спорове, шест је било поводом отказа, 15 поводом мобинга. Мериторно је решено 1.796 од чега се 946 односило на исплату накнаде трошкова за долазак и одлазак са посла, 679 на исплату плате и зараде, 77 накнаду трошкова за израду у току рада и 12 за исплату јубиларне награде", рекао је директор и додао да је у току 230 поступака, као и да је већина решених радних спорова решена на обострано задовољство - и послодавца и запослених

"Ови подаци иду у прилог чињеници да Агенција временом постаје препознатљива у систему радно - правне заштите, а временом ће бити још препознатљивија и боља", закључио је.

Члан Савета и председник УГС Независност Зоран Стојиљковић, оценио је да Агенција веома важна као институција модерних демократских индустријских односа и покушаја да се смањи конфликтна тензија и трошкови индустријских конфликата, као и да се дође до решења на начин који је институционализован кроз мирење и арбитражу.

Дана 10. октобра 2019. године на Златибору на XXII саветовању Удружења за радно право и социјално осигурање „Фундаментални принципи и права на раду у прописима и пракси Србије и Међународне организације рада“, потписан је Меморандум о разумевању и сарадњи у области усаглашавања примене метода за мирно решавање радних спорова. Овај Меморандум је потписан између Агенције за мирно решавање радних спорова Црне Горе, Агенције за мирно решавање радних спорова Републике Српске (БиХ), Министарства рада и социјалне политике Републикe Северне Македоније и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова Републике Србије. Наведени Меморандум је потписан у сврху успостављања заједничке основе за усаглашавање и даљи развој метода мирног решавања радних спорова. Меморандум је заснован на универзалним принципима мирног решавања радних спорова који су уграђени у међународне радне стандарде, узимајући у обзир широко прихваћене праксе у области мирног решавања радних спорова и размену знања и искустава у оквиру Мреже агенција за мирно решавање радних спорова.
Текст Меморандума можете погледати на линку: Меморандум

У среду 9. октобра 2019. године Канцеларија Међународне организације рада из Будимпеште и Национални координатор за Републику Србију Јован Протић су у Београду организовали Презентацију базе података радног законодавства земаља Средње и Источне Европе (CEELex) у оквиру пројекта ESAP Међународне организације рада. База CEELex је развијена у оквиру пројекта ESAP (www.esap.online) и садржи информације о легислативи која се односи на област рада и индустријских односа у тринаест држава Средње и Источне Европе, укључујући и државе Западног Балкана на које се односи пројекат ESAP. Том приликом директор Агенције Миле Радивојевић је као панелиста, представио стручној јавности добре праксе Агенције и регионална искуства, а у интерактивној дискусији разматрана су разна питања и проблеми из праксе.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова 23. септембра 2019. године потписан је Споразум о мирном решавању колективног радног спора у Дому здравља „Нови Сад“, након једногласно усвојене Препоруке о решењу спора Одбора за мирење.

У Дому здравља „Нови Сад“ колективни радни спор покренут је на предлог Новог синдиката Дома здравља „Нови Сад“ и Синдикалне организације Дома здравља „Нови Сад“ – Синдикат запослених у здравству и социјалној заштити Србије. Послодавац је прихватио да се овај предмет решава мирним путем у поступку пред Агенцијом. Предмет спора било је закључивање колективног уговора код послодавца.

Већ након другог састанка Одбора за мирење постигнута је сагласност страна у спору, те је он окончан мирним путем, тако што су стране у спору потписале Споразум о мирном решавању колективног радног спора.

Представници послодавца ДЗ „Нови Сад“, као и синдикати - Нови синдикат ДЗ „Нови Сад“ и Синдикална организације ДЗ „Нови Сад“ показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, окончан је колективни радни спор по Предлогу који је поднела Унија синдиката просветних радника Србије, а поводом примене Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика. Одбор за мирење који су чинили представник синдиката, представник Министарства просвете, науке и технолошког развоја и миритељ Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, донео је једногласно Препоруку о начину решавања колективног радног спора. Донетом Препоруком су договорили начин даљег поступања по питању формирања Комисије за тумачење ПКУ, а коју треба да чине представници репрезентативних синдиката и министарстава надлежних за послове образовања, за послове рада, за послове финансија и за послове државне управе.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у Дому здравља „Др Сава Станојевић“ у Трстенику решен је колективни радни спор са Синдикатом медицинских сестара и техничара Србије око утврђивања права на репрезентативност овог синдиката. Потписана је препорука о начину решавања колективног радног спора као и Споразум о решењу спора, након чега ће се, између осталог, покренути поступак утврђивања репрезентативности код послодавца Синдиката медицинских сестара и техничара Србије – Основна организација ДЗ „Др Сава Станојевић“ у Трстенику. Стране су се сагласиле и да је заједнички циљ даља сарадња, вођење социјалног дијалога, постизање добрих пословних резултата и побољшање материјално-социјалног положаја запослених. Представници послодавца ДЗ „Др Сава Станојевић“ у Трстенику и Синдикат медицинских сестара и техничара Србије показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се спорови решавају институционалним механизмима.

Републичкa агенцијa за мирно решавање радних спорова одржала је специјалну обуку за новоизабране миритеље и арбитре 12. септембра 2019. године. Обуку је отворио директор Агенције Миле Радивојевић који је говорио о резултатима рада у протеклом периоду и тенденцији пораста броја радних спорова који се решавају мирним путем, што је и основ за допуну листе миритеља и арбитара. О конкретном раду Агенције, надлежностима, пракси, предностима, врстама најчешћих радних спорова и статистичким показатељима у раду говорио је заменик директора Ивица Лазовић. О социјалном дијалогу, трипартизму, односима међу социјалним партнерима и спорним ситуацијама у пракси говорила је Драгица Мишљеновић члан Сталног радног тела за колективно преговарање и мирно решавање радних спорова Социјално-економског савета Републике Србије. Посебно важан сегмент обуке је представљао блок у којем је обрађено више студија случајева индивидуалних и колективних радних спорова из праксе Агенције. Са овим случајевима присутне су упознали вишегодишњи миритељи и арбитри Агенције, Дејана Спасојевић Иванчић и Верица Хрнчјар. Обука је протекла у интерактивној атмосфери и упознавању новоизабраних миритеља и арбитара са добром праксом у циљу што бржег укључивања у поступке мирног решавања радних спорова.

У Јавном комуналном предузећу „Ивањица“ успешно је окончано 162 индивидуална радна спора покренута због неисплате накнада за исхрану у току рада и неисплате регреса за коришћење годишњег одмора. Пословодство и запослени у Јавном комуналном предузећу „Ивањица“ су дали добар пример социјално одговорног пословања да се индивидуални радни спорови решавају мирним путем, а не у судским поступцима. На овај начин су избегнути непотребни судски и остали трошкови како за запослене тако и за послодавца, а запослени су у кратком року од 30 дана дошли до арбитражних решења, која су исте правне снаге као правоснажне судске пресуде.

На конкурс за избор миритеља и арбитара који је објављен у „Службеном гласнику Републике Србије”, број 14 од 06. марта 2019. године за који је рок за подношење пријава истекао 08. априла пристигло је укупно 28 благовремених пријава. Комисија за избор миритеља и арбитара састављена на предлог Социјално-економског савета Републике Србије, од представника репрезентативних синдиката – Савеза самосталних синдиката Србије и Уједињених гранских синдиката “Независност“, Уније послодаваца Србије и представника Владе Републике Србије, имала је задатак да донесе одлуку и изабере миритеље и арбитре.

Једногласном одлуком Комисије изабрани су:

Следећи кандидати за миритеље:

1. Валентина Војиновић
2. Далиборка Косановић
3. Драгана Јовановић
4. Жарко Ковачевић
5. Горица Милошевић
6. Биљана Дракула
7. Дејан Милић
8. Вијолета Палић
9. Предраг Плавкић
10. Александар Антић
11. Милош Стевовић

Следећи кандидати за арбитре:

1. Валентина Војиновић
2. Далиборка Косановић
3. Драгана Јовановић
4. Жарко Ковачевић
5. Горица Милошевић
6. Биљана Дракула
7. Дејан Милић
8. Вијолета Палић
9. Милош Стевовић

Овим путем Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се захваљује свим кандидатима на показаном интересовању и пријави на Конкурс за избор миритеља и арбитара. На основу одлуке Комисије, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова ће донети Решење о упису изабраних кандидата у Именик миритеља и арбитара, што ће у најкраћем року бити објављено у ,,Службеном гласнику Републике Србије“.