Уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о мирном решењу колективног радног спора поводом примене колективног уговора за запослене у Предшколској установи „Лане“ из Дољевца.

Спор је покренут од стране синдиката ГСПРС "Независност" ПУ „Лане“ из Дољевца, а Општина Дољевац као оснивач је прихватила да се спор реши мирним путем, пред Агенцијом.

За поступајућу миритељку је одређена доц. др Марија Драгићевић која је, у складу за законом, на првој расправи формирала Одбор за мирење у који су ушли представници свих страна у спору. Након три одржане расправе дошло је до усаглашавања ставова између представника страна у спору о начину решавања спорних питања. Чланови Одбора за мирење су утврдили коначан текст Препоруке за коју су, у складу са законом, једногласно гласали.

На овај начин, у ПУ „Лане“ из Дољевца, представници оснивача и синдиката, дали су још један пример како се успешно води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије да се радни спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, дана 06. марта 2023. године, потписанa је заједничка Препорука о начину решавања колективног радног спора поводом примене ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика.

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране Независног синдиката просветних радника Војводине, а друга страна у спору, Министарство просвете се сагласило да се поступак решава мирним путем.

Поступајућа миритељка, у складу са законом, на првој расправи је формирала Одбор за мирење у који су ушли представници страна у спору и поступајућа миритељка. Након две одржане расправе дошло је до усаглашавања ставова између представника страна у спору о начину решавања свих спорних питања. Чланови Одбора за мирење су утврдили коначан текст Препоруке за коју су, у складу са законом, једногласно гласали.

Представници социјалних партнера, синдиката и министарства, дали су допринос мирном решавању радних спорова и показали су предности социјалног дијалога између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

У среду 15. марта 2023. године потписан је Споразум о сарадњи између Правног факултета Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Тим поводом је одржана и изузетно посећена трибина „Мирно решавање радних спорова“ на којој су поред студената присуствовали и бројни наставници Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици.

Споразум су потписали декан Правног факултета у Косовској Митровици проф. др Слободанка Ковачевић Перић и директор Републичкe агенцијe за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић.

Директор Агенције др Ивица Лазовић, се захвалио проф. др Слободанки Ковачевић Перић на доприносу промоцији института мирног решавања радних спорова и том приликом јој уручио Плакету Агенције за изузетну вишегодишњу сарадњу, у ванредним условима у којима овај Факултет функционише.

Проректор Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици проф. др Владимир Боранијашевић је са сарадницима организовао пријем за директора Агенције на коме су представили ситуацију и сложене околности у којима функционишу на завидном нивоу. Разговарало се и о значају међуинституцијалне сарадње са различитим државним органима како би студенти добили могућност стицања праксе и стручног усавршавања. У том правцу, планирана је даља сарадња.

Такође, господин Лазовић је истакао да је веома поносан што је правни механизам мирног решавања радних спорова профункционисао и на Косову и Метохији. Од оснивања Агенција није имала миритеље и арбитре на просторима Косова и Метохије и није вођен ни један поступак мирног решавања радних спорова. Уз мало залагања, за само две године то се променило, те ова Агенција сада има миритеље и арбитре на Косову и Метохији, као и прве поступке мирног решавања и индивидуалних и колективних радних спорова. За све наведено значајна је сарадња са Универзитетом.

Циљ потписаног Споразума је успостављање сарадње потписница која ће допринети развоју и унапређењу капацитета Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Правног факултета из Косовске Митровице. Потписивањем споразума створене су могућности за додатно усавршавање и стручну праксу студената овог факултета, као и миритеља и арбитара Агенције и промовисање института мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова међу студентима, као и за размену информација и искустава, учешће у реализацији пројеката, организовање семинара и скупова, те развој издавачке делатности у областима од обостраног интереса.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова споразумно је решен колективни радни спор у Општој болници у Ћуприји, а поводом примене колективног уговора код послодавца.

Овај поступак је покренут по Предлогу за покретање поступка мирног решавања колективног радног спора од стране Удружених синдиката Србије „Слога“ – синдиката здравства и социјалне заштите, а послодавац Општа болница у Ћуприји се сагласио да се поступак решава мирним путем, пред Агенцијом.

За поступајућег миритеља је одређен доц. др Александар Антић, који је на првој расправи формирао Одбор за мирење, а у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорног питања. Све стране у поступку су једногласно усвојиле предложени Споразум. Споразум, у складу са Законом, ако је предмет спора колективни уговор, постаје основ за закључивање, измене и/или допуне колективног уговора.

На овај начин, у Општој болници у Ћуприји представници послодавца и синдиката, дали су још један пример како се успешно води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије да се радни спорови решавају институционалним механизмима.

У оквиру пројекта „Отворена врата правосуђа“ у Основном суду у Чачку у четвртак 2. марта 2023. године организовано је представљање мирног решавања радних спорова за заинтересовану јавност у овом граду. Модератор скупа је био Блажо Недић адвокат и медијатор, а панелисти су били судија Иван Дробњак из Основног суда у Чачку и директор Агенције Ивица Лазовић.

У препуној судници 1 Основног суда у Чачку су дошле многе заинтересоване судије, адвокати, вештаци, представници синдиката и грађани.

Говорило се првенствено о судској пракси и надлежностима Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, о томе који су спорови подобни за мирно решавање пред Агенцијом, о индивидуалним радним споровима, арбитражи, току поступка, избору арбитра и миритеља, колективним споровима, о томе зашто је рад Агенције значајан синдикатима и који су бенефити решавања спора пред Агенцијом у поређењу са судским поступком. Посебна пажња је посвећена мобингу и злостављању на раду и пракси мирног решавања ових предмета, али и многим другим темама. Након формалног дела, постављена су и бројна питања о којима се разговарало.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о начину решавања колективног радног спора у предузећу ЈП „Службени гласник“ а затим на основу ње и Споразум о решењу спора.

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране УГС „Независност“ код послодавца ЈП „Службени гласник“ , а поводом колективног радног спора чији је предмет остваривање права на утврђивање репрезентативности синдиката код послодавца. ЈП „Службени гласник“ је прихватио да се спор решава мирним путем, посредством Агенције. Након четири одржане расправе стране у спору су постигле договор око спорних питања и дошле до Споразума о решењу колективног радног спора.

Представници УГС „Независност“ и ЈП „Службени гласник“ показали су како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова решаван је колективни радни спор у ЈКП Градско саобраћајно предузеће „Београд“, а који је окончан доношењем препоруке миритеља. Колективни радни спор чији је предмет право на синдикално организовање и деловање, покренут је на предлог Синдиката „Слога“ ГСП, који су део УСС „Слога“

Поступајући миритељ Предраг Плавкић, у складу са законом, на првој расправи је формирао Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући Одбора и представници свих страна у спору. Након четири одржане расправе стране у спору нису дошле до заједничке препоруке, али су изнели низ предлога за превазилажење ситуације, а на захтев страна у спору, миритељ је донео препоруку о начину решавања колективног радног спора.

Послодавац и синдикална организација су успоставили успешан дијалог и смањене су тензије у циљу изналажења компромисног решења прихватљивог за обе стране. Препорука је да се дијалог настави и да се сва будућа спорна питања решавају мирним путем и социјалним дијалогом.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова донела је Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2023. годину.

Програм стручног усавршавања има за циљ континуирано унапређење вештина и знања и уједначавање пракси миритеља и арбитара у области мирног решавања радних спорова, што је битан предуслов за даљи развој института мирног решавања радних спорова у пракси, а тиме и ефикасне радноправне заштите у Републици Србији.

Овим Програмом планиране су две обуке миритеља и арбитара и посебне индивидуалне обуке. Поред наведених обука, Агенција ће у 2023. години организoвати и друге обуке уз експертску подршку Међународне организације рада (МОР) и Немачком сарадњом у Србији „GIZ“ са којима се реализује пројекат „Обезбеђивање адекватног приступа жалбеним механизмима за раднике у аутомобилској, електро и текстилној индустрији у Србији“.

Програм посебног стручног усавршавања миритеља и арбитара за 2023. годину можете преузети кликом на ЛИНК.

Пуно успеха у Новој години жели вам тим Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова угостила је, у среду, 21. децембра 2022. године, студенте завршне године Правног факултета Универзитета у Београду који похађају наставу на предмету Радно право. Посета је организована у оквиру потписаног Споразума о сарадњи са Правним факултетом Универзитета у Београду а предводили су је проф. др Љубинка Ковачевић и доц. др Филип Бојић.

Посету је отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који се захвалио проф. др Љубинки Ковачевић на доприносу промоцији института мирног решавања радних спорова и том приликом јој уручио Плакету Агенције за изузетну сарадњу, континуирану подршку у обукама миритеља и арбитара и стручно консултовање у раду. У наставку, он је студенте упознао са надлежностима Агенције, роковима у којима се поступак пред Агенцијом окончава као и са статистиком покренутих поступака у претходном периоду. Посебну пажњу, господин Лазовић, је посветио предностима које вођење поступка пред Агенцијом има у односу на судски поступак, за све стране у спору.

Примере из праксе рада Агенције студентима је представила Драгана Андоновска, виши саветник у Агенцији. Она је показала како се, када постоји добра воља страна у спору, и неки од најкомпликованијих радних спорова могу решити мирним путем, без вођења дуготрајног судског поступка.

Упознавање са радом Агенције завршено је разговором са студентима, у коме су студенти постављали питања и износили своја мишљења и дилеме о алтернативним видовима решавања радних спорова у Републици Србији.

Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова, додељена је Плакета за допринос социјалном дијалогу и успешну сарадњу од стране Синдиката радника грађевинарства и индустрије грађевинског материјала Србије, на седници Републичког одбора овог синдиката која је одржана 13. децембра 2022. године у Београду.

Председник синдиката, Саша Торлаковић, уручио је овом приликом Агенцији плакету за успешну сарадњу са СРГИГМС. Уз захвалност Агенцији за до сада учињено он је истакао значај проширења сарадње и интензивирања активности како би се чланови синдиката у што већем броју усмеравали да све настале радне спорове решавају мирним путем.

Присутнима је досадашњи рад и надлежности Агенције представила Драгана Андоновска, руководилац Групе за правне и стручне послове у Агенцији. Она је, уз посебан осврт на примере из досадашње праксе, подсетила учеснике на све предности које мирно решавање радних спорова носи. Такође синдикалним представницима је представљен CAF модел управљања квалитетом који Агенција спроводи.

Скупу су присуствовали и председник СССС Љуба Орбовић, Дуле Вуковић, државни секретар у Министарству грађевине Драган Стевановић, директор управе за безбедност и здравље на раду Дуња Радојичић и бројни представници овог синдиката.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова представила је свој рад на позив Заједнице синдиката Србије на скупу који је овај синдикат организовао од 07. до 09. децембра на Дивчибарама. Испред Агенције је учествовао директор Агенције др Ивица Лазовић који је представио Агенцију, а говорила је и Мира Баста из Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

На наведеном скупу синдикални представници, њих преко шездесет, из различитих грана и локалних самоуправа Републике Србије, могли су из прве руке да се упознају са досадашњим радом Агенције и бенефитима које мирно решавање радних спорова пружа.

На скупу су поред представника Агенције и Министарства говорили и председник Заједнице синдиката Србије Петар Миловановић, као и синдикални представници из различитих грана које су део овог синдиката.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова одржала је Другу интерактивну обуку за миритеље и арбитре у 2022. години. Обука на тему „Радни спорови у пракси“ реализована је 02. децембра 2022. године у Палати „Србија“ уз присуство великог броја миритеља и арбитара.

Добродошлицу присутнима пожелео је директор Агенције, др Ивица Лазовић, који је истакао значај континуираног одржавања оваквих скупова на којима миритељи и арбитри имају прилику да усаврше своја знања, размене искуства и добију нова сазнања везано за актуелну судску праксу.

Бранкица Јанковић, повереница за заштиту равноправности, представила је присутнима делокруг рада Повереника уз посебан осврт на заштиту од дискриминације, као област којом се заједно бавимо, али и на предстојећу интензивну сарадњу. Она је нагласила да постоји доста простора за сарадњу између Агенције и Повереника уз навођење пројекта који ће се реализовати у току наредне године у партнерству између немачког ГИЗ-а, Међународне организације рада, Повереника за заштиту равноправности и Агенције. Са актуелностима из домена деловања Међународне организације рада присутне је упознао Јован Протић, координатор МОР-а за Србију.

Инспиративно предавање на тему спречавања дискриминације на раду и везано за рад одржала је проф. др Љубинка Ковачевић са Правног факултета Универзитета у Београду.

О злостављању на раду, препознавању и спречавању, као и последицама које оно оставља на појединца и колектив говорила је психијатар Института за медицину рада Србије „Др Драгомир Карајовић“ мр сци др Марјана Тркуља.

Посебно занимљив и користан део било је упознавање са актуелном судском праксом у области радних спорова, а о којој су говорили Предраг Трифуновић, судија Врховног касационог суда у пензији и др Бојан Божовић, судија Вишег суда из Новог Сада. Са искуствима из праксе мирног решавања радних спорова учеснике је упознао проф. др Живко Кулић, миритељ и арбитар Агенције од оснивања.

Уз посредовање Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о мирном решењу колективног радног спора поводом примене ПКУ за запослене у основним, средњим школама и предшколским установама на територији Града Новог Пазара.

Поступак пред Агенцијом је покренут на иницијативу ГСПРС „Независност“, а поводом обрачуна и исплате накнаде трошкова за долазак и одлазак са рада за запослене у основним, средњим школама и предшколским установама у складу за посебним колективним уговорима.

Град Нови Пазар је прихватио учешће у поступку мирног решавања радног спора, а активну улогу на вођеним расправама узео је градоначелник Града Новог Пазара, господин Нихат Бишевац. Својим ангажовањем и деловањем представници локалне самоуправе су показали разумевање за спор који је настао и исказали пуну спремност да се исти реши мирним путем.

За поступајућу миритељку одређена је Дејана Спасојевић Иванчић, миритељ и арбитар Агенције. На првој расправи формиран је Одбор за мирење, у складу са Законом, у који су ушли поред миритељке, представници страна у спору, за синдикат председник Гранског синдиката просветних радника Србије „Независност“ Срђан Словић, а за Градску управу за изворне и поверене послове Града Новог Пазара Улфета Демчовић.

Након три одржане расправе, стране у спору су постигле договор о начину решавања спора и то тако што ће висина цене превозне карте бити утврђена на основу важећих цена вршиоца услуга јавног превоза, у зависности од зона, које су тачно одређене у Граду Новом Пазару.

На основу постигнутог договора 30. новембра 2022. године у просторијама Агенције потписана је Препорука о начину решавања колективног радног спора и парафиран је и Споразум који је прослеђен на потписивање градоначелнику Града Новог Пазара.

Представници Гранског синдиката просветних радника Србије „Независност“ и Града Новог Пазара показали су још једном како се на прави начин води социјални дијалог између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова на скупу под називом „Упознавање синдикалних представника са предностима мирног решавања радних спорова“, који је одржан 18. новембра 2022. године, представила је свој рад синдикалним представницима свих већих синдиката са којима Агенција сарађује.

Скуп је отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који се захвалио присутнима што препознају Агенцију као институцију којој се могу обратити како би остварили своја права, уз наду даће се ови односи интензивирати и даће у будућности још већи број радних спорова бити покретан пред Агенцијом уместо пред судовима. Он је указао на значај информисаности синдикалних представника о услугама које Агенција пружа и том приликом истакао да скупове овог типа треба одржавати на годишњем нивоу.

О историјату Агенције, њеним надлежностима и досадашњим резултатима рада присутне је упознала Драгана Андоновска, виши саветник у Агенцији. Истакнути миритељи и арбитри Агенције, проф. др Живко Кулић и Дејана Спасојевић Иванчић, говорили су о примерима из праксе мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова истичући предности овог института и наглашавајући баријере са којима се суочавају у раду.

Током скупа, истакнутим представницима синдикалних организација који су допринели афирмацији Агенције као институције пред којом се на брз и ефикасан начин решавају радни спорови, уручене су Захвалнице. Захвалнице су уручене Радету Ерцегу, Виолети Гојковић, Предрагу Ђурићу, Драгомиру Милошевићу и Радици Илић.

На крају скупа учесници су били у прилици да поставе питања и учествују у дискусији.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка Препорука о начину решавања колективног радног спора поводом примене ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика („Службени гласник РС“, бр. 21/2015, 92/2020 и 123/2022).

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране Уније синдиката просветних радника Србије, на једној страни, а Министарства просвете, на другој страни, поводом примене колективног уговора и поштовања чланова 18 и 19 и отпочињања преговора о висини основице за обрачун и исплату плата запослених у основним и средњим школама и домовима ученика. Поступак је вођен и окончан у складу са правилима прописаним Законом о мирном решавању радних спорова. За поступајућег миритеља је одређен проф. др Живко Кулић. Формиран је одбор за мирење, у складу са законом, у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе, дошло је до усаглашавања ставова о начину решавања спора и утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорних питања.

Представници социјалних партнера, синдиката и министарства, дали су допринос мирном решавању радних спорова и показали су предности социјалног дијалога између запослених и послодавца, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора, а у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се ови спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова споразумно је решен колективни радни спор у Заводу за ургентну медицину Ниш, а поводом закључивања колективног уговора код послодавца.

Овај поступак је покренут по Предлогу за покретање поступка мирног решавања колективног радног спора од стране Синдиката завода за хитну медицинску помоћ (СЗЗХМП) Ниш, а послодавац Заводу за ургентну медицину Ниш се сагласио да се поступак решава мирним путем, пред Агенцијом.

За поступајућег миритеља је одређен проф. др Горан Обрадовић, који је на првој расправи формирао Одбор за мирење, а у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорног питања. Све стране у поступку су једногласно усвојиле предложени Споразум, а након чега је потписан и Споразум о решењу спора. Споразум, у складу са Законом, ако је предмет спора колективни уговор, постаје основ за закључивање, измене и/или допуне колективног уговора. А ако предмет спора није колективни уговор, споразум има снагу извршне исправе.

На овај начин, у Заводу за ургентну медицину Ниш представници послодавца и синдиката, дали су још један пример како се успешно води социјални дијалог, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије да се радни спорови решавају институционалним механизмима.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова колективни радни спор у ЈП „Сурчин“ решен је доношењем препоруке миритеља, а за коју су гласали сви чланови Одбора за мирење. Колективни радни спор чији је предмет право на синдикално организовање и деловање, покренут је на предлог Слободног синдиката ЈП „Сурчин“.

Поступајући миритељ Емила Спасојевић, у складу са законом, на првој расправи је формирала Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући Одбора и представници свих страна у спору. Након две одржане расправе стране у спору су дошле до заједничке препоруке, која је стављена на гласање и усвојена. У скаладу са резултатом гласања, а на захтев страна у спору, миритељ је донео препоруку о начину решавања колективног радног спора.

Послодавац и синдикална организација су се сагласили да се за деловање синдиката обезбеде одговарајући услови, пре свега техничко-просторни и приступ информацијама неопходним за обављање синдикалних активности. Такође, сагласили су се и даће сва будућа спорна питања решавати мирним путем и социјалним дијалогом.

Поводом случаја запослене из ЈКП Водовод у Лазаревцу која је сматрала да је изложена мобингу, а који је изазвао и медијску пажњу више на линку још једном се потврдило да је Агенција права адреса за све који мисле да су изложени мобингу.

Запослена у овом предузећу је поднела предлог за мирно решавање радног спора пред Агенцијом, сматарјући да је изложена мобингу. Агенција је у складу са Законом о мирном решавању радних спорова послала предлог другој страни, послодавцу ЈКП Водовод у Лазаревцу, на сагласност. Послодавац се сагласио да се овај поступак решава мирним путем, а у складу и поштојући препоруку Владе Републике Србије дате Закључком 05 Број 116-8060/2015 („Сл. Гласник РС“ бр. 67/15), којим се препоручује јавном сектору, односно свим установама и институцијама које се финансирају из буџета, да све колективне и индивидуалне радне спорове решавају посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

Након две одржане расправе, послодавац и запослена су показали висок ниво одговорности да се сва спорна питања реше, те се дошло до споразума о решењу свих спорних тачака. Закључено је да појединачни правни акти послодавца којима одлучује о правима и обавезама из радног односа не могу бити предмет заштите права по основу злостављања на раду, али да постоји неспоразуму по више питања. Сва та спорна питања су решена у конструктивном дијалогу и жељи стварања пријатне радне атмосфере без поремећених међуљудских односа. На крају, стране су дошле до споразума који је потврђен и арбитражним решењем.

Такође, пред Агенцијом се решавао у септембру ове године и поступак запослене у једном суду која је сматрала да је изложена злостављању на раду. Она је поднела предлог Агенцији, који је послат послодавцу на сагласност. Послодавац је прихватио да се овај поступак решава мирним путем пред Агенцијом. Била је довољна само једна расправа да се сва спорна питања реше и да се поступак уз међусобна извињења и пружање руку оконча у интересу општег добра и колектива. Након тога, поступајући арбитар који је водио ову расправу, уз сагласност страна, окончао је поступак.

Наведени примери су само неки из праксе Агенције, који потврђују да је она права адреса за све који мисле да су изложени мобингу и добра алтернатива Закону о спречавању злостављања на раду или дуготрајним судским поступцима.

Изменама Закона о мирном решавању радних спорова 2018. године, Агенција ове поступке решава тако што настоји да помири стране и да се дође до обострано прихватљивог решења за понашања и односе које неко доживљава као злостављање, а неко као конфликт, свађу или неспоразум. У циљу нормализације односа у радном окружењу, ставарања добре радне амосфере, избегавања дуготрајних судских спорова и додатног ремећења односа код послодавца, Агенција ове поступке решава споразумом страна, а који се потврђује арбитражним решењем које је правоснажно и извршно. Похвално је што све већи број послодаваца и запослених препознаје предности оваквог поступка и поверење поклања Агенцији насупрот дуготрајних судских поступака.

Два последња случаја успешног ангажовања миритеља у колективном преговарању у ЈП „Заводу за уџбенике“ и „HBIS GROUP Serbia Iron & Steel d.o.o.“ још једном нас подсећају на значај овог механизма за све заинтересоване стране у колективном преговарању, за послодавца, запослене и оснивача.

Законом о Мирном решавању радних спорова прописано је да учесници у закључивању колективног уговора могу да поднесу предлог Агенцији за учешће миритеља у колективном преговарању у циљу пружања помоћи и спречавања настанка спора. Тај Предлог садржи врсту колективног уговора, учеснике, место и време преговора, а заједнички предлог име и презиме миритеља.

Миритељ у поступку колективног преговарања присуствује преговорима, указује учесницима на предлоге који нису у складу са законом и другим прописом и пружа помоћ учесницима ради спречавања настанка спора.

Агенцију су по наведеном основу укључили у колективно преговарање у Заводу за уџбенике и наставна средства и „HBIS GROUP Serbia Iron & Steel d.o.o.“ где су миритељи својим учешћем дали допринос преговорима. Оба послодавца и запослени, односно синдикалне организације, у овим предузећима су позитиван пример добре праксе и спремности на социјални дијалог, а све у циљу проналажења одрживих решења у складу са прописима за сва спорна питања.

У среду 26. октобра 2022. године, потписан је Споразум о сарадњи између Правног факултета за привреду и правосуђе Универзитета привредна академија у Новом Саду и Републичке агенције за мирно решавање радних спорова. Циљ Споразума је успостављање сарадње потписница која ће допринети развоју и унапређењу капацитета Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Правног факултета за привреду и правосуђе. Потписивањем споразума створене су могућности за додатно усавршавање и стручну праксу студената овог факултета, као и миритеља и арбитара Агенције и промовисање института мирног решавања индивидуалних и колективних радних спорова међу студентима, као и за размену информација и искустава, учешће у реализацији пројеката, организовање семинара и скупова, те развој издавачке делатности у областима од обостраног интереса.

Споразум су потписали директор Републичкe агенцијe за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и декан Правног факултета за привреду и правосуђе у Новом Саду проф. др Милан Почуча. Том приликом је закључено да сарадња између две институције већ постоји, да на овом факултету постоји Центар за мирно решавање спорова, као и да је велики број миритеља и арбитара стицајем околности ангажован у настави на овом факултету, што представља добре темеље за још интензивнију сарадњу, а поготово у погледу студентске праксе и упознавања са правним институтом мирног решавања радних спорова.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова колективни радни спор у Институту за нуклеарне науке „Винча“ у Београду решен је доношењем препоруке миритеља. Колективни радни спор чији је предмет закључивање колективног уговора, покренут је по заједничком предлогу Института за нуклеарне науке „Винча“, Синдикалне организације СССС ИНН „Винча“ и Синдиката „Независност“ – Институт за нуклеарне науке „Винча“.

Поступајући миритељ, др Александар Антић, је у складу са законом на првој расправи формирао Одбор за мирење у који су ушли миритељ као председавајући Одбора и представници свих страна у спору. Након три одржане расправе стране у спору су приближиле своје ставове али нису успеле да се усагласе око свих спорних питања. У скаладу са тим, а на захтев страна у спору, миритељ је донео препоруку о начину решавања колективног радног спора.

Послодавац и синдикалне организације су показали како се кроз социјални дијалог између запослених и послодавца може доћи до правог решења, одлучивши се за поступак мирног решавања колективног радног спора у складу са препоруком Владе Републике Србије, да се спорови решавају мирним путем.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова угостила је, 12. октобра, студенте Правног факултета Универзитета у Београду. Посета је организована у сарадњи Агенције и Студентске организације за међународну сарадњу (САМС), а у оквиру пројекта ,, Упознај правне институције на прав(н)и начин''.

У оквиру потписаног Споразума о сарадњи сa Правним факултетом Универзитета у Београду, Републичка агенција за мирно решавање радних спорова годинама организује различите облике сарадње, а Споразум о сарадњи има потписан и са Правним факултетом Универзитета у Нишу.

Циљ пројекта ,, Упознај правне институције на прав(н)и начин ’’ је упознавање студената са професијама и занимањима које могу обављати након завршених ОАС и оснаживање младих студената права за тржиште рада.

Кроз посету Агенцији студенти су били у прилици да се упознају са радом и надлежностима Агенције, да сазнају који су то професионални изазови са којима се запослени суочавају и да сагледају бенефите које мирно решавање радних спорова са собом носи.

Са позицијом Агенције у систему државне управе, њеном оснивању и надлежностима, правцима деловања и досадашњим показатељима рада, студенте је упознао директор Агенције, др Ивица Лазовић. Овом приликом он је указао на све специфичности које рад у Агенцији са собом носи. Такође, господин Лазовић је упознао студенте са предностима које покретање и вођење поступка пред Агенцијом постоје у односу на вођење поступка пред судом.

Студенти су били у прилици да се упознају са примерима из праксе решавања како индивидуалних тако и колективних радних спорова које је представила Драгана Андоновска, руководилац групе за правне и стручне послове Агенције.

У наставку, посетиоци су могли да постављају питања и учествују у дискусији.

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова је 29. септембра, на позив Социјално-економског савета општине Стара Пазова, представила свој рад на Регионалном сајму привреде који се одржава 29–30. септембра у Новој Пазови, у организацији општине Стара Пазова и Привредне коморе Србије Регионалне привредне коморе Сремског управног округа.

Учесници, међу којима су били представници синдиката, локалне самоправе и компанија које послују на подручју ових општина , су имали прилику да се упознају са досадашњим радом Агенције као и током поступка који се води пред Агенцијом.

Представљање је отворио директор Агенције, др Ивица Лазовић, који је присутне упознао са надлежностима Агенције, роковима у којима се поступак пред Агенцијом окончава као и са статистиком покренутих поступака у претходном периоду. Посебну пажњу, господин Лазовић, је посветио предностима које вођење поступка пред Агенцијом има у односу на судски поступак, за све стране у спору. Руководилац групе за правне и стручне послове Агенције, Драгана Андоновска, упознала је учеснике са примерима из праксе и начинима на који су окончани ти спорови.

У наставку, присутни су били у прилици да постављају питања и учествују у дискусији.

Посредством Републичке агенције за мирно решавање радних спорова потписана је заједничка препорука о начину решавања колективног радног спора у предузећу „Дијамант“ д.о.о. из Зрењанина.

Поступак пред Агенцијом је покренут од стране Синдикалне организације СС „Дијамант“ А.Д а поводом примене колективног уговора. Послодавац „Дијамант“ д.о.о. Зрењанин се сагласио да се поступак решава мирним путем, пред Агенцијом. За поступајућег миритеља је одређен Живко Кулић. Формиран је одбор за мирење у складу са законом у који су ушли представници страна у спору и поступајући миритељ. После три расправе утврђена је заједничка препорука којом се препоручује начин решавања спорног питања.