Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о начину решавања колективног радног спора поводом примене ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика („Службени гласник РС“, бр. 21/2015, 92/2020 и 123/2022).

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране Уније синдиката просветних радника Србије, на једној страни, а Министарства просвете, на другој страни, поводом примене колективног уговора и поштовања чланова 18 и 19 и отпочињања преговора о висини основице за обрачун и исплату плата запослених у основним и средњим школама и домовима ученика. Поступак је вођен и окончан у складу са правилима прописаним Законом о мирном решавању радних спорова. За поступајућег миритеља је одређен проф. др Живко Кулић. Формиран је одбор за мирење, у складу са законом, у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе, дошло је до усаглашавања ставова о начину решавања спора и утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорних питања.

Представници социјалних партнера, синдиката и министарства, дали су допринос мирном решавању радних спорова и показали су предности социјалног дијалога између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова споразумно је решен колективни радни спор у Заводу за ургентну медицину Ниш, а поводом закључивања колективног уговора код послодавца.

Овај поступак је покренут по Предлогу за покретање поступка мирног решавања колективног радног спора од стране Синдиката завода за хитну медицинску помоћ (СЗЗХМП) Ниш, а послодавац Заводу за ургентну медицину Ниш се сагласио да се поступак решава мирним путем, пред Агенцијом.

За поступајућег миритеља је одређен проф. др Горан Обрадовић, који је на првој расправи формирао Одбор за мирење, а у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорног питања. Све стране у поступку су једногласно усвојиле предложени Споразум, а након чега је потписан и Споразум о решењу спора. Споразум, у складу са Законом, ако је предмет спора колективни уговор, постаје основ за закључивање, измене и/или допуне колективног уговора. А ако предмет спора није колективни уговор, споразум има снагу извршне исправе.

На овај начин, у Заводу за ургентну медицину Ниш представници послодавца и синдиката, дали су још један пример како се успешно води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије да се радни спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова колективни радни спор у ЈП „Сурчин“ решен је доношењем препоруке миритеља, а за коју су гласали сви чланови Одбора за мирење. Колективни радни спор чији је предмет право на синдикално организовање и деловање, покренут је на предлог Слободног синдиката ЈП „Сурчин“.

Поступајући миритељ Емила Спасојевић, у складу са законом, на првој расправи је формирала Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући Одбора и представници свих страна у спору. Након две одржане расправе стране у спору су дошле до заједничке препоруке, која је стављена на гласање и усвојена. У скаладу са резултатом гласања, а на захтев страна у спору, миритељ је донео препоруку о начину решавања колективног радног спора.

Послодавац и синдикална организација су се сагласили да се за деловање синдиката обезбеде одговарајући услови, пре свега техничко-просторни и приступ информацијама неопходним за обављање синдикалних активности. Такође, сагласили су се и даће сва будућа спорна питања решавати мирним путем и социјалним дијалогом.

Поводом случаја запослене из ЈКП Водовод у Лазаревцу која је сматрала да је изложена мобингу, а који је изазвао и медијску пажњу више на линку још једном се потврдило да је Агенција права адреса за све који мисле да су изложени мобингу.

Запослена у овом предузећу је поднела предлог за мирно решавање радног спора пред Агенцијом, сматарјући да је изложена мобингу. Агенција је у складу са Законом о мирном решавању радних спорова послала предлог другој страни, послодавцу ЈКП Водовод у Лазаревцу, на сагласност. Послодавац се сагласио да се овај поступак решава мирним путем, а у складу и поштојући препоруку Владе Републике Србије дате Закључком 05 Број 116-8060/2015 („Сл. Гласник РС“ бр. 67/15), којим се препоручује јавном сектору, односно свим установама и институцијама које се финансирају из буџета, да све колективне и индивидуалне радне спорове решавају посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Након две одржане расправе, послодавац и запослена су показали висок ниво одговорности да се сва спорна питања реше, те се дошло до споразума о решењу свих спорних тачака. Закључено је да појединачни правни акти послодавца којима одлучује о правима и обавезама из радног односа не могу бити предмет заштите права по основу злостављања на раду, али да постоји неспоразуму по више питања. Сва та спорна питања су решена у конструктивном дијалогу и жељи стварања пријатне радне атмосфере без поремећених међуљудских односа. На крају, стране су дошле до споразума који је потврђен и арбитражним решењем.

Такође, пред Агенцијом се решавао у септембру ове године и поступак запослене у једном суду која је сматрала да је изложена злостављању на раду. Она је поднела предлог Агенцији, који је послат послодавцу на сагласност. Послодавац је прихватио да се овај поступак решава мирним путем пред Агенцијом. Била је довољна само једна расправа да се сва спорна питања реше и да се поступак уз међусобна извињења и пружање руку оконча у интересу општег добра и колектива. Након тога, поступајући арбитар који је водио ову расправу, уз сагласност страна, окончао је поступак.

Наведени примери су само неки из праксе Агенције, који потврђују да је она права адреса за све који мисле да су изложени мобингу и добра алтернатива Закону о спречавању злостављања на раду или дуготрајним судским поступцима.

Изменама Закона о мирном решавању радних спорова 2018. године, Агенција ове поступке решава тако што настоји да помири стране и да се дође до обострано прихватљивог решења за понашања и односе које неко доживљава као злостављање, а неко као конфликт, свађу или неспоразум. У циљу нормализације односа у радном окружењу, ставарања добре радне амосфере, избегавања дуготрајних судских спорова и додатног ремећења односа код послодавца, Агенција ове поступке решава споразумом страна, а који се потврђује арбитражним решењем које је правоснажно и извршно. Похвално је што све већи број послодаваца и запослених препознаје предности оваквог поступка и поверење поклања Агенцији насупрот дуготрајних судских поступака.

Два последња случаја успешног ангажовања миритеља у колективном преговарању у ЈП „Заводу за уџбенике“ и „HBIS GROUP Serbia Iron & Steel d.o.o.“ још једном нас подсећају на значај овог механизма за све заинтересоване стране у колективном преговарању, за послодавца, запослене и оснивача.

Законом о Мирном решавању радних спорова прописано је да учесници у закључивању колективног уговора могу да поднесу предлог Агенцији за учешће миритеља у колективном преговарању у циљу пружања помоћи и спречавања настанка спора. Тај Предлог садржи врсту колективног уговора, учеснике, место и време преговора, а заједнички предлог име и презиме миритеља.

Миритељ у поступку колективног преговарања присуствује преговорима, указује учесницима на предлоге који нису у складу са законом и другим прописом и пружа помоћ учесницима ради спречавања настанка спора.

Агенцију су по наведеном основу укључили у колективно преговарање у Заводу за уџбенике и наставна средства и „HBIS GROUP Serbia Iron & Steel d.o.o.“ где су миритељи својим учешћем дали допринос преговорима. Оба послодавца и запослени, односно синдикалне организације, у овим предузећима су позитиван пример добре праксе и спремности на социјални дијалог, а све у циљу проналажења одрживих решења у складу са прописима за сва спорна питања.

У среду 26. октобра 2022. године, потписан је Споразум о сарадњи између Правног факултета за привреду и правосуђе Универзитета привредна академија у Новом Саду и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Циљ Споразума је успостављање сарадње потписница која ће допринети развоју и унапређењу капацитета Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Правног факултета за привреду и правосуђе. Потписивањем споразума створене су могућности за додатно усавршавање и стручну праксу студената овог факултета, као и миритеља и арбитара Агенције и промовисање института мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова међу студентима, као и за размену информација и искустава, учешће у реализацији пројеката, организовање семинара и скупова, те развој издавачке делатности у областима од обостраног интереса.

Споразум су потписали директор Републичкe агенцијe за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и декан Правног факултета за привреду и правосуђе у Новом Саду проф. др Милан Почуча. Том приликом је закључено да сарадња између две институције већ постоји, да на овом факултету постоји Центар за мирно решавање спорова, као и да је велики број миритеља и арбитара стицајем околности ангажован у настави на овом факултету, што представља добре темеље за још интензивнију сарадњу, а поготово у погледу студентске праксе и упознавања са правним институтом мирног решавања радних спорова.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова колективни радни спор у Институту за нуклеарне науке „Винча“ у Београду решен је доношењем препоруке миритеља. Колективни радни спор чији је предмет закључивање колективног уговора, покренут је по заједничком предлогу Института за нуклеарне науке „Винча“, Синдикалне организације СССС ИНН „Винча“ и Синдиката „Независност“ – Институт за нуклеарне науке „Винча“.

Поступајући миритељ, др Александар Антић, је у складу са законом на првој расправи формирао Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући Одбора и представници свих страна у спору. Након три одржане расправе стране у спору су приближиле своје ставове али нису успеле да се усагласе око свих спорних питања. У скаладу са тим, а на захтев страна у спору, миритељ је донео препоруку о начину решавања колективног радног спора.

Послодавац и синдикалне организације су показали како се кроз социјални дијалог између запослених и послодавца може доћи до правог решења, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се спорови решавају мирним путем.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова угостила је, 12. октобра, студенте Правног факултета Универзитета у Београду. Посета је организована у сарадњи Агенције и Студентске организације за међународну сарадњу (САМС), а у оквиру пројекта ,, Упознај правне институције на прав(н)и начин''.

У оквиру потписаног Споразума о сарадњи сa Правним факултетом Универзитета у Београду, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова годинама организује различите облике сарадње, а Споразум о сарадњи има потписан и са Правним факултетом Универзитета у Нишу.

Циљ пројекта ,, Упознај правне институције на прав(н)и начин ’’ је упознавање студената са професијама и занимањима које могу обављати након завршених ОАС и оснаживање младих студената права за тржиште рада.

Кроз посету Агенцији студенти су били у прилици да се упознају са радом и надлежностима Агенције, да сазнају који су то професионални изазови са којима се запослени суочавају и да сагледају бенефите које мирно решавање радних спорова са собом носи.

Са позицијом Агенције у систему државне управе, њеном оснивању и надлежностима, правцима деловања и досадашњим показатељима рада, студенте је упознао директор Агенције, др Ивица Лазовић. Овом приликом он је указао на све специфичности које рад у Агенцији са собом носи. Такође, господин Лазовић је упознао студенте са предностима које покретање и вођење поступка пред Агенцијом постоје у односу на вођење поступка пред судом.

Студенти су били у прилици да се упознају са примерима из праксе решавања како индивидуалних тако и колективних радних спорова које је представила Драгана Андоновска, руководилац групе за правне и стручне послове Агенције.

У наставку, посетиоци су могли да постављају питања и учествују у дискусији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је 29. септембра, на позив Социјално-економског савета општине Стара Пазова, представила свој рад на Регионалном сајму привреде који се одржава 29–30. септембра у Новој Пазови, у организацији општине Стара Пазова и Привредне коморе Србије Регионалне привредне коморе Сремског управног округа.

Учесници, међу којима су били представници синдиката, локалне самоправе и компанија које послују на подручју ових општина , су имали прилику да се упознају са досадашњим радом Агенције као и током поступка који се води пред Агенцијом.

Представљање је отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који је присутне упознао са надлежностима Агенције, роковима у којима се поступак пред Агенцијом окончава као и са статистиком покренутих поступака у претходном периоду. Посебну пажњу, господин Лазовић, је посветио предностима које вођење поступка пред Агенцијом има у односу на судски поступак, за све стране у спору. Руководилац групе за правне и стручне послове Агенције, Драгана Андоновска, упознала је учеснике са примерима из праксе и начинима на који су окончани ти спорови.

У наставку, присутни су били у прилици да постављају питања и учествују у дискусији.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка препорука о начину решавања колективног радног спора у предузећу „Дијамант“ д.о.о. из Зрењанина.

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране Синдикалне организације СС „Дијамант“ А.Д а поводом примене колективног уговора. Послодавац „Дијамант“ д.о.о. Зрењанин се сагласио да се поступак решава мирним путем, пред Агенцијом. За поступајућег миритеља је одређен Живко Кулић. Формиран је одбор за мирење у складу са законом у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорног питања.

Удружење за радно право и социјално осигурање је одржало XXIV стручно-научно саветовање на Златибору oд 14. до 17. септембра 2022. године, са основном темом саветовања „Радно право на раскршћу“. Саветовање су отворили проф. др Предраг Јовановић председник Удружења и др Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. У уводној речи он је говорио о значају и доприносу Удружења у три области, у области науке, издаваштва и треће кроз окупљање и стварања мреже специјалиста из области радног права.

У радном делу саветовања господин Лазовић је изложио реферат о мирном решавању радних спорова у коме је присутне упознао са актуелном праксом мирног решавања радних спорова и актуелним показатељима за унапређење система за мирно решавање радних спорова у новим прописима којима се уређују различите области везане за рад.

Саветовање је кроз тематске области покрило целу материју радног права и социјалног права, кроз бројне теме о којима се може информисати ближе на линку https://radno-pravo.org/ Референти, чланови радног председништва и слушаоци и учесници били су угледни стручњаци из земље и иностранства, а велики број учесника су и арбитри и миритељи Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

На 113. редовној седници Социјално-економског савета Републике Србије, која је одржана у уторак 13. септембра 2022. године, у Београду, са почетком у 09:00 часова, разматрана је Информација о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2021. годину.

Седницом је председавала проф. др Дарија Кисић, министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, а информације о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у вези са подацима о којима се воде евиденције, као и о другим питањима од значаја за поступке мирног решавања радних спорова за 2021. годину, присутнима је изложио директор Агенције, др Ивица Лазовић.

Информација о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2021. годину, пружа детаљан приказ реализованих активности у оквиру делокруга Агенције, као и статистичке податке о поступцима који су вођени пред Агенцијом у 2021. години.

Комплетну Информацију о раду Републичке агенције за мирно решавање радних спорова за 2021. годину можете погледати на линку: Информација о раду

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова дана 12. јула 2022. године потписан је Споразум о мирном решавању колективног радног спора у Општини Лучани, а након чега је закључен и Колективни уговор за запослене у органима Општине Лучани.

Поступак пред Агенцијом су покренули послодавац Општина Лучани и Основна организација синдиката Општине Лучани, а предмет спора је било закључивање колективног уговора код послодавца. За поступајућу миритељку је одређена Милица Радивојевић адвокат из Ивањице и миритељ и арбитар Агенције од оснивања.

На првој расправи формиран је Одбор за мирење, у складу са Законом. Након шест одржаних расправа, донета је Препорука и Споразум о начину решавања колективног радног спора, али је постигнут и консензус око свих тачака и садржине новог колективног уговора, тако да је тај усаглашени текст том приликом и потписан од стране председника Општине Лучани Миливоја Доловића и председника Основне организације синдиката органа управе Лучани Драгана Јовичића.

Представници локалне самоуправе – Општине Лучани и Основне организације синдиката органа управе показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

На завршној конференцији под називом „Размена примера добре праксе о методама мирног решавања радних спорова“, која је одржана 08. јула 2022. године у Београду, у Палати Србија, представљени су резултати пројекта „Заједнички подухвати социјалних партнера за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“. Пројекат реализује Удружење грађана Иницијатива за развој и сарадњу, у партнерству са Уједињеним гранским синдикатом НЕЗАВИСНОСТ, Унијом послодаваца Србије и Савезом самосталих синдиката Србије, уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, а уз финансијску подршку Међународног Олоф Палме Центра.

Конференцију је отворио Мирко Јанић, државни секретар у Министарсту за рад, запошљавање, борачка и социјална питања. Директор Агенције, др Ивица Лазовић, представио је присутнима резултате досадашњег рада уз осврт на све већу препознатљивост Агенције међу запосленима, синдикатима и послодавцима у случају настанка радног спора. На конференцији су говорили и представници Иницијативе за развој и сарадњу, Међународног Олоф Палме Центра, УГС Независност, Савеза самосталних синдиката Србије као и Уније послодаваца Србије.

Захваљући подршци СОЛИДАР мреже у оквиру пројекта Остваривање социјалне Европе за све, а који финансира Европска Комисија, учесници су били у прилици да кроз примере добре праксе из Италије, Шпаније и Албаније сазнају нешто више о упоредној пракси у циљу сагледавања њихове примене у друштвено нормативни оквир Републике Србије, а све у циљу јачања социјалног дијалога и заштите социјално-економских права грађана.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова на позив Савеза самосталних синдиката Града Суботице и СЕС-а Суботице одржала је 04. јула у Суботици округли сто на тему „Мирно решавање радних спорова посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова“.

Скупу су присуствовали синдикални представници водећих компанија из реалног сектора које послују на територији Града Суботице и запослени у јавном сектору, док је локалну самоуправу представљао члан Градског већа задужен за област привреде Срђан Самарџић.

Округли сто је отворио Иштван Хуђи, председник ССС Града Суботице и председавајући СЕС-а Суботице. Директор Агенције, др Ивица Лазовић, представио је рад Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и указао на предности вођења спора пред Агенцијом у односу на судски спор. Присутне је са примерима из праксе мирног решавања радних спорова упознала Драгана Андоновска, виша саветница у Агенцији. Такође, учесници су били у прилици да погледају „Курс о мирном решавању радних спорова“.

У наставку, присутни су могли да изнесу своја искуства, поставе питања и учествују у дискусији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова усвојила је 01. јула Акциони план за увођење Управљања квалитетом путем модела заједничке процене CAF (енг. Common Assessment Framework ‒ CAF).

Акциони план је резултат шестомесечног процеса CAF обуке која је реализована од стране консултаната EУ пројекта „Подршка реформи јавне управе у оквиру Секторског реформског уговора за сектор реформе јавне управе“. Овим планом дефинисане су активности које ће Агенција у наредном периоду спровести са циљем подизања квалитета пружања услуга крајњим корисницима.

Увођење управљања квалитетом се спроводи на основу „Споразума о имплементацији CAF модела управљања квалитетом“ који су 28. јануара 2022. године потписали Марија Обрадовић, министарка државне управе и локалне самоуправе и директор Агенције др Ивица Лазовић.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се кроз имплементацију CAF модела управљања квалитетом сврстава у пионире у Републици Србији међу институцијама које су се определиле за увођење овог модела који се примењује у више од 50 држава укључујући све државе чланице ЕУ, као општи оквир за управљање квалитетом у државној управи.

Више о CAF можете пронаћи на следећем линку https://caf.mduls.gov.rs/

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова представила је свој рад на позив Синдиката медицинских сестара и техничара Србије (СМСТС) на скупу који је овај синдикат организовао од 06. до 08. јуна у Кладову. Испред Агенције је учествовао директор Агенције др Ивица Лазовић који је представио Агенцију, а учесници су били и арбитри и миритељи Агенције проф. др Бојан Урдаревић и Данијела Коштан Ковачевић.

На наведеном скупу синдикални представници медицинских сестара и техничара су могли из прве руке да се упознају са досадашњим радом Агенције и бенефитима које мирно решавање радних спорова пружа.

На скупу су поред представника Агенције говорили и Радица Илић председница синдиката и Слађана Ђукић помоћница министра зравља из Сектора за здравствено осигурање.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова израдила је Акциони план за увођење Управљања квалитетом путем модела заједничке процене CAF (енг. Common Assessment Framework ‒ CAF).

Акциони план дефинише активности које треба унапредити и кораке које треба предузети ради њиховог унапређења, а све са циљем да се подигне ниво квалитета пружених услуга што води ка повећању задовољства крајњих корисника.

Увођење управљања квалитетом се спроводи на основу „Споразума о имплементацији CAF модела управљања квалитетом“ који су 28. јануара 2022. године потписали Марија Обрадовић, министарка државне управе и локалне самоуправе и директор Агенције др Ивица Лазовић. На основу овог споразума, у процесу имплементације CAF модела управљања квалитетом, Агенцији ће стручну и техничку подршку пружити Тим за подршку МДУЛС и консултанти EУ пројекта „Подршка реформи јавне управе у оквиру Секторског реформског уговора за сектор реформе јавне управе“.

Основни циљ за увођење управљања квалитетом јесте тежња ка континуираном повећању ефикасности, ефективности и економичности радних процеса, сталног праћења, оцењивања и унапређења квалитета услуга, управљања и динамике рада Агенције. Републичка агенција за мирно решавање радних спорова се сврстава у пионире у Републици Србији међу институцијама које су се определиле за увођење CAF модела који се примењује у више од 50 држава укључујући све државе чланице ЕУ, као општи оквир за управљање квалитетом у државној управи.

У оквиру пројекта „Заједнички подухвати социјалних партнера за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова одржала је 31. маја радионицу у Новом Пазару. Ово је четврта у низу овогодишња радионица која се реализује кроз пројекат који је финансиран од стране Међународног центра „Олоф Палме“, а спроводи га Иницијатива за развој и сарадњу (ИРС) у партнерству са УГС “Назависност”, Савезом самосталних синдиката Србије и Унијом послодаваца Србије, уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Учеснике радионице је у име локалне самоуправе поздравио Февзија Мурић члан градског већа, а као и на предходним радионицама учесницима су се обратили представница ИРС Милена Шошић, директор Агенције Ивица Лазовић и социјални партнери. И у Новом Пазару је приказан онлајн Курс о мирном решавању радних спорова. Представници синдиката и послодаваца су и у Новом Пазару учествовали у симулацијама мирења и арбитраже, које су водили искусни миритељи и арбитри проф. др Живко Кулић и Данијела Коштан Ковачевић. Посебан допринос радионици су дали локални миритељи и арбитри Денис Мурић и Емил Турковић.

Међународна организација рада одржала је 30. маја онлајн обуку за миритеље и арбитре из региона. Обука је реализована у оквиру пројекта Employment and Social Affairs Platform 2 (ESAP 2), а на тему „Унапређивање делотворности медијације у решавању радних спорова“.

Поред миритеља и арбитара из Србије, обуци су присуствовали и представници агенција за мирно решавање радних спорова из Републике Српске (БиХ) и Црне Горе.

Цео тренинг, који је укључио и симулацију случаја, водио је Малком Кири, искусни медијатор и тренер МОР-а. Учесници су били у прилици да кроз интерактивне радионице и вежбе унапреде своје вештине на пољу решавања индивидуалних и колективних радних спорова као и да размене искуства из праксе са колегама из различитих агенција.

Кроз ESAP 2 пројекат тим Међународне организације рада, између осталог, пружа подршку земљама Западног Балкана у унапређењу и развоју института мирног решавања радних спорова.

Дана 27. маја 2022. године у Врању је одржана изузетно успешна трећа радионица у оквиру пројекта „Заједнички подухвати социјалних партнера за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“. Републичка агенција за мирно решавање радних спорова радионице на којима упознаје јавност и социјалне партнере са својим надлежностима и радом, уз симулацију поступака, спроводи са УГ Иницијативом за развој и сарадњу (ИРС) и у партнерству са Савезом самосталних синдиката Србије, УГС “Назависност” и Унијом послодаваца Србије, уз подршку Међународног центра „Олоф Палме“.

У просторијама Савеза самосталних синдиката у Врању, са досадашњим радом Агенције и резултатима присутне је упознао др Ивица Лазовић, директор Агенције. Присутнима је приказан онлајн Курс о мирном решавању радних спорова путем кога су могли да се упознају са предностима покретања поступка пред Агенцијом. У наставку радионице учесници су били у прилици да кроз симулације мирења и арбитраже, које су водили искусни миритељи и арбитри, сагледају све фазе поступка мирног решавања радног спора пред Агенцијом.

На радионици су учествовали чланови и представници социјалних партнера, УГС „Независност“, Савеза самосталних синдиката Србије, Уније послодаваца Србије, као и представници Иницијативе за развој и сарадњу и Међународног центра „Олоф Палме“.

У оквиру пројекта „Заједнички подухвати социјалних партнера за повећање видљивости института мирног решавања радних спорова“, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова одржала је 23. маја радионицу у Зрењанину. Ово је друга по реду овогодишња радионица која се реализује кроз пројекат који је финансиран од стране Међународног центра „Олоф Палме“, а спроводи га Иницијатива за развој и сарадњу (ИРС) у партнерству са УГС “Назависност”, Савезом самосталних синдиката Србије и Унијом послодаваца Србије, уз подршку Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Са досадашњим радом Агенције и резултатима рада присутне је упознао др Ивица Лазовић, директор Агенције. Присутнима је приказан онлајн Курс о мирном решавању радних спорова путем кога су могли да се упознају са предностима покретања поступка пред Агенцијом. У наставку радионице учесници су били у прилици да кроз симулације мирења и арбитраже, које су водили искусни миритељи и арбитри, сагледају све фазе поступка мирног решавања радног спора пред Агенцијом.

На радионици су учествовали чланови и представници социјалних партнера, УГС „Независност“, Савеза самосталних синдиката Србије, Уније послодаваца Србије, као и представници Иницијативе за развој и сарадњу.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова представила је свој рад на скуповима који су одржани у Ивањици 14. маја у организацији Гранског синдиката просветних радних Србије „Независност“ , затим у Великом Градишту од 11. – 13. маја у организацији Синдиката радника грађевинарства и индустрије грађевинског материјала Србије (СССС) и учествовала је на VII конгресу Асоцијације слободних и независних синдиката Србије (АСНС) 21 маја. На наведеним скуповима синдикални представници су могли да се упознају са досадашњим радом Агенције и бенефитима које мирно решавање радних спорова пружа.

На међународном скупу који је одржан у Великом Градишту (Сребрном језеру) са темом „Радно право и социјални дијалог на Западном Балкану и у Европској Унији“ о подршци коју Агенција пружа синдикатима кроз институт мирног решавања колективних радних спорова говорила је Дејана Спасојевић Иванчић, дугогодишњи миритељ и арбитар Агенције. На семинару су говорили и Летиција Балдан, међународни секретар Синдиката грађевинарства и енегретике Белгије, Гијс Локхорст, преговарач за колективни уговор за грађевинарство из Холандије, као и Душан Петровић, секретар Социјално-економског савета Републике Србије и многи други.

На семинару Гранског синдиката просветних радних Србије „Независност“ под називом „Мирно решавање радних спорова“, који је одржан у Ивањици, присутне је са радом Агенције, уз посебан осврт на мобинг и узнемиравање на раду, упознала Драгана Андоновска, виша саветница у Агенцији. О предностима решавања радних спорова пред Агенцијом у односу на вођење поступака пред судом говориле су Милица Радивојевић, Наташа Арсић Јелић и Данијела Коштан Ковачевић, миритељке и арбитарке Агенције. У наставку скупа учесници су имали прилику да се кроз интерактивну симулацију и радионицу упознају са целим поступком мирног решавања радног спора пред Агенцијом.

На VII конгресу Асоцијације слободних и независних синдиката Србије (АСНС) директор Агенције Ивица Лазовић учествовао је као гост и у уводном обраћању најавио већу сарадњу и бар једну обуку за чланство овог синдиката о бенефитима које мирно решавање радних спорова пружа.

У оквиру пројекта Employment and Social Affairs Platform 2 (ESAP 2), Међународне организација рада, од 10. до 13. маја, на Златибору, одржава се обука за миритеље и арбитре на тему „Унапређивање делотворности медијације у решавању радних спорова“.

Обуци, поред миритеља и арбитара из Србије, присуствују и представници агенција за мирно решавање радних спорова из Републике Српске (БиХ) и Црне Горе, као и представници Федерације Босне и Херцеговине.

Тренинг је отворила Ада Хуибрегтсе, главна техничка саветница МОР-а, док стручни део обуке и радионице води Малком Кири, искусни медијатор и тренер МОР-а. Миритељи и арбитри имају прилику да кроз интерактивне радионице и вежбе унапреде своје вештине на пољу решавања индивидуалних и колективних радних спорова као и да размене искуства из праксе са колегама из различитих агенција.

У оквиру пројекта планирано је да се до краја године одржи још једна онлајн обука, којој ће моћи да присуствују сви миритељи и арбитри.

Платформа за запошљавање и социјална питања (ESAP) 2 je пројекат који финансира Европска унија, а спроводи Међународна организација рада и који има за циљ побољшање институционалне делотворности механизма за решавање радних спорова. Такође, циљ је и размена искустава и међусобно учење од колега из различитих агенција за мирно решавање радних спорова са Западног Балкана.

У циљу информисања јавности о улози Агенције, о њеним надлежностима и ефектима које својим радом остварује, као и стручним и бесплатним услугама које нуди грађанима и повећању видљивости овог правног института, интензивирали смо присуство на друштвеним мрежама. Како би своје услуге приближила што већем броју грађана, Агенција је припремила промотивне објаве и спроводи циљну интернет кампању са објавама о различитим надлежностима Агенције.

У оквиру интернет кампање креиран је и промотивни видео Агенције који можете погледати на овом линку.